【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して開始　【質問内容】自己紹介 学生時代力をいれたこと×2 大変だったことや工夫など、オーソドックスな深掘り 人間関係で苦労したこと 最近自分のために勉強していることはあるか 今後どういったことを勉強して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも若手営業　【会場到着から選考終了までの流れ】30分弱の面談を二回行う。　【質問内容】自己紹介 なぜ留学したか なぜその国を選んだか 就活の軸 ・なぜ他の業界ではないのか 選考状況 説明会で興味をもったところ 理念の共感するところ 学生時代に力を入れたこと...

【KOBELCO 5 ELEMENTSのうち、あなたが共感するものを1つ選び、その理由を教えて下さい。】◯◯のアルバイトで、お客様と信頼関係を築く大切さを学んだからです。生徒一人一人のことを考えた指導や提案をしたことで、彼らも私を信頼してその指示に全力で取り組むようになり、成績の向上にも繋がりました。こうして、相手に向き合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コーポレート　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して開始　【質問内容】学生時代力をいれたこと×2 大変だったこと どう乗り越えたか 工夫を決めるにあたってのプロセス 取組前の定量的目標設定 その目標はどれくらい達成できたか 次またやるとしたら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して開始　【質問内容】自己紹介からそれぞれ気になったところを深掘りされていく 中学以降の部活や進学など、決断する際の判断基準やモチベーションの源泉についてあらゆる角度から聞いてくる 人柄を見にきていて、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルーム参加後、企業独自の筆記試験を受験。のちに、グループディスカッションを行う　【GDのテーマ・お題】家庭用ゲーム機はスマホゲームとどのように差別化すべきか　【GDの手順】テーマが与えられ、すぐに議論が始まる。学生のみで20分間、自由に時間を使うよう指示される。代表者一名が、面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルーム入室後、すぐに開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か。その中で、扱ったとある海外の制度について、日本で取り入れることは可能か、その場合、どんな障壁があるのか。その障壁を取り除くには、どのような取り組みが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のルーム入室後、これまでの選考フローの確認をされ、すぐにケース面接が開始。　【質問内容】日本にあるコインロッカーのうち、①駅などにある荷物を預けるロッカーと②ジムや銭湯などにある衣服を預けるロッカーの数を比較した際、どちらが多...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入室後、すぐにケース面接開始。　【質問内容】・日本の国内のベビーカー市場の市場規模推定。 7分間、個人で考える時間が与えられ、後に計算過程も含めて発表する。 ・ベビーカーを扱う国内シェア2番手の企業...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の関心分野の案件の少なさ　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【志望理由】私がコンサルティング業界を志望する理由は、顧客と信頼関係を構築しながら課題解決を行うという働き方に魅力を感じているからだ。私は中学時代、所属していた◯◯部から、練習意欲衰退という課題を克服すべく、◯◯を◯◯し、◯◯大会◯◯を受賞した経験がある。部員一人一人と面談を行うことで、練習意欲衰退の要因が大会や◯◯会など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入室後、志望理由→ケース面接　【質問内容】・日本の乳製品の市場規模の推定せよ 7分間、個人で考える時間が与えられる。のちに、面接官に対して、推定方法も含めて発表する。 ・乳飲料を扱う会社の売上向上施策を提...

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字）】塾のチューターとして従来のシステムを変革し、当校の第1志望校合格率が例年の1.3倍まで向上しました。私は生徒との面談を通し、学力低迷原因を（1）提案講座が志望校ごとにテンプレート化され、学力・性格に基づかないこと（2）サポートが担任面談のみで不十分なことだと...

【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・ベテラン1名、現場管理職・ベテラン1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため接続して面接を開始した。　【質問内容】自己紹介、インターンの感想（印象に残ったこと、その理由）、学生時代に力を入れたこと（ESに書いたもの以外）の深堀、挑戦した経験、苦手だと思う...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式だった。　【対策方法】特に対策はしていない。

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（200文字）】◯◯サークルで新入生の早期退会率の低下を試みたことです。私のサークルでは、例年3割ほどの新入生が入会後1年以内に退会していました。地域の方々にも長年愛されてきたサークルを存続させ続けたいと考えていた私は、早期退会率が高い現状に危機感を感じま...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしたのち、各個人発表（3分）、各個人にFB、その後、GD（発表込み25分）、FBのち終了　【GDのテーマ・お題】製造業が抱える問題と解決策　【GDの手順】個人課題が与えられていたため、課題の発表を各個人行った。各個人の発表をもとに、課題と同じテーマでGDを行うものであった。画面共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年次ほどの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexによるオンラインでの実施　【質問内容】先に面接官の社員さんの自己紹介（これまで手掛けたPJ内容など）を行った後、自身の自己紹介を行い面接にうつった。質問内容は、 ・志望動機・学生時代に力を入れたこと ・コロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexによるオンラインでの実施　【質問内容】学生の自己紹介ののち、面接官の方の自己紹介を行った。その後は20分間逆質問のみで、こちらが質問をされることはなかった。すべての学生がこのパターンというわけではなく、一次、二次までの評価で...

【承諾/辞退理由の詳細】出会った社員さんの人柄に惹かれた　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】10月くらいからオンラインでの研修がある　【採用人数・倍率】12月選考では200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。】私は貴社で、深い知識とお客様に寄り添う姿勢で、顧客の想定を超えた全く新しい顧客体験価値を提供できるコンサルタントに成長し、多くの人が豊かに生活できる社会を実現したい。 現在私は、◯◯の業務をIT技術で支援する新規事業計...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案。部署によって扱うテーマは異なるが、基本的に「保険x◯◯ビジネス」の立案に関して、2ないし3日を通したグループワークを行う。たまに社員の方が相談してくださる時間を設けてくれるため、困った時はもれなく聞いた。買収した海外の外国人の社員と英語で話し、情報収集する機会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて。開始とともにビデオをつけて面接が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。またその浅い深掘り。あくまでもコミュニケーション能力を見られている印象。全体としては、エピソードの全体像がなるべく簡潔に、かつできるだけ...