【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のリストが渡されて1グループ四人でその企業に対してどのようなアプローチでセンサーを売るかを考えました。20分ほどしか時間が与えられなかったです。特に発表の機会などはなかったです。GW中時折、人事の方が見にこられます。　【ワークの具体的な手順】基本的に講義形式でお話をされ...

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（200字～）】私は大学の卒業研究において、◯◯の◯◯データを用いて◯◯の◯◯の◯◯ツールを使用している◯◯を検出する研究を行っていました。元々...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販のSPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、5分ほど前にミーティングに参加して待機　【質問内容】簡単に自己紹介をした後、研究内容について詳しく聞かれた。面接官は研究開発職の方であったため、詳しい研究内容もある程度は理解できるつもりで気持ちよく話すこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間とも同じチームで3つのエンジニアを実際に体感するグループワークを行なった。それぞれのワークでは、ディスカッションを経て必要なアウトプットを出し、グループごとにスライド発表するという形であった。プレゼン時間は数分で、それに対してフィードバックをいただくことができた。　【...

【試験科目】小論文テスト（事前に関連資料が送付され、5問の問いに対して論述形式で回答する）　【各科目の問題数と制限時間】リスクコンサルティングに関する小論文、設問は5問　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入出後、簡単なアイスブレイク。 その後GDを15分×2を行い、発表。最後に逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】フィンテックに関するお題　【GDの手順】前提確認→現状分析→思考の幅出し→評価軸の決定→まとめ 基本的な進め方は一般的なコンサルのGDのような進め方で進めた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入出後、ジョブのテーマの説明。 その後グループに分かれてワークを行い、最後にプレゼンを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナによって業績不振となった旅行業界の企業の売上向上戦略」 テーマの他に小設問が2つあり、その設問の流れにそってワークを進...

【コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください。（400字以内）】私がコンサル業界を志望する理由は、2つある。1つ目は自身の強みである問題発見力と解決力、伴走者として支援する力を最大限発揮できる業界だと考えるからだ。私は家庭教師で英語を指導した経験において、生徒の苦手意識の原因を生徒との対話の中で発見し、成績向上とい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「実在する某就活生向けサービスの成長戦略」を考えるワーク 5日間の中で中間報告と最終報告があり、それぞれプレゼンを行う。 中間報告では「将来の新卒採用市場の動向予測」、最終報告では「某サービスの成長戦略」をプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】リサーチ→仮説構築→検証...

【試験科目】言語／非言語／英語、録画選考も同時に提出する　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問/25分 非言語：40問/35分 英語：24問/10分 録画選考：志望動機　【対策方法】一般的な参考書

【学業以外に学生生活で特に力を注いできた事項（クラブ活動他）】◯◯部としての活動です。不器用な自分ができる範囲で、チームに貢献できることを分析し、実行しました。その結果、筋力トレーニングで体重を7キロ増やし、チームの勝利に貢献しました。　【キャリアイベントに参加しようと思った理由】本イベントの参加を志望する理由は、ゼネコン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業理解セミナー：企業の歴史や理念などの説明 MR職理解ワーク：実際に総合職として働く場合必ず経験するMR職が行う業務を体感 若手社員座談会：入社2～3年目の社員の方から業務や日々の過ごし方についてお話を伺う。 キャリアデザインワーク：個人ワーク・チームワークを行う　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者、入社10年目以内程度の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったらルームに入室する。　【質問内容】就活オファーサイト上に載せている経験や特徴についての深堀がメイン。その後はインターンシップに参加を希望する理由を聞かれる。 ・大学で力を入れ...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→個人ワーク→グループワーク→全体フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず簡単なゲームのようなワークを行う。与えられた資料を元に課題等を探るが、正直正解はない。ここでの評価も行われえていないと感じた。 次に、資料読み取り型の個人ワークを行い、思考プ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】予選会の応用版のようなワーク。 まず大阪ガスの事業について、基礎的な情報をインプットする。 その後、仮想の企業（大阪ガス）の新規事業戦略立案を行う。資料を読み取り個人ワークをした後、紙に起こして提出。そのままGDに入る。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→GD→資料作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方1名 MSLの方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談のルームに入室 社員の方からの自己紹介をいただき、その後自分自身の自己紹介 その後まず人事部の方から複数質問をいただき、次にMSL2名の方からもそれぞれ質問された。 最後に逆質問をいくつかさ...

【経緯】電話で二次面接通過の連絡をいただいた際に、MSL先輩社員との面談の機会をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談のルームに入室後、先輩社員からの自己紹介をいただき、その後先輩社員に質問させていただきました。　【質問内容】先輩社員の方から私への質問はありませんでした。私が会社やMSLの業務に...

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださった先輩社員の方々及び人事部の方々との相性・雰囲気が合っていると感じたため。 得意とする抗体医薬に自分自身も興味があり、また今後伸びていく事業領域であると感じたため。 福利厚生や会社の雰囲気含め、柔軟な働き方ができると感じたため。 自分の求める働き方ができる職種であるため。　【...

【経緯】2月に参加したセミナーの数日後、人事部の方から直接電話をいただき、個別面談を設けていただくことになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。zoomに入室し、終わり次第退出しました。約40分間でした。　【質問内容】先輩社員の方から質問される形式ではなく、自分が先輩社員2人に対して質問をしてお答えい...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語10問程度 言語は10問程度 合わせて40分間　【対策方法】市販のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの人事部の方1名 メディカルアフェアーズ本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談のルームに入室後、先輩社員2名から自己紹介をいただき、自分自身も自己紹介をする。 その後、人事部の方から質問をいただき、次に本部長からの質問。　【質問内容】選考状況 ...

【あなたが協和キリンを志望する理由と、当社のMSL職を志望する理由を教えて下さい。（全角600字以内）】私は、幼少期に◯◯をがんで亡くした経験から、世界中の人々に革新的な新薬を届けたいという強い想いがあります。この想いから、現在大学院では◯◯開発に向けた研究を行っています。そのような私にとって、独自の最先端バイオ技術によっ...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接での面接官がとても優秀さを感じさせるような方であったから。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【英語についてこれまでの活用場面、自己啓発の取り組みなどがあれば具体的に教えてください。】約3週間にわたる海外ボランティアにおいて、海外のメンバーと英語で意思疎通を行った。　【現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。】◯◯学を専攻している。文化の違いに起因する認知や◯◯状況の違いについて研究することで、文化...