【あなたの長所はどういった点ですか。長所が活かされたエピソードも含めて教えてください。（200文字以内）】当事者意識を持ち主体的に行動できる点だ。この長所はサークルの新入生勧誘活動で活かされた。私が入会した当時、同期の約3割が入会後1年以内に退会しサークル全体の人数が減少傾向だった。人数の減少はサークル存続を脅かす問題だと...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な出題形式。　【対策方法】特に対策はしていない。

【大正製薬グループのインターンシップへの志望動機を、250文字以内でご記入ください。】社会に広く貢献できる貴社の技術を学びたいとの思いから参加を希望する。私は医薬品の影響力に魅力を感じる。医薬品を作ることで、その時その場所にいない人に対しても健康を提供できることに価値の大きさを感じ、医薬品に携わる仕事がしたい。中でも貴社は...

【内容】グループ全体での売り上げや社員規模、主力事業や社風等。　【注意した点・感想】【開始5分前】事前に送られていた説明会用のURLにアクセスし、マイクオフ・ビデオオフのまま待機。 【説明会中】必要に応じてメモを取る。HP等で公開されていない情報や社風・雰囲気等を感じたままにメモに残しておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性。HD執行役員・コーポレート統括部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からオンライン面接ツールにアクセス。　【質問内容】一問一答式ではなく、会話形式で自己PR、学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸などをお話しした。自分の経験だけでなく、そこか...

【以下の内容を［90秒］の動画にまとめてお答えください。 1）まずは簡単な自己紹介をお願いします。 2）次の質問にお答えください。「あなたのこれまでの人生が映画化されます。そのタイトルは？（理由も含めてご回答ください）」 3）最後に一言、当社への熱いメッセージをお願いします。】1）「小中高の頃の自分がどんな性格で、組...

【承諾/辞退理由の詳細】多様性の理解・尊重が取り組みに表れており、それに対して社員も納得していたため。働く、ひいては生きる上でのモチベーションを「高める」ではなく「最低限のラインまで引き上げる」ことを重視していると感じられ、自分のモチベーションにもなったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】特になし。　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事前に面接官リストが送られる。面接官リストにはグループ各社で活躍する20代～50代の社員の名前、年齢、所属会社、経歴、100字ほどの自己紹介が掲載されており、その中から自分で面接官を選択する。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からオンライン面接ツールにアクセス。　...

【あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身が取った行動について説明してください。（タイトル）】◯◯◯◯部を取り仕切る幹部として部員の競技力向上への取り組み　【あなたが学生時代にエネルギーを注いだことはどんなことですか？創意工夫したこと、挑戦したことな...

【学生時代の取り組み（自己PR）（400）】国際社会を舞台に活躍するという想いから、世界の現状を自分の肌で感じるべく、新興国や途上国を中心に◯◯カ国渡り歩いた経験だ。その中で次の2つの発見があった。1つ目は途上国では、人々の日常生活に日本では想像がつかないような課題が存在していたことだ。◯◯ではゴミ山がスラム街と化し、◯◯...

【現在取り組んでいることや過去に取り組んだことを踏まえ、ご自身のアピールポイントや人柄について教えて下さい（500）】私の強みは未知の環境に自ら飛び込み、学びを得ることができる挑戦心があることだ。在学中に約◯◯カ国の途上国を単独で訪れ、現地の人々と積極的に交流することで自ら異文化交流の場を作り、自身の見聞を広めた。その中で...

【あなたの長所と短所を含めて自由にPRしてください（800文字以下）】私の長所は、問題に対して広い領域で興味関心を向けることができるということです。一口に何かの言葉を提示されたときに、その単語を様々な角度から分析することが好きです。私はゼミで研究対象としている「◯◯」、一つをとっても、歴史学、社会学、経済学など様々な学問領...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏のインターンシップは、企業の枠や業界の枠を超えることを目的とした新規事業立案を行いました。冬のインターンシップは関電の実際にあったプロジェクトの追体験をする形でゲーム式のグループワークを行いました。その後、座談会などのイ...

【質問内容】就活の時の話 ・入社の決め手 ・◯◯ではなくなぜ関電を選んだのか ・面接での注意点 仕事の内容 ・仕事理解を深める質問 ・どんな成長をしたか ・今後のキャリアプラン その他（業界について、今後の成長性について、関電のいいところ嫌なところなど）　【注意した点・感想】面接で話す題材を集めることを意識...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始20分前に集合し、面接の前に人事の方と面談がある。その後控室で待機し、呼ばれたら面接、そして解散という流れ。　【質問内容】事前課題のプレゼン（2分間） それに対する質疑応答（4問ほど） 人生のターニングポイント3つ それに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた　【質問内容】自己紹介（1分） 自己分析シートからの質問（事前に提出したモチベーショングラフを元に深掘り） モチベーションが下がった理由 一番自分らしさが現れているのはいつか 座右の銘 今までの人生で最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でリンクより入室する。　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと・その深堀 志望動機（なぜ監査法人のビジネスリスクコンサルタント職なのか） 自身の長所3つと短所3つ、そのエピソード まわりにどんな人だと言われ...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間までにリンクを開く。人事の方がアイスブレイクを斡旋してくださり、その後面接官が会議に参加しGDを行った。　【GDのテーマ・お題】学校がデジタル化を進めるにあたって検討すべき課題とその解決策　【GDの手順】面接官よりお題が発表され、50分間でディスカッションを行う。 時間配分の...

【チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。】私はサークルの新入生勧誘活動の代表を務めた。多くの新入生を獲得するために例年の新歓を分析すると、男子が自発的に集まるのに対し女子比率が低いと気づいた。そこで特に女子をターゲットとし、勧誘活動のステップそれぞれに対し女子が何を好むかを考え例年から変更し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でリンクより入室する。 面接の前の時間に提出した小論文に関して、説明や深堀を行う。その後通常の個人面接を行う。　【質問内容】提出した小論文について簡単な説明を求められた。その後面接官より深堀された（問題と課題の違...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文のテーマ：デジタル化時代の個人情報保護に必要となる規制およびリスク対策とは？　【対策方法】ケース対策（東大生シリーズなど）　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でリンクより入室する。　【質問内容】学生時代取り組んだこと ・なぜ取り組んだのかにについて ・最も困難だった点について ・まわりと衝突した際の対処法 志望動機 ・なぜ監査法人なのか ・なぜリスクコンサルタント職...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄も良く、非常に惹かれた会社だったが、鉄鋼業界の先行きが不透明なため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】30分で3つのお題から1つを選んでA3用紙に自由に記述するもの。　【対策方法】自己分析をしっかりしていれば問題なく書けると思います。

【試験科目】言語非言語　【対策方法】一通り問題集を解く。