【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でした。採用担当でリーダーあたりの立ち位置かと思います。そこまで年配の方ではなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで行いました。　【質問内容】・高い目標を掲げて頑張った経験 ・志望動機 ・逆質問 ここでは、高い目標を掲げて何...

【承諾/辞退理由の詳細】店舗勤務の配属先が分からないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストのSPIと同じです。　【対策方法】場数をこなしました。対策本はやっていません。 このテストで受けられるコースが決まるみたいです。油断は禁物なような気がします。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。年次は高めだと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで行いました。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・ゼミの内容 →それをどう弊社で活かせるか ・志望動機 ・あなたの長所と短所 ・逆質問 今までの面接とは違って、ゼミの...

【内容】一般的な会社説明会です。セミナー形式で一方的に聞くタイプでした。　【注意した点・感想】基本的には特にないです。しかし、この説明会では最後に質問タイムがありましたので、疑問点や聞きたいことがある人はその機会を利用すると良いと思います。また、登壇社のキャリアプランなども知れるので、選考の対策に使うのもアリだと思います。

【説明会の具体的な内容】P&Gについて PSについて PSの先輩社員の経験談 Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手消費財メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】生産管理が心臓部　【このイベントを通しての感想】漠然とした生産管理（PS）への志望動機だったが、業務内容の重要さ、やりが...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以内）】1、○○の現地○○で運営サポート。現地から○○○○に挑戦・成功して運営体制の改善を行った。 2、カフェのアルバイトで顧客満足度向上。顧客アンケートから課題を発見・解決して満足度を向上させた。 3、英語の習得。○○での語学留学を通じて英会話を習...

【最も自分を成長させた経験について教えてください。記入する際は、活動した期間やその期間内での活動の質や量、目指していたゴール、ゴールに到達するためにとった行動について、具体的に記入してください。（500文字以内）】大学○年生の間、学生塾でのチューターのアルバイトをしたことが最も自分を成長させました。私の業務のゴールは担当生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】30年後の北海道の電力供給電源はどうなっているかをグループで話し合い、石油◯%原発◯%のように決め、最後に1グループ3分ほどで発表した。パーセントの数字は最初の事業説明で社員さんがお話しされていたことも参考にしながら決めた。　【ワークの具体的な手順】社員さんからはパーセンテ...

【説明会の具体的な内容】一般的な企業説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他社と比べて働きやすさを追求しているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通り働きやすさは感じた。　【このイベントを通しての感想】事業内容などはしっかり理解できた。

【説明会の具体的な内容】知財仕事紹介、法務仕事紹介、フリータイム質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手メーカーの法務知財　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】巨大企業のグローバル展開を支え推進するスペシャリスト集団　【このイベントを通しての感想】ビジネスを推進するためには特許などの知財、契約の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式。100人ほどの学生が参加していた。ワークなどは特になし。 ・大塚製薬についての説明 ・臨床開発職についての説明 ・薬事部についての説明 ・座談会（臨床開発職と薬事部の社員さんそれぞれに話を聞いた）　【ワークの具体的な手順】ワークはなかった。　【インターンの...

【大塚製薬は「世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を創造する」ことを企業理念としている会社です。あなただったら、どこの国にどんな医薬品・医療機器があったら良いと思いますか。理由とともに200字以内でお答え下さい。】日本において、高齢者のQOLを向上させる医薬品があれば良いと考える。日本の高齢化は深刻な問題であり、2025...

【あなたのモットーをご記入ください。（20文字以内）】切磋琢磨　【ITに関する経験・実績の概要を記入してください。（30文字以内）】◯◯年間のプログラミング経験、◯◯情報に関する◯◯・研究会発表　【ITに関する経験・実績の詳細を記入してください。（400文字以内）】私は学部3年から現在まで3年間、機械学習および◯◯学の知識...

【内容】逆求人サイトで案内をいただき参加しました.企業説明や逆質問が中心でした.　【注意した点・感想】逆質問では、コンサル業界とSIの違いなど基本的な業界知識から、ホットな分野の案件、社内のコミュニケーション等社内の様子、そして仕事のやりがいやキャリアパスなど面接官自身のことなど幅広いことを聞けました.

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語の問題が難しかしめに設定されているらしく、時間も短かったように感じる.　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】他社で内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・R&Dセンター長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面談同様、HARUTAKAを用いての面接.簡単に雑談をしてアイスブレイクをしたのちに質問＋1,2つの逆質問という流れ.　【質問内容】基本的には二次面接と類似した内容のことを聞かれた. 具体的には、 ・他社の選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】HARUTAKAというツールを用いての面接.入室後、すぐに質問に入った.　【質問内容】ESの内容の深掘り＋志望動機など基本的な質問 具体的には ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・自分のモットーとその理由について経験を踏まえて ・志...

【内容】企業の説明が中心　【注意した点・感想】早期選考に応募するために必須の説明会でした.企業説明ではESを書くに当たって重視するポイントを勉強しようと思いました.例えば今回の早期選考で重視することとしてIT技術の経験を挙げていたので、ESを書く際の参考にしようと注意して聞きました.

【試験科目】計算　【各科目の問題数と制限時間】単純な四則演算をひたすら繰り返す形式.ストレス耐性をチェックしている模様.　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。。　【対策方法】各種対策本。　【参考にした書籍・WEBサイト】テストの会の青本。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職されてから、5年目くらいの方だったとと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接が半分、普通の面接が半分だった。ケース面接の部分では地方都市を一つ選んで、その活性化政策を考える。個人面接では、志望動機、学生時代に力を入れたこと、PwCに入っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関わる問題でした。最初に現状把握のために近年の状況のネットで検索しながら回答する。後半部分では、日本のSDGsにおける課題分析とその課題を解決するための施策を考案するというものでした。後半部分はケース問題に近いと思います。...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【GDのテーマ・お題】人生100年時代における義務教育を変える施策。　【GDの手順】最初の3人のグループで30分ほど議論する。前提→現状分析→施策出し→評価というオードソックスな流れで進んでいった。最後に班の一人が発表して後、同時に行われていたもう一つのグループと統合し、同じテ...