【説明会の具体的な内容】初めに会社説明の動画を見て、終わったら福利厚生などより詳しく説明があった。その後グループに分かれて会社見学をした。最後に質問等をする時間も設けられた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】保険の営業は大変そうだなというイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明し...

【当社インターンシップの志望理由を（希望テーマの選択理由も含めて）記載してください。（600文字以上800文字以下）】企業が持続的に価値創出するためには、時代の変化よりも先んじて変遷していくことが大切だと考えます。またIT化に加えAIの台頭などで、未来の30年間は過去の30年間と比にならない速さで変化すると予測します。今後...

【説明会の具体的な内容】会社概要、職種概要、ビジネスキャリア職の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】話しやすい方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】話しやすい方が多く、仕事に誇りを持っているイメージ　【このイベントを通しての感想】オンライン上でも、社員の方の話しやすい雰囲気...

【説明会の具体的な内容】・グローバルって？ ・身につくスキル　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで優秀な人が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんの雰囲気が非常に良かった。一緒に働きたいと思った。　【このイベントを通しての感想】この会社で仕事がしたいという気持ちが強まった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークがあり、実際過去にあった事例をみながら、チームメンバーで課題をどのように解決するかを考えた。内容はがっつりビジネスの話が関わってくるため、背景知識がないと難しく感じると思う。チーム編成はランダムで勝手にブレイクアウトルームに飛ばされる。社員の人が、各ブレイクア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望する部門の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった為、最初に接続確認を行った。　【質問内容】自己紹介と志望動機を最初に行った。その後、自分が行っている卒業研究についてパワーポイントを用いて説明した。その後、研究についての質疑応答を行った。後半に自己P...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったため、最初に接続確認を行った。　【質問内容】現在の大学を選んだ理由やこれまでの人生で挫折をした経験はあるか、現在行っている卒業研究は、新規の研究か既存の研究かを聞かれました。また、なぜ、この卒業研究テーマを選ん...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が将来やりたいこととマッチングしていたため。　【内定後の課題の有無】今のところなし。　【内定後の拘束】推薦のため、必ず入社する。　【内定後の研修など】今のところ不明。　【採用人数・倍率】今のところ不明。　【内定者の採用大学・学歴】今のところ不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの本で勉強しました。

【研究もしくは卒論（修論）のテーマと概要】私の研究は、◯◯で◯◯の◯◯を新規で発見し、◯◯を行う研究です。近年、◯◯の原因として◯◯が問題視されています。◯◯とは、◯◯という◯◯を形成する◯◯で、◯◯が高く、◯◯で◯◯に耐える◯◯という報告があります。また、◯◯は自然界に広く分布していることから、あらゆる◯◯を汚染する可能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技師長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったため、最初に接続確認を行った。　【質問内容】最初に自己紹介、志望動機を言った。前半は、自分が行う卒業研究の概要をパワーポイントを使用して発表し、研究内容の質疑応答に答えた。後半は、大学の成績やどうしてこの企業に入りた...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】45分程度　【対策方法】SPIの問題集を2、3周した。 商社やコンサル志望者にとってはボーダーは低い。ただ、性格が（恐らく）重視されている分一概には言えないかもしれない。

【承諾/辞退理由の詳細】給与が魅力的だった。 また、座談会やOB訪問で社員の雰囲気を気に入っていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は30代、もう一人は40代くらいの方。役職は分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】1.受付 2.フェイスシートの記入・キャリパー受験 3.途中で呼ばれて面接　【質問内容】1.フェイスシートの深堀り。主に価値観を問う二択の問題（大企業派ORベンチャー派）について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1.受付 2.フェイスシートの記入 3.面接　【質問内容】1.雑談。大学の先輩の社員の話から、家族の話、趣味の話等和やかな雰囲気でスタートした。 2.就活の軸と他に受けている企業。キーエンスが第一志望かどうかは問われなかった。ロ...

【内容】座談会形式の説明会。商材や働き方について詳しく説明される。　【注意した点・感想】特になし。 私だけ私服で参加し、質問も一つもしていなかったが内定を取れたため、本当に選考要素は0だと思う。 入社する前に出来るだけ商材の知識を身につけて働くイメージを具体的にしようという意識で臨めばいいと思う（私は完全に準備不足だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介、雑談の後フェイスシートの深堀がある。 その後課題解決面接があり、最後に逆質問。　【質問内容】1.自己紹介、雑談 2.フェイスシートの深堀り。事前に4つの営業タイプから自分らしいと思う順にチェックを付けるフェイス...

【【研究もしくは卒論（修論）のテーマと概要】 （学部の方は、今までに注力された講座内容、また今後取組みたい研究内容についてご記入ください）（改行はしないでください）（800字以上。最大1500字まで入力可。）】◯◯学を扱う研究室に所属し、◯◯の研究をしている。【テーマ】特に、◯◯することを目指して研究を進めている。【背景...

【経緯】大学OBOGから勧誘があった 　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】これは純粋にリクルーターが自分の話を聞いてくれて、どの部署が適しているかを提案してくれたり、あるいはどの部署がどういう人を欲しているかといった情報がもらえるもの。 リクルータからの質問はなかったと記憶している。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】研究内容の発表（十分程度）と、それに関する深堀。 （研究内容は非常に細かいところまで聞かれる。実用面の話、実験計画など）も。 志望動機 （自身の専攻とすこし異なる分野だったのでなぜこの分野か） 逆質問　【...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】普通のSPI対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams 前半部門の説明-->面接　【質問内容】研究内容説明とそれに関する質問が殆ど。 （先行研究・応用事例との違いは何か、メリットは何か、実験計画、実験の駒かい内容、手順など等非常に細かい部分まで突っ込まれた。） 業界、部門の志...

【志望動機（300文字以下）】私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は若いうちから大きな案件に関わることができるからです。インターンシップの座談会で入社◯年目の社員の方が◯◯に1から関わった経験を聞き、私もトヨタグループの大きな案件に入社した早い段階から関わることができる可能性があると知りました。大きな案件で挑戦を繰...

【経緯】リクルーターを付けるという案内がメールで届き、面談の日程調整を行う。日程調整次第で説明会と前後すると思う　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】自分は完全に逆質問のみであった。 仕事を選んだきっかけややりがい、やっていてつらいことやどんな人が多いか、会社のいいところや改善点などを質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が一人いた。ほかの二人は人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。終わったら退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀（なぜ取り組んだか、苦労したこと、工夫したことなど） ・志望動機 志望動機の深堀（ど...