【あなたが初対面の人と対話する際に、お互いの理解を深め本音で話しあったりディスカッションできるようにする為に、どのような「取り組み」や「初対面の方への質問」を実施しますか？（500）】私は、相手の不安を取り除き信頼関係を構築することを心掛けている。具体的な取り組みは2つある。1つ目は、和やかな雰囲気作りである。常に笑顔で接...

【あなたが雑誌のコラムを書くことになりました。テーマを自分で好きに決めて、自由に書いてください。（400字以上～600字以内）】「demonと祟り神」 先日、映画「もののけ姫」の英語版を見ていた時のことだ。主人公アシタカが祟り神に追われるシーンで違和感を抱いた。「祟り神」の訳が「demon」になっていたのだ。元々日本にそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】部活動について（始めた理由、特殊な部活だったので、具体的にどういうことをやるかを聞かれた） 留学経験（どこの留学したのか、日本との違い、驚いたこと） JTに興味を持った理由（軽く聞かれた） ほとんど雑談だった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】将来当たり前になっている嗜好品のアイデアについて、グループで話し合い、考案してプレゼンするという内容のものだった。ワーク後は、チームに分かれて懇親会が行われた。事前課題の提出が求められており、ある程度形にしておく必要があった。　【ワークの具体的な手順】チームに分かれた後に、...

【説明会の具体的な内容】会社概要についての説明から始まり、業務内容、選考フローなどについての説明、最後に質疑応答の時間があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】誠実でエリートが多く集まるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱意を持って働いておられる方が多いなと感じた　【このイベントを通し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。企業説明を簡単に受けた後、ワークに入る。個人ワークの後ディベート、他のグループに発表という流れだったと記憶している。　【GDのテーマ・お題】若手社員を多く配属すべきエリアはどこか　【GDの手順】≪個人ワーク≫若手社員を多く配属すべきエリアについて、時間内に資料を読み解いて優先順...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】≪アイスブレイクのワーク≫どのエリアに新しくスーパーを開店させるべきか。資料を読み解いて決定。 ≪メインワーク≫新しく取り組む海外事業の立案。資料を読み解いて決定。コストや利益などについても詳しく詰める。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクワーク（個人で決めた後にグル...

【試験科目】言語や計数　【対策方法】特にしなかった。そこまで難しいものではなかったと思う。

【説明会の具体的な内容】事業内容、仕事内容、グローバル展開など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても気さくな方たちというイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質問にも丁寧に答えてくださって良かった　【このイベントを通しての感想】事業内容や地元で働くエリアコースというものの存在を知ることが出来た

【説明会の具体的な内容】業務内容、新規事業、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】食を通して世界に関われる。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から大きな仕事を任せてもらえる 説明会も入社2年目の方が1人で担当されていた。　【このイベントを通しての感想】新規事業に関する理解が深まった

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様　【対策方法】SPIの参考書

【志望動機】貴社の、人々の生活を豊かにするために挑戦し続ける精神を体感したく、応募しました。私は昨年、ゼミで◯◯問題についての論文を執筆しました。執筆を通して、高齢化の進む日本の深刻化する医療問題の現状に向き合い、将来、自らの手でこの課題を解決したいと考えるようになりました。その中でも、人々の生活に大きく関わる医薬品に興味...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容の詳細や、MRの仕組み、最近の製薬業界の動向についての講義が主だった。テーマごとに、10分程度のグループワークの時間が設けられるが、特にプレゼンなどはなく、ちょっとした意見交換の場という感じだった。後半には、実際のMRの社員の方のロールプレイングをみながら学ぶ時間も...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で　【GDのテーマ・お題】安定した企業とは何か。　【GDの手順】オンラインルームに入出後、各自挨拶。 簡単な自己紹介と、インターンシップに期待することを一人ずつ述べていく。 その後、GDのお題が与えられ面接官はカメラオフ。 グループ内での意見がまとまり、時間が来たら面接官...

【説明会の具体的な内容】企業について 先輩社員のパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】証券会社は厳しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務的には大変なことも多いですが、人の大和といわれているくらい人の温かみを感じました。　【このイベントを通しての感想】実際に働かれていらっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、初めに業界・企業説明がありました。そこでは、説明を聞くだけです。その後、休憩を挟みVRで現場見学を行います。自身のPC上で企業側があらかじめ撮影しておいた現場動画を視聴します。そして、その後先輩社員との座談会があり、社員に説明をする機会があります。その後、グループワー...

【試験科目】計数➀（玉手箱の表の穴埋めのようなもの）、計数②（SPIの推論のようなもの）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数①、②ともに15分で15問です。性格は覚えてないです。　【対策方法】直接的な対策はありませんが、時間がある方は、玉手箱とSPIの対策をしておくと効果的かもしれません。

【SDGs達成のために、建設業および清水建設ができることはどんなことだと思いますか（400）】「（11）住み続けられるまちづくりを」の項目を達成するために、建設業および清水建設は「自然災害に強い建物」を建設できると考える。近年、全国で巨大台風や地震などの自然災害が多発している。実際に、私自身も今年の◯◯月に発生した◯◯によ...

【試験科目】能力検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などは不明、年齢は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己pr、学生時代に力を入れたこと、なぜ鹿島建設をうけているのか、ほかのゼネコンは受けているか、どういった軸で就活をしているかといった程度。20分しかなかったので逆質問の時間もなかった。　　　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ3人＋本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ほとんど本部長との1対1の面接だった。一次面接と似た質問もあったが、なぜ環境系の事業をしたいのか、というような少し答えづらいものもあった　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【研究内容（200字）】私は◯◯に含まれる◯◯や◯◯現象を専門とする研究室に所属しています。現在は、◯◯の◯◯試験を簡易的に行う方法について研究しています。従来の方法は◯◯と呼ばれる小さな◯◯のような機器を使うことが多いです。私は、◯◯機など、さらに小さな機器を使って試験を行い、従来の方法と同等の結果を得るための方法を検討...

【内容】環境系についての説明、実際の社員との座談会　【注意した点・感想】質問内容を記録するようなそぶりはなかったが、志望度や熱意をアピールしたいと考え積極的に質問した。社員の方はプライベートな質問であったり難しい質問にも真摯に応えようとしていた印象。社風として体育会の感じはあまりなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったのでその場で承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】環境系は4人くらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】説明会参加後、エントリーシートの提出期限前に連絡がきた。大学のOBだった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】業務内容、これまでの仕事内容、なぜ鹿島建設を選んだか、求める人材などよくある質問をした。残業時間について、転勤についてなど説明会では聞けないような内容も聞けると思うので積極的に質...