【タケダを志望する動機】大きく3つで、（1）タケダイズムに共感したため（2）国内で圧倒的なプレゼンスを誇り、かつ、これから真のグローバル企業を目指す段階であること（3）研究開発型であること なぜ上記3つが大切なのかも1言で触れた。　【学生時代に頑張ったこと】飲食店アルバイトでの新人研修担当のエピソード 概要を話しつつ、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 会社説明と職種説明 MR体感ワーク 2日目 チーム替え キャリアを考えるグループワークと個人ワーク プレゼン（両方） 社員座談会 学生同士の互いのFB 社員からの個人FB 懇親会 学生同士のFBは1日目、2日目両方のメンバーに行うため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンの志望動機 最初はMR体が、どう考えているか？ その後のキャリアについて 学生時代頑張ったこと なぜしようと思ったか？ どう考えてどんなことをしたのか？ 誰と一緒にやったのか？ 普段の立場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】一般的な質問。自己紹介や研究紹介、学生時代に最も力を入れたものやソフトバンクでやりたいことなど。 全体的にこれらの質問を深掘りされ、最後は逆質問の時間をいただいた。逆質問は自分の就活の軸にどれくらい当て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介、研究、学生時代に力を入れたこと、チームで頑張ったこと、ソフトバンクでやりたいこと。 私はソフトバンクでやりたいことでとても深掘りをされました。深掘りと行ってもほぼ雑談で、こういう技術やサービスって実際...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30問、20分程度　【対策方法】SPI対策（私は対策はしませんでした）

【承諾/辞退理由の詳細】システムエンジニアとあったがほとんど上流しかできないことを知ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多くは短期インターン（2days）参加者だと感じる

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間にわたってソフトバンクのエンジニア業務を体感できるワークショップを行った。いずれもグループワークで行い規模は1グループ6、7人で全体で10グループほどあった。発表会などもあり代表がスライドで発表した。　【ワークの具体的な手順】資料を...

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字）】定額制の宿泊サービスを挙げる。 コロナ禍で多くの会社にテレワークが導入されたことで、働く時の場所への依...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】プログラミング経験があるけど、自分はプログラミングが得意だと思うか なぜ得意と思うか 苦手な人にどう教えるか 長所に課題解決力と書いているが、それが短所に働くのはいつだと考えるか 興味がある技術とテク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネススキル講座：相手の意図を正しくとらえる力のつけ方、最適な判断を導き出す力のつけ方を習う 自己分析講座：ワークをしながら自分の強みを見つける。SPIの結果がもらえる 職種説明会：各職種の社員さんからお話を聞く　【ワークの具体的な手順】社員の方のお話を聞く　【インタ...

【試験科目】SPIの言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】チームビルディング→面接→グループワーク→面談→締め　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2025年の採用のための企画考案。定義→現状分析→アイデア出し→まとめ→発表の流れで、基本的なジョブと変わりはない。常にメンターさんがチーム内にいるのでその方を巻き込んだワークを行うことが求...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→事前課題発表→議題発表→トライアウト開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナ禍をチャンスととらえ、新規事業を創出してください」がテーマである。ワードやパワーポイントを使用し、考案した新規事業を何度も面接官にあて、FBをもらう選考である。新規事業の質ではなく、F...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→順番に面接　【質問内容】自己紹介の深堀や学チカ、もっと遡った高校生時代の話など、基本的な情報を深堀りされる。自己分析及び、他己分析がされているかどうかが重要だと感じた。また、最後の逆質問にもしっかりとした準備が必要であ...

【承諾/辞退理由の詳細】広告事業に魅力を感じたので。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者アルバイトやインターンシップが非常に充実している　【採用人数・倍率】150人　【内定者の採用大学・学歴】様々だが、マーチ以上が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格診断なので10分　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→自己紹介（自己PR）→議題発表→GD　【GDのテーマ・お題】このチームで新規事業を行うときの、チームとしてのルール　【GDの手順】役割決め→定義→意見出し→まとめ→発表という流れである。通常のGDと変わりはないが、体験したことのないタイプの議題であるので定義づけに非常に力を入れた。全...

【あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。（記述回答100～300文字程度）】私の人柄は人を温めるブランケットに例えられます。ブランケットのように周囲の人を温め、雰囲気を和ませる点で多くの人に親しまれています。その自らの強みに気が付いたのは、文化祭実行委員での出来事です。コロナ禍で思うように物事が進まない中、自らの強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事自己紹介→学生自己紹介→面接→逆質問→終了　【質問内容】1.自己紹介2.学チカ3.強み弱み2個ずつ4.人生を一言で表すと？？5.人からどのようなひとだと言われるか6.就職活動の軸7.選考状況8.大事にしている価値観 そして、上記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→選考→退出　【質問内容】サイバーエージェントで何をしたいか、どうなりたいかが主な質問内容。加えて人となりを説明させるために、自分らしいと思うエピソードを提示してくれと言われ、その深堀りは厳しく行われた。逆質問の時間も多かっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高そうな社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでのオンライン面接でした。　【質問内容】趣味、アルバイトの経験、部活での経験など、学生時代に頑張ったことについて伝えました。他にも「営業が活躍するために必要なスキルは何か」という質問が印象に残っています。一問一答のよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでオンライン面接をしました。　【質問内容】趣味、アルバイトの経験、部活の経験など学生時代に頑張ってきたことについて話ました。途中で画面に映っている部屋のインテリアの話にもなり、雑談が多かったです。特に身構える必要...

【「自身が最近買った商品を1つピックアップし、それらの良さを20秒程度で売り込んでください。（動画ES）」】コーヒープレスというコーヒー器具について説明した。　【インターンシップで体験したいこと（100字）】私はまだ説明会の内容でしか御社のことを知りません。プレミアムイベントに参加して、より詳しい業務内容と、御社で活躍され...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で、キーエンスの事業内容と製品、働き方などの説明がありました。 実際に営業のロールプレイングなどを目の当たりにして、キーエンス社員の営業力を肌で感じられました。 基本的に学生は話を聞いているだけなので、特に心構える必要もありませんでした。　【ワークの具体的な手順...