【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事社員（インターン担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、軽く雑談後に面談開始。最後は逆質問で終了。　【質問内容】・インターンの感想 ・日本製鉄に興味を持った理由 ・高校時代の得意科目 ・出身地について ・大学の志望理由 ・学部の志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明→ケースを解く→ブレイクアウトルームに行く→自己紹介→ケース面接→逆質問 　【質問内容】自己紹介をした後に、なぜコンサルティング業界を志望しているかについて質問がありました。ケース面接では、フェルミ推定をするこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→オンラインで独自テスト→1人ずつ呼ばれてケース面接　【質問内容】独自のテストはSPIを難しくしたような内容でした。ケース面接は短く、10分程度でした。内容はよくあるケースのお題ですが思考時間は1分でした。面接官とのディスカ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他社の選考

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンビニエンスストアの成長戦略を立案するというお題でした。チームによって扱うコンビニエンスストアは違います。社員の方とは、何回かディスカッションの機会が設けられています。その機会が主な評価の機会だと感じました。　【ワークの具体的な手順】前提を確認した後、現状分析をして成長戦...

【シオノギには5つのバリューがあります。ご自身にとって特に共感できる2つを選び、そう思う経験をそれぞれ記述してください。 ・コンプライアンスの徹底 ・既成概念の打破による進化 ・不屈の精神による貫徹 ・多様性の尊重 ・社会への貢献と共存 共感できるものとして1つ目のバリューを選ばれた理由やそれに関連するご自...

【自己PRをしてください。】私の強みは状況を把握して問題を解決する力です。この強みは、ある演奏会で発揮しました。 児童を対象としたこの会には「落ち着いて聞くことができるのか」という問題がありました。 催し物に集中できない原因は興味を持っていないことだと考えた私は、まず楽器を触り、楽器そのものに興味を持ってもらうことにし...

【関西電力を志望する理由（100字）】貴社は総合エネルギー会社として社会を支え、黒部ダム建設時から常に「挑戦」する姿勢を持ち続けています。その姿勢を実践的に理解することで、自身の社会の根底を支えるという夢を実現するための礎を築きたいです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性社員。役職・肩書等は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなどはなく、すぐにはじまった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと研究内容について軽く聞かれた。その次に、ESに関する内容について聞かれた。また、ESや研究、学生時代に力を入れたことと全...

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字）】スマートウォッチなどウェアラブル端末の利用者が大きく増加すると考えます。この理由は二点あります。一点目は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三部構成。一部では、社会に出て必要となるビジネススキルについての講義とグループワーク。グループワークでは、キーエンス社員としてどの会社にアプローチを行うのかという内容。二部では、セミナー形式で学生の自己分析の手助け。三部では、座談会だった。　【ワークの具体的な手順】資料が渡...

【試験科目】構造把握力検査　【対策方法】市販の問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワーク。6枚綴の資料が渡され、3時間の準備時間の後、社員の方にプレゼン。ワーク内容は、自社ブランドの商品のシェアを伸ばし、国内トップシェアを狙うための販売促進戦略を顧客に提案するといった内容。 自社、競合の商品シェアや強み、弱み、消費者ニーズなどの情報が与えられる。自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目、セールスマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことの深掘り ・就職活動はどんな感じ？ ・何社か受けたか？ ・P&Gに興味を持った理由は？ ・見ている業界、就職活動の軸は？ ・チームは何人ぐらい？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当、セールスブランドマネージャー（15年目） 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・見ている競合は？ ・なんで？ ・研究内容について教えて ・就活の軸は？ ・規模感は？ ・辞職率が高い原因で、他に感じた課題は？ ・どういう経験から...

【試験科目】パズル、算数　【対策方法】対策のしようがないため、頭の働く午前中に受験をお勧めする。

【第一志望職種を志望する理由を入力してください。（200）】ワークショップで「誠実さ、素直さを持ち本心で相手とぶつかる事が大切」という言葉に強く共感した為。私も取引先との信頼関係を構築し、共に成長関係を築ける営業マンになりたいと考えている。私は、部活動などを通して常に相手の求めるものを考え、行動で示す事で信頼関係を構築して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・これまでの人生 ・学生時代に取り組んだこと ・周りにどのような人と言われるか ・自分は自分のことをどのような人と認識しているか ・周りから言われることと自分が認識している自分についてギャップはあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単なチームビルディングコンテンツを実施した後に、「ある事業部の売り上げを向上させるためにはどのような組織施策を打てば良いか」というお題が本ワークとして与えられた。事業部の課題を設定し、それを解決するためのあるべき組織体制を1日半で議論をした。　【ワークの具体的な手順】メン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】「売り上げを3年間で二倍にするためにはどういう施策を打てば良いか」　【GDの手順】設定が資料として与えられていたため、それの読み込みから始まった。議論は通常のGD通り進行した（はじめに時間配分を行い、その後理想と課題を設定し、それを解決できる最も...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】カフェのアルバイトで後輩サポートに注力し、業務の遅れを解消したことだ。当初は、店長ら不在時に、清掃や細やかな接客に手が回らない状況であった。人材育成の遅れが原因だと捉え、以下の二点に取り組んだ。第一に、サポートの効率化だ。...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字）】塾講師のアルバイトに1番力を入れました。 当初はほとんどの生徒がつまらないと思いながら追われるように勉強しているのを見て複雑な心境でした。 生徒達に話を聞くと、皆様々な体験が原因で勉強自体に悪いイメージを持...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データ解析とそこからわかる事をまとめる。クライアントにその解析結果とともに、課題のボトルネックをどう解消していくかの提案プレゼンテーション。他の班のプレゼンに対して、質問を他の班がする役割がある。パートナーの方もどんどん質問してくる。　【ワークの具体的な手順】データ解析→資...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】アルバイト先のカフェで、従業員を巻き込んで売上を増加させた。当時、自店舗の売上は同エリア内の平均を下回っていた。私は、他店舗より顧客単価が低く、従業員が売上につながる接客をしていないことが原因であると考えた。そこで、ドリン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は講義＋個人企画課題がありました。講義は、実際のディレクターの方が映像を見せながらどんな点に注意して編集しているのかを話してくれました。その後は、複数のチームに別れて個人で企画を考えるワークでした。 2日目は個人企画課題発表と社員からのFBがありました。指定された時...