【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度で、フェイスシートの記入と性格診断がある。その後面接。　【質問内容】・緊張しているかどうか ・研究内容についてわかりやすく説明してください ・その研究の魅力について語ってください ・普段どんな生活をしているか...

【内容】オンライン 企業（職種）説明 終了後、志望職種のアンケートあり　【注意した点・感想】選考要素はないため、職種ごとの仕事内容や魅力を十分理解したうえで、自分の志望する職種を決める。 その後のアンケートでは、エンジニアの中の4職種に対し、志望度の高さを合計10になるように数字を割り振る。

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望だったため迷わず承諾　【内定後の課題の有無】タイピング、プログラミング、業界についての本　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】エンジニア職は50〜80名ほどだと思われる　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページで提出したフェイスシートをもとに、質問がされる　【質問内容】自分が熱中した経験について、当時の状況、行動の動機などの深掘りがあった。 次に、自分の趣味についても、同様の質問、深掘りをされた。 またこれらの...

【試験科目】計数 言語　【各科目の問題数と制限時間】能力試験も適性検査も一般的なspiと同じ　【対策方法】ボーダーは低く、対策なしで通る人が多いように感じた。 性格診断は取り繕わずに正直に答えたほうが、後々の面接のためにも良い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイスシートを20分程で書き、その後面接。　【質問内容】・会社見学会の感想 ・両親について、どんな人か、キーエンスについてどう思っているかなど ・これまでに受けてきた他の企業について ・会社を選ぶ軸について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.学生時代頑張ったこと 2.理系でコンサルトに関心を持った理由 3.研究内容について ケース面接があると聞いていたが、なかった。その代わり今取り組んでいる研究内容やメーカー以外にコンサルタント...

【コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください（400字）】私がコンサルタント業界を志望する理由は二つある。一つ目は企業の課題解決を通して社会が抱えている課題を解決へと導きたいからである。私は地方の出身で過疎化に伴う様々な問題を目の当たりにした。過疎地域における医療の確保や、都心との教育格差といった問題は今でも顕著で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの方から問題解決アプローチ、業務内容について伺ったのち、課題解決型ワークを2回行いました。チームは2回で変わりました。1つ目のチームでは1つ目は課題分析の要素を話し合い、2つ目は売上の向上策の策定でした。2つ目のチームは新規事業立案でした。　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【研究課題、ゼミの専攻内容、または得意教科は何ですか。（150文字以下）】金属錯体を用いたチタン酸バリウム（BTO）の低温調製という研究課題を行っています。ICチップにBTOは広く活用されています。今後はフレキシブルデバイスへの応用が期待されています。しかし従来のBTOの調製法では耐熱性が低い有機基板上に調製することが困難...

【当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいこと】理由は2つあります。 1つ目は、「必要不可欠な価値提供により、人々の生活を支えたい」という思いを実現できると考えたからです。高校時代、唯一の交通手段である◯◯が◯◯で止まり、日常の当たり前のことさえできなかった経験から、必要不可欠なものを満たすことの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】対策本をとく

【学生時代頑張ったことについてどのように取り組んだか具体的にお書きください。（200字）】所属する◯◯サークルの人員不足を解決したことだ。「新入生獲得数の増加」という目標に対し、TwitterやInstagram等のSNSでサークルの活動の様子を動画や写真で投稿すること、普段の練習に加えて初心者でもついていける簡単な練習日...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンはグループワークと座談会の2つで構成されており、メインはグループワークである。 また、グループワークも（1）スマートフォンと車載用それぞれのコンデンサに求められる要素は一体何か、（2）車載事業拡大に向けての施策を考えるものの2つからなる。（2）に関しては最後に社...

【試験科目】SPI 言語・非言語　【対策方法】問題集をやる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】フェイスシートに沿って質問される。説得面接では◯◯が苦手な私を得意にしてくださいというようなお題が出題される。課題解決型のヒアリングと提案が求められている。あとは基本的な個人情報について軽い深堀が行われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入、面接　【質問内容】基本的にはたわいもない話。そしてキャリパーのフィードバックが主である。その時点で結果は決まっていたので、就活についてや家族構成などを確認された。人によってかなり異なると思われる。就活やめるかどうか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高い事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後フェイスシート記入。随時面接が開始される。　【質問内容】フェイスシートに沿って就活の軸についての深堀りが行われる。かなり深いところまで聞かれるのできちんと根拠を持っていないと落ちる。要素面接については人によってまちまちで...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】約200（エンジニア含む）　【内定者の採用大学・学歴】早慶から日東駒専まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は多いらしい

【内容】会社の説明　【注意した点・感想】参加しないと選考に進めない。会社の具体的な事業内容や今後の選考スケジュールを伝えてくれる。質問会も実施されるので疑問点は解消することができる。インターンシップに参加していると早期のルートで受けられる。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→個人ワーク→GD→解説→終了　【GDのテーマ・お題】架空の投資先を考える　【GDの手順】資料を読み、個人ワークでA4の紙1枚に意見をまとめ、写真を撮って提出→グループ内で発表し合う→自分の意見とは関係なく、グループ内で2つの意見に振り分けられて討論→解説→グループ内で互いに...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りないと感じた　【対策方法】SPIの問題集を一通り解く。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1. 架空のスーパーを出す土地の選定 （他店舗のスーパーの情報や候補地の詳細、人々からのクチコミなどの情報が与えられ、グループで出店先を決める） 2. 架空のエネルギー会社（ということになっているが特徴から考えてほぼ大阪ガスだと思って良い） の新規事業立案 （エネルギ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→選考　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就職活動に関する新規事業を提案してください。と最初に言われるで発表を1人ずつ行っていく。それに対するFBが社員から貰えるので、FBに対して自分の案をブラッシュアップしてき、最終的にまとめを発表し、面接終了。　【ワークの具体...