【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方々。20年目の社員が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと変わらず、最初に全体で事務連絡があった後、指定の時間からスタート。　【質問内容】3人がそれぞれ異なる領域の質問でした。 ＜一人目＞ ・学生時代に頑張ったこととその深堀 ＜二人目＞ ・...

【承諾/辞退理由の詳細】法人営業でコンサルティングの力がつくと考えたから。　【内定後の課題の有無】選考時期が早いにもかかわらず、承諾期間が短いこと　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、旧帝、早慶、関関同立、MARCHなど　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体で事務連絡があった後、指定の時間からスタート　【質問内容】・学生時代に頑張ったこととその深堀 その取り組みを始めた背景は？取り組みの規模感は？苦労した点は？課題解決のために工夫した点は？ ・提出したESの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の低い若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体で事務連絡があった後、指定の時間からすぐスタート。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこととその深堀 その取り組みを始めた理由は？どのくらいの期間？あなたの役割は？最も苦労した点は？など ・強みと弱み ・苦...

【KDDIで実現したいこと（400字）】消費者のニーズにマッチした付加価値を提供し、暮らしに新たな当たり前を増やし続けたいです。学生時代、◯◯サークルの一メンバーとして幹部とメンバーの橋渡し役を担い、メンバーの声を練習に反映させました。この経験から、チーム内の声を調整して問題を解決し、練習に新たな要素を加える喜びを感じまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（ベテランの方と若手の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】検温・消毒をして待合スペースで待つ。その後部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・自分の長所や短所 ・中高生時代に何をしていたか ・周囲からどういう人間だと言われるか、またその評価について自分で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方と若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと（ESの内容でもそうでなくても大丈夫だったので、ESに書いていないことにしました） ・上記の内容で苦労したこと、意識したことなどの深堀り質問 ...

【試験科目】クレペリンテスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的なクレペリン検査です　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をいただいたので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【オリックスに興味を持った理由】貴社の幅広い事業領域に魅力を感じたからです。私は、持ち前の好奇心旺盛な性格と◯◯での経験から2つの軸を持って就職活動を行っております。1点目は、様々な社会課題や多様な事業に携わることができること。2点目は、若手から挑戦できる環境があることです。インターンシップに参加させていただいた際に、貴社...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告プランニング体験、実在する企業をクライアントとして想定して、スケジュール管理や予算配分について、3C分析やSWOT分析などを駆使しながらスライドにまとめる。そのスライドに関して、全体の前で発表する。　【ワークの具体的な手順】12...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋マネージャーor役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、自己PR、大学3年間で目標を決めて取り組んだこと、志望動機、就活の軸、内々定を複数貰ったら最後は何で決めるか、どんな人を尊敬するか、挫折経験とその乗り越え方、モチベーションをどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代と40代らしい男性2人。アイスブレイクはなく、社員の方々の自己紹介はなかったため、不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】挫折経験、自己紹介、自己PR、インターンシップの感想やインターンシップの改善点、志望動機、就活の軸、内々定を複数貰ったら最後...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】選考に進む中で、直接広告主に向き合える仕事がしたいと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「コンサルティング営業コース」に参加をご希望の理由を入力ください（文字数制限なし）】私がインターンシップに参加する目的は働くイメージを明確に掴むためです。私は人々に安心を提供し、日々の生活を支えることが出来る保険業界に魅力を感じています。しかし、保険は目に見えない商品であり、学生である私は曖昧にしか理解できていません。講...

【本インターンシップへの応募動機を教えて下さい （250文字以下）】業務の理解を深めたいと思ったからです。私は影響力が大きく、使命感を感じることのできる仕事に興味があります。私は100人以上の従業員を抱えるアルバイト先の◯◯屋において、店舗運営に不可欠な新人教育の仕組みを作り、マスに対してアプローチし、根底を支えることが...

【学生生活で特に力を入れていることについて記入してください。 （200文字以下） 】アルバイト先の◯◯屋で、焼成担当の新人定着率を上げるため、新人教育の仕組みを作りました。焼成業務の研修に割く人員確保と、ロス増加への懸念解消のため、新人とベテランをペアにし、業務と研修を並行しました。また、ロス発生時の作り直しを自身で依...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分GDをしてから、最後の30分で3問だけ集団面接　【GDのテーマ・お題】教育現場におけるデジタル化の進歩を妨げている要因と、その解決策　【GDの手順】〈前半30分GD〉 ・25分でGD、3分で代表者一人が発表する ・テーマは「教育現場におけるデジタル化の進歩を妨げている要因と...

【試験科目】pymetrics assessmentという企業独自問題。　【各科目の問題数と制限時間】暗記とアウトプットなど、様々な問題の種類があった。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーティングチームほぼ全員　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン30分準備、10分プレゼン、プレゼンに関して質疑応答　【質問内容】プレゼンテーションは「JPモルガンアセットマネジメントの志望動機と、入社後にどのように活躍・貢献するつもりか」がテーマであった。 プレゼ...

【このプログラムにおいて自分の強みがどのように発揮できるか（400字以内）】私の強みは、真の課題を見つけ、それに対する最良の改善策を仲間と実行できることです。その強みを発揮できたのは、キャプテンとして、合計◯◯人に及ぶ8サークルの◯◯大会で、自身のサークルを5年ぶりに◯◯に導いたときです。サークルの◯◯というチームの目標が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大ベテランの方から、入社数年目の若手の方まで様々。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分×4人の個人面接　【質問内容】・あなたの強み、過去のチャレンジでどういう風に発揮したのか ・why資産運用、why JPモルガン ・JPモルガンについて知っていること何でもいいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター1人、役員レベル6人　【会場到着から選考終了までの流れ】まずリクルーターとアイスブレイクで話した後に、役員・社長など6人 と個別で面接。　【質問内容】・志望動機：なぜアセットマネジメント業界なの か、なぜJPモルガンア セットマネジメントなのか ・現在気になってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】業務説明、グループワーク、座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素があるというよりも、今後面接を進んでいくにあたり業務理解 をさらに深めてほしいという趣旨で開催していたと思う。具体的には、 業務説明の時間が長く、少しグループワーク、最後に座談会という流れであった。...