【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの中堅くらいが複数人でてきた。最終面接よりは若い人たちだが、主任・課長クラスだと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前15分で人事から説明があり、40分程度面接。　【質問内容】・研究内容の紹介をしてください→研究に関する技術面接・深掘り ・研究以外に学...

【長所と短所】私の長所は様々な活動に対して楽しさを見出し、夢中で打ち込めることだ。私は◯◯部に進学してからプログラミングに興味を持ち、何も知らない状況から夢中で勉強した。私は膨大かつ難解なスキルをなんとか身につけ、現在では開発業務を行っている。一方私の短所は実行よりも先に考えてしまうことだ。私は物事に取り掛かる前に、必要と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セクターごとにGSAMのどの商品をどの企業に提案するかを議論し、発表する。5分版と10分版の発表資料を作成しまず社員に5分の発表。その後9チームのうち3チームが、GSAMトップに10分版を発表できる。　【ワークの具体的な手順】チームの人数が多いので、上手く分担分けしまとまっ...

【試験科目】国語・数学・英語　【対策方法】これで受かれば一生SPIやらなくていいので集中して受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒若手・中堅の二人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom。　【質問内容】自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望動機・強み弱み（5人30分の集団面接なので3〜4分以内で）。気になる所があった学生には学生時代に力を入れたことについて深堀り質問。最後に逆質問。他の面接官では...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で、天然ガスに関する知識を学び、その後、その知識を用いた計算問題が出題された。各個人で行うグループワークで、計算を自分で行い、答え合わせを行った。考える時間がとても短く、素早く理解する能力が問われた。　【ワークの具体的な手順】講義→計算問題→答え合わせ　【インターン...

【現在取り組んでいる研究テーマについて、テーマを選択した理由と研究の魅力を記載してください。まだ研究テーマをお持ちでない方は、現在の学科・専攻を選択した理由とその魅力を記載してください。（400文字以下）】現在の研究テーマを選択した理由は、地球温暖化抑制に貢献できると考えたからです。研究の魅力は社会貢献に携わることができる...

【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明後に、事前課題の発表、ディスカッション、発表　【GDのテーマ・お題】ライフサイエンス分野の問題の分析と新規事業　【GDの手順】まず、事前課題として作ってきたプレゼンテーションをそれぞれが5分くらいで発表した。その後、それを踏まえてチームで30分くらいで議論し、良かったメンバーのプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20〜30年くらいの方が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方の自己紹介、自分の自己紹介、そしてその流れで質問に入った　【質問内容】簡単な自己紹介 技術職ではなくコンサル職を選んだ理由 入社してやりたいこと どういう人物になりたいか ITの基礎技術を学ん...

【試験科目】算数とパズル　【各科目の問題数と制限時間】15分くらいのテストが6種類くらい。　【対策方法】独自のテストであり、対策はできない

【あなたが他者と協業して何かを達成した経験について、具体的なエピソードとともに記述してください】私は、所属する体育会系◯◯部の活動において副部長を務め、過去一度も入賞経験がない状態から、◯◯リーグの◯◯優勝に導いた。この中で、私は部を率いる立場として以下2点の取り組みを行った。まず1点目は、部員全員で方向性を話し合う場を頻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、質問。最後に少し逆質問　【質問内容】この業界を選んだ理由を簡単に。 業界の中でIBMを志望する理由を簡単に。 学生生活で仲間を率いた経験があれば。 最近の生活の中で、新たに発見したことはあるか。それはどん...

【承諾/辞退理由の詳細】社風と事業内容が一番自分に合っていた　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスな玉手箱の問題数と時間　【対策方法】他社選考で場数を踏む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPクラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後ケース面接　【質問内容】面接官が実際に行った案件をオマージュして出題される。 10分考え5分で発表を2回繰り返す。 お題は「官公庁のネットワークの公開案件で、システム設計工程の途中である...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】前回に引き継き中高時代と大学時代の深堀 ・中学受験で◯◯を受験してなかったわけは？ ・大学受験で◯◯大に落ちた時先生とどんなやり取りをしたか ・なんで◯◯部にはいったか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント、メンター　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】中高の時のことが深ぼられる。 ・中学受験はしたか ・第一志望だったか ・中学で頑張っていたことは？ ・部活でいじめられたわけは ・高校で成績はどうだったか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後面接　【質問内容】面接官が実際に行った案件をオマージュして出題される。3つ案件を言われ1つ好きなのを選んで10分考え発表面接官と議論する。案件は求人サイト運営会社、航空会社、オンライ...

【経緯】内定承諾を迷っている旨を伝え、理解を深める目的　【会場到着から選考終了までの流れ】本社へ出向き部屋に通され面談開始　【質問内容】入社にあたって気になったことを聞いた。 ◯入社前について ・なぜコンサルにしたか？なぜベイカレントに ・入社前の能力の達成度判断は ・企業の課題解決したい！とかいうビジョンあった？...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数と時間が少ないバージョン 前半のGDの後にzoomをつなげてカメラオンのまま行う。（カンニング防止）　【対策方法】他社選考で場数を踏む

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室アイスブレイク後開始。5分議論1分発表FBを3回繰り返す。 その後zoomをつないだままウェブテストを行う。　【GDのテーマ・お題】好きな企業を上げその企業の売上を上げる施策を挙げよ　【GDの手順】初めに面接官と学生の自己紹介を行う。 「5分議論→1分発表、面接官からのFB...

【承諾/辞退理由の詳細】面談をかなり多くしてもらい最後まで迷ったがコンサルタントではなく他業界で専門性を磨きハードに働く道へ進むことを決めた。　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室後、自己紹介をしGD開始、最後はパートナークラスのコンサルタントへ発表。逆質問を行い終了。　【GDのテーマ・お題】Bリーグの売上向上の施策　【GDの手順】自己紹介→1時間半GD（発表資料も作成）→40分発表と質疑応答と逆質問。 全体は人事部の社員が進行する。 G...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。　【対策方法】特に対策はしなかった。

【専攻テーマ・研究テーマ（概要）】私は、◯◯製品の最適な構造を◯◯的・◯◯的根拠に基づいた数値解析により求める手法について研究しています。研究の背景として、◯◯製品の設計・開発段階では、構造や繊維の配向方向が試行錯誤や◯◯の勘よって決定されることで、設計・開発期間の長期化や、より優れた◯◯が存在しうるといった問題点があり、...