【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、高校3年生の時、国内最大級の◯◯に参加し、◯人の中から選ばれた◯人のファイナリストの1人として高校生で唯一採択されたことである。◯◯の参加は初めてだったが、原体験にフォーカスし、...

【試験科目】一般的なもの（言語、非言語、適性検査）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私は、アルバイト先の個別指導塾でリーダー講師として教室をまとめることに挑戦し続けています。私が在籍している教室には、現在60名程度の大学生講師と、小中高含め100人程度の生徒が在籍しており、交代で講師が授業を行う体制で運営しています。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーくらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【質問内容】一般的な面接と同様なことを聞かれる ・学生時代に力を入れたこと、それが何に生かせるか ・志望動機、何がしたいか、等 その後にケース面接 「大学教授の働き方改革を行う。IT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影し、提出する　【質問内容】自らの所属する団体（大学、研究室、ゼミ、学生団体、アルバイト先等…）を一つ上げ、その団体が抱える課題を「ITソリューションコンサルタントとして」解決する方法を述べてください。（動画：60...

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【GDのテーマ・お題】コンサルタントに必要な素質とは？ 発表含め35分　【GDの手順】書記の設定（GoogleDocを画面共有） 時間配分の決定（発表時間も含まれていることに注意した） 言葉の定義、前提の確認 ブレインストーミング 方針決定 （コンサ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Salesforceの導入後、営業力向上の施策+レポート、ダッシュボードの作成」 1日かけてグループワークを行う。 Salesforceを触ったことのない学生がほとんどのため、それのキャッチアップに時間がかかる　【ワークの具体的な手順】午前中にはSalesforceの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集を解く

【学生時代に最も熱心に取り組んだ学業（ゼミ、研究、授業、資格取得、留学など）について、その取り組み内容や取り組みから学んだことが分かるようにご記入ください。（300文字程度）】資格取得に取り組みました。大学で学んだ◯◯など、◯◯の知識を深めたいと思い、◯◯試験を受験しました。夏季休暇期間中は、毎日6時間勉強すると決め勉強し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・営業をやりたい理由 ・アルバイト ・本はどのくらい読むか ・最近関心のあること ・高校の部活、何を学んだか ・周りの人と協力した経験、グループ内でどんな役割か な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと、その深堀 ・どのようなリーダータイプか（具体的な場面を例に挙げて、こういう場面でどういう行動をするかということを聞かれた。例えば、グループ内で意見が分かれた時に少数派の人に対してど...

【当社の志望動(350~400)】「社員第一主義」を掲げる貴社で患者さまのために仲間と協力し、患者さまに寄り添うことで安心をお届けしたいと考え志望いたします。 まず、社員が活き活きと働くことが患者さまのために全力を尽くすことに繋がるという考えに共感いたしました。実際に私がアイン薬局を利用した際に親しみやすさや聞きたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者入室後、軽く自己紹介、面接　【質問内容】自己PR、志望動機　軽く深堀、逆質問、最後にPR 自己PR（アルバイト）を深堀して頂けた。なるべく数字を出してアルバイト先の内情を知らなくても伝わりやすいように注意した。 逆質問でなるべく...

【内容】説明30分、単独説明会の予約　【注意した点・感想】合説で初めて興味を持ったため、特別心がけたことはなかった。どの企業においても同じであるが、メモをしっかりと取り、説明の後個別で質問をした。そこで顔を覚えて頂けたのでその後面接や内定後にも気づいていただけた。

【試験科目】適性検査（二次面接のしておくこと前までに回答しておくこと）　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者の入室後軽く自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】一次面接とほぼ同様の質問内容 志望動機、学生時代に力を入れたこと、気になる取り組み　加えて一人一人の回答に合わせて軽い深堀があった。（気になる取り組みを通して自身が入社したらど...

【承諾/辞退理由の詳細】新卒から本部へのキャリアを積んでいる方がいないとお聞きしていた。店舗勤務だけでなく本部の仕事にも興味があったため、迷ったが他社からの内定をいただき辞退を決めた。　【採用人数・倍率】不明だが、かなり多いのではないか。内定者向けのイベントに参加した際には50人はいた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が入室後、選考の流れの説明、1人1人軽く自己紹介をしてからか面接、webテスト　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、特に気になるアインの取り組み、事務の仕事。しっかりと説明会でお聞きした内容を自身の言葉で話すことが大...

【試験科目】計算、ミスを探す問題　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】対策は特に不要かと思いますが、時間のわりに問題数が多いため、暗算が得意だと良いと思う

【試験科目】適性検査　【対策方法】ゲーム感覚で取り組むことができる適性検査だったため、対策はいらないと思います。

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。】大学2年生の時に、学園祭実行委員において◯人のチームのリーダーを務めたこと。その中でも、メンバー全員の意見を汲み取れるコミュニティ作りに尽力した。結果として、史上初の◯◯という状況下にありながら、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ前のオリエンテーションで部署配属をされ、それによって大きく内容は異なります。自分は自動車関係の部署に配属されたため、ディーラーやMaaSの知識を学んだあとにディーラーへの新しい営業モデルを立案しました。　【ワークの具体的な手順】2日目前半までは講義が中心。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。また、その際に工夫したこと。 取り組みの中で困難に感じたこととその対応策。 今後どのように工夫したいか。 メインの話以外に、グループの中で回りと協力して能力を発揮...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】前回の面接はどうだったか。 東京海上日動を知ったきっかけ。 幼少期はどんな子どもだったか。 親の教えで大事にしていることは何か。 親友は何人いるか。 親友の条件はあるのか。 挫折した...

【今までの人生を振り返って ｢あなたの最大の成長｣ は何か？】塾◯◯にあたり、入塾面談と志望校決定面談の2つが大きな困難だった。1つ目の入塾面談では、大学生が作った塾ということで信頼して子供を預けれるのかという疑問が保護者の根底にあると分かった。そこで合格という長期的な目標の他に短中期的な課題を多く設定して、指導方針を示し...