【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】一次と同様の内容。軽く自己紹介をして、軽くエントリーシートの話を触れられた。 そのまま、画面に映っていた、私の部屋にあったものをお題に使ってのケースが出された。 最後には逆質問の時間も用意されていた。　【雰囲気】...

【ゼミ・サークル等の活動】ゼミナールでは1920年代の◯◯を読み、表現方法や使用されている単語から作者の心情、当時の社会状況等を考察しています。サークルは所属しておりません。　【特技・趣味・資格等】特技は初対面の方とすぐに仲良くなることが出来ることで、趣味は音楽を聴き、歌詞の意味を考察することです。資格については、実用英語...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題が出され、それに沿った企画を自分で考える。企画書と台本の2つを書いて、皆の前で発表する。1日目と2日目のあいだに2日間くらい時間が空いており、そこでさらにブラッシュアップして、2日目に一対一でチューターさんに発表する。　【ワークの具体的な手順】お題に沿った企画を考え、中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから面接画面にアクセス　【質問内容】・モチベーションの山について ・考え方が違う人と意識を高めるために意識したこと ・どういう経験からその重要性に気づいたか ・何かキャプテンなどをやっていたか、部員は何人いたか ・失敗は...

【東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）】行動データを利用し、新たな沿線・都市をつくりたい。多様な事業により沿線住民の生活基盤を押さえており、信頼度も高く、それらと連携した行動データを取りやすく、オンラインでも稼ぐ力をつけ、リアルな空間の魅力を高められる。理想の...

【会場到着から選考終了までの流れ】現場見学、講義、テーマについて社員と議論、最終日にプレゼンテーション　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半6日間は沿線各所での東急の取り組みを視察し、あるいは講義を聞き、後半は東急の将来を見据えた提案を、基本的には個人で考えるという課題に取り組んだ。途中で社員さんとお昼を食べ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・採用センターのトップ・他1人 他に人事も同室（質問も評価もしない）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着くと人事の方が迎えてくれる。ロビーで履歴書を提出、面接形式について説明。会場に入室して面接。面接終了後は別室に移動し、人事の方と15分程度話す。内容は、面接の感...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができそうで、会社の雰囲気や考え方も自分に合っていたから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者HPの作成はある　【採用人数・倍率】30人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶は多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】順に25分、35分、20分程度　【対策方法】特になし

【説明会の具体的な内容】事業と採用情報を紹介していました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンテンツが豊富であるというイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】採用の仕方が個性的・DXを用いて、通信・エネルギー・コンテンツを進めている　【このイベントを通しての感想】採用がすでに始まっていること...

【説明会の具体的な内容】事業の紹介とビジネスモデルを紹介された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全然知りませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非鉄金属の川下から川上までを担っている・挑戦する社風　【このイベントを通しての感想】スケールの大きい仕事であること、EVなどグリーン経済が進む...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して順次終了。　【GDのテーマ・お題】10年後の「次世代デベロッパー」東京建物って何をやっている会社？　【GDの手順】オンラインのディスカッションシステムに参加したのち、最初の10分で参加学生と社員の方の自己紹介。30分間グループディスカッション。2分間代表者発表。7〜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクを押して開始。　【質問内容】基本的にはエントリーシートの内容に沿って質問。エントリーシートの各設問について改めて話し、面接官が気になった点を質問してくるためそれに答える。 なぜそれを頑張ろうと思ったのか。 そうい...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度。　【対策方法】他社の選考で経験を積んでいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳代の人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後若手社員と選考状況などについて話をし、解散。　【質問内容】決まり決まった面接はしないとおっしゃっていたため面接官やその時々によって質問内容は大幅に変わると思われる。私の時は「世の中の解決すべき社会課題を5つ挙げ...

【ご自身の強みについて（60秒・動画）】私の強みは行動力と協調性だ。私はこれらの強みを生かしこれまでの部活動やサークル活動においてリーダーシップを取り活動を先導してきた。思いついたことをすぐに行動に移しつつも、それがチーム全体にどのような影響を及ぼすか考えチームの成果を第一に捉えてきた両者のバランスが私に成功をもたらしてき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い方が1人。それよりも少し低い方が2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後若手人事社員からアイスブレイクや流れの説明。面接後二次面接同様若手人事社員と選考状況の確認や言い足りなかったこと、逆質問を伝えることができる。　【質問内容】エントリーシートをベースと...

【質問内容】現在の仕事について。不動産デベロッパー業界の今後について。東京建物という会社に対して抱いている印象や強み・弱み。SDGsなどの社会課題に対して東京建物がどのように関わっており、今後やはり重要性は高まっていくのか。　【注意した点・感想】学生複数人に対して社員の方が一人で対応する座談会のような形式だったため一人一人...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、交通費の精算　【GDのテーマ・お題】小学生は、携帯を持つべきか。　【GDの手順】5つほどのお題から、一つのテーマをみんなで話し合って選ぶ。この場面もしっかり評価されている。お題は、専門的な内容ではなく、簡単なものが多かった。 その後10分で話し合い、最後の発表は無いが、...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業であったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立大、早慶上智。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【現在の研究内容】省エネルギーを目的とした◯◯の実証研究を行っています。この新技術が確立すれば大幅なCO2削減が実現し、社会に大きな影響を与えるため自身の研究に対して大きなやりがいと責任を感じています。　【志望動機（400程度）】私が貴社を志望する理由は、街づくりに多角的・総合的に関われるためです。私は、「様々な立場から挑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、開発本部長、開発の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されて交通費の精算。その後面接室に案内される。　【質問内容】最初の5分でポートフォリオの発表。前回から時間が短くなったので、簡略化し、大学での研究の内容や、部活動、趣味など幅広く紹介した。 そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回と同じ社員の方と、人事と建築の年次上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、交通費の精算。 その後面接室に案内される。　【質問内容】最初に10分程度で、ポートフォリオのプレゼン。 大学での研究の内容や、部活動、趣味など幅広く紹介した。 その後、その...

【試験科目】計数　【対策方法】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今回のインターンシップのテーマ「自分の就活の軸を考える」について 会社概要、業務内容、過去から現在にかけての製品の紹介 部門ごとの社員さんによるお話 テーマについて自分で考える アンケート エンディング　【ワークの具体的な手順】人事の方からの説明。 部門ごとの社...