【内容】志望職種の社員さんとの座談会（30分×2回）　【注意した点・感想】逆質問がメインになるだろうと予想していたため、質問は10個以上用意しておいた。それぞれの質問に対する返答から、更に話を広げていくことを心掛けた。かなり身構えて臨んだが、社員さんはいずれも話しやすい方だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の部長級が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、特になし。　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと 深掘り（その活動に対して、周りから反発はなかったか。どのように対処したか） ・他にはどんな事柄に興味を引かれるか（部活の話ばかりしていたため） ・...

【大学時代、成果に関係なく自分が頑張ったと言えること（700字）】◯◯部でレギュラーになって試合で活躍するために苦心しました。私は入部から2年間、深刻なスランプに陥っており試合に殆ど出られませんでした。その最大の原因は技術的な問題ではなく、負けず嫌いな性格が災いして「自分の問題は自分で解決するべき」という固定概念を持ってい...

【これまでの学生生活を振り返り、自分史グラフを作成してください】小学生の頃から、現在まで上昇と下降を繰り返しながら描いた。 「◯◯を始める」→「膝の怪我」→「諦めず◯◯大会出場達成」→「目標を見失う」→「◯◯のコーチに転身」→「大学受験との両立」→「大学合格」→「◯◯のコーチとして選手を◯◯大会に導く」→「就職活動を開始...

【研究課題、ゼミの専攻内容、または得意教科は何ですか。】研究テーマは「◯◯」です。◯◯は、◯◯と呼ばれる◯◯に覆われ、◯◯として、◯◯・◯◯・◯◯といった役割を担います。研究では、◯◯をより詳細に理解するために、◯◯を◯◯で探索しています。　【学生時代に最も努力したことは何ですか。】学部時代、◯◯の主将として、チームをまと...

【・HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。（250）】貴社を志望する理由は、社会のITインフラを構築により人々の暮らしを支えることに興味があるためだ。このように考えるようになったきっかけは、◯◯での◯◯経験がある。道路や水道などの生活インフラが整備されていない一方で、ITインフラの整備によっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の部長、人事部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】一次面接と基本は同じ。しかしながらキャリアを通して叶えたいことをどのようにIT・この業界・会社で達成するのかという、目標に対しての方法を事細かに聞かれた。自分はIT業界志望では...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する職種のキャリア採用で入社された方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介 見ている業界（自分は見ていた業界が全く異なっていたので、この部分で時に深堀をされた記憶があります） 志望理由（上記と同じ理由で深堀されました） 学...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後資料の読み込み、話し合い、発表、FB、最後に軽く座談会　【GDのテーマ・お題】HPEのプリセールスコンサルタントに必要な素質は　【GDの手順】前日までにマイページに当日のGDで使用される資料が配布されているために、その資料を読み込み最後の設問に対してある程度の答えを用意しておく。当日...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】普段からの勉強に限る

【長所・短所】【長所】人を巻き込む力。私は部活動の中で率先して声を出し、常に全力で誰よりも一生懸命にプレーすることを心掛けている。その姿を周囲に見せることで、他のメンバーも積極的に参加するようになるからだ。 【短所】熱くなりすぎるところ。練習で手を抜いている人がいたら必ず指摘する。それが感情的になり、逆に練習の雰囲気を悪...

【YKK株式会社を志望する理由と、入社して挑戦したいことについて教えてください。】世界の人々の生活をファスナーによって豊かにしている点に魅力を感じたからです。私は留学や海外旅行を通して、日本製品が思ったよりも広まっていない事、また日本製品の素晴らしさにも気づきました。よって日本製品を世界に広め、生活を豊かにする事に貢献した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（一日目）自己分析のようなものをやらされた。企業の全体紹介。 （二・三日目）より具体的な業務紹介。座談会の時間もあった。 （四日目）グループワークを行い、発表。学生同士の意見交換の場があった。また、インターンシップの内容を整理する場もあった。　【ワークの具体的な手順】「...

【なぜ当社のインターンシップに参加したいと思いましたか。目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のインターンシップを選んだのか）について、100文字程度でご記入ください。（120文字以下）】私は将来、他の電力会社よりも技術力と資金力のある貴社でスマートグリッドを構築する仕事がしたく、現場の技術力を...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前集合で開始時間まではオンラインの小部屋でGDメンバーと雑談 ・会社説明会 ・GD ・GDの解説　【GDのテーマ・お題】将来の電源の割合を考える。　【GDの手順】だいたい1時間ぐらいのGD 4つぐらいの将来の電源についての案があり、そこからチームで選択。 企業側から選択...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】partner　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介。質問→逆質問→質問　【質問内容】PwCに対してどのようなイメージを持っているか。組織をまとめていく上で大切にしている価値観。コンサルタントとして必要な素養。今までで挫折を味わった経験とそこから学んだこと。これらの質問の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各三十問程度。一般的な玉手箱　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会

【なぜコンサルタントになりたいか】私の就活の軸である「失敗を恐れずに挑戦できる環境」と一致するからだ。これは部活動の地位貢献事業で代表として◯◯を開催した経験からだ。◯◯は過去に前例がなく、初めての取り組みだった。準備の過程で、参加者の満足度を高める事を目標とし、その手段として初心者から上級者までが楽しめる環境面の整備、プ...

【会場到着から選考終了までの流れ】gd→gd　【GDのテーマ・お題】人生100年時代において求められるものとは　【GDの手順】合計で2回のgdがある。一回目は2班に分かれて施策を考える。その後中間発表を行い、相手チームの発表に対して質疑応答を行う。二回目は1班にまとまって全員で議論し一つの結論を出し、面接官に対して発表を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介。ケース面接。志望動機。逆質問　【質問内容】危機的状況下における中小企業に対する施策を提案せよ。また、志望動機。ケース段階で合否は決まっているように感じた。志望動機に関して少し下手に話してしまい、面接官のリアクションもあま...

【試験科目】穴埋めと論述　【各科目の問題数と制限時間】穴埋め十問。論述二問　【対策方法】マイページ掲載の過去問

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にジョブの説明があり、その後与えら得れた時間内にリサーチをした上で回答を作成し、マイページにて提出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大問が3つあり、内の二問はスマートシティについての現状分析と打ち手を論述で説明。そして一問は小問10つから構成され、リサーチをした上での穴埋...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に比べて、社員の人柄に惹かれたから。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり。内定者には推奨課題及び、参考図書一覧、その補助が出る　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【卒論・修論の内容について、わかりやすく説明してください。卒論・修論が決まっていない場合には、ご自身の得意とする授業・分野について説明してください。（100文字以上300文字以下）】細胞治療において、イメージングは細胞◯◯を評価するための重要な方法であり、追跡可能な標識法の確立が望まれます。そこで、私は◯◯という化学反応を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は部署の位置づけや役割についての説明を聞いた後に、実際に現場で働く社員の方に座談会形式で様々な話を聞いた。2日目は、現場の実際の業務の様子をオンラインで見学、一部参加させて頂いた。3日目はインターンでの経験を基に新規事業立案型のワークを行いプレゼン発表を行った。　【ワ...