【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じです　【対策方法】なし

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ 学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。※職種別採用コースの場合は、選択コースに応じた専門性について記述してください。＜学問・研究テーマ＞（100文字以内）＜内容＞（500文字以内）】複数の◯◯を連携して◯◯させるための◯◯システムを開発...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】全国国公立、私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特にしていません

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社についてと事業部についての説明があり、その後質疑応答の時間が設けられていました。社員の方は人事の方と事業部の方がそれぞれいらっしゃったので、イベントの中で様々な内容についての質問に答えて頂きました。　【ワークの具体的な手順】ワークは行っていません。　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の方、30代半ば　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にURLをクリックし入室　【質問内容】実習テーマを選んだ理由 他のテーマになっても大丈夫か 日程は全日程参加できるか 研究について（内容、工夫した点などについて深堀） 学生時代頑張ったこと 逆質問 特に...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100文字）】私は、◯◯◯◯が期待されている◯◯◯◯◯◯の、◯◯◯◯を用いた研究室独自の合成法において、その合成効率の向上を目指しています。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の企業価値向上のためのポートフォリオ改革戦略の立案。 途中で講義や懇親会等はさみながら基本的にはグループワーク。2日目の午後に発表がある。その後FBなどがあり、3日目は個人面談に向けた準備と懇親会が行われる。　【ワークの具体的な手順】学生間アイスブレイクと全体で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次3〜5年目の比較的若いバンカー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので直ちに選考が始まる。また、面接終了後は面接官を入れ替えてGDが始まる。　【質問内容】グループ面接であり、一人ずつ指名されて答える形式だった。 ・自己紹介 ・IBでは基本的に上司と一対一で仕...

【会場到着から選考終了までの流れ】前の面接に続いて、行われる。面接官は入れ替わった。　【GDのテーマ・お題】某動画配信サイトの人気配信者であると仮定し、チャンネルを売却してほしいといわれた場合、いくらで売るのがよいか　【GDの手順】お題が発表された後、20分ほどのディスカッション時間があり、代表者の発表へと続いた。 ディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】Hireviewを用いた録画面接　【質問内容】・自ら率先して期待以上の成果を出した経験 ・志望動機（英語） ・このプログラムで強みをどう生かせるか 初めの二つが録画形式で、最後の一問はテキスト入力形式だった。 録画は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問 逆質問　【質問内容】自己紹介 ヤフーの社員として入社後やりたいこと ヤフー以外でも将来やりたいこと 研究について 研究で難しいところ 研究以外でアピールすること チームで何かを行った経験 チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考コース担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】質問 内定に関する連絡　【質問内容】事前に案内のあった動画に関することで何か聞きたいことはあるか？ 面接を通してヤフーや職種についての考え方は変わったか？ 入社してからやりたいこと 就活の軸 志望度の確認 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目でリーダーを務めている現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問 逆質問　【質問内容】研究やゼミの内容について→その中で困難だったこととどのように乗り越えたか？ 今までの困難とどうやって乗り越えたか？ 入社してからやりたいことは？ 実際に...

【経緯】一次面接通過後設けられている面談　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問 逆質問（この時間がほとんど）　【質問内容】就活状況 就活の軸 ヤフーの良いところ・悪いところ ヤフーのイメージ、志望コースのイメージ 面談の方からの質問は10分くらいで軽く終わって残りの時間がすべて自分からの逆質問で働く...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI通り　【対策方法】参考書を1冊やり自分が苦手な問題を明らかにし重点的に復習を行うことで克服しました。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったので内定を頂いたその日のうちに承諾しました。　【内定後の課題の有無】今のところ無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今のところ不明　【採用人数・倍率】不明（自分のコースの採用人数は少ないと聞きました）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【自身が取り組んでいる研究の内容について教えてください。】研究背景：共同研究先である◯◯メーカーの◯社は、事前に生産計画を立てているが、事前計画と確定受注数との間にズレが生じ、残業や特別配送など様々な面で追加コストがかかっているという課題をかかえています。 研究目的：上記の課題を解決するために、高精度な受注数予測をするこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後スタート　【質問内容】研究概要（「私はバリバリ文系だし、あえてエントリーシートの研究概要は読んでいないから、すごくかみ砕いて説明して。」と言われた。）、学生時代に力を入れたこと、エントリーシートの深堀、終盤は趣味に関する雑談で盛り上...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リモートワークの困りごとを解決する新商品の提案。具体的なターゲットや、製品によるメリットなどを踏まえて資料を用いて発表する。グループワークはいくつかのセクションに分かれており、段階を踏んで進めることが指定されていた。　【ワークの具体的な手順】事前課題として考えてきたリモート...

【承諾/辞退理由の詳細】他のファームよりも、ワークライフバランスが保てるうえ、他ファームに劣らない十分な額の給与をもらうことができる点が魅力的だった。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】ある。　【内定後の研修など】ある。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】言語15分・計数15分　【対策方法】市販の参考書一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手。コンサルタント。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてくるので、入室し、すぐに面接開始。　【質問内容】・◯◯の売上を向上させる施策を10分で考えて、発表してください。分からないことがあれば気軽に聞いてください。 ・発表に対するFBで、良かった点と、...

【試験科目】国語と計数　【各科目の問題数と制限時間】普段の玉手箱よりも、問題数・時間ともに短い。　【対策方法】市販の参考書を1周した。