【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】就職活動の状況 そのような軸で探しているのか その軸の元になったエピソード 人生で困ったこと それをどのように乗り越えたか なぜ頑張れたのか モチベーションを形成したきっかけ 会話から広がっていく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】学生時代に力を入れたこと そのモチベーションはどこからくるのか 話の中で出てきた価値観はどのような原体験が元になって形成されたか どんな幼少期を過ごしたか どんな小学生だったか 質問から話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】ルールとして「素で、嘘偽りなく話す」ことが設けられた あとは、一次面接と二次面接と同じように、話した内容から面接官の興味のある部分を深掘りされるスタイル 学生時代に頑張ったこと就職活動の状況と言う質問か...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100）】合同WEBセミナーに参加した時です。食品企業の研究開発に興味を持ち、貴社の説明会に参加しました。貴社の体験セミナーでは、企業の仕事の理解を深め、大学で学ぶ創薬研究との違いを感じたいと思っています。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク。ある商品の売り上げ推移のグラフを提示され、それについて今後の傾向予測と、商品や事業の提案をするグループワーク。6人で40分話し合いをして、最後に5分程度で発表する。全体に対してフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】テーマに関する情報を与えられる。...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】1人ずつ学チカについて。　【GDの手順】グループディスカッションというよりは集団面接であった。 フィードバックを全体にも個人にもくれるので非常に勉強になった。 面接官の方は適切なフィードバックを下さるので、来年以降の就活生にもおすすめしたい。　【雰囲気】穏や...

【その取り組みの中で気付いたことを自由にご記入ください。
200文字以下】この取り組みを通して、今置かれている状況に慣れないことや客観的に評価することの重要性に気付かされた。現状が本当に理想の姿なのか日々見つめながら、勇気を出して変化を求め行動を起こさなければという危機感は常に持つようになった。私はこの挑戦から、スポーツの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】幼少期からのことをとにかく聞かれ続けた。小学生はどのような性格だったか、どのような役割をになったか、などから始まった。 また人生の転機となったポイントを3つ挙げるなど、本当に自己分析に特化した面接だった。　【雰囲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】色々な立場の方に来ていただいて講義をしていただき、最終的に働くことの意義や東京海上日動火災保険の魅力などを吸収し、最後に数分程度で発表が求められた。 講義の時間、グループワークの時間が半々くらいで撮られていた。　【ワークの具体的な手順】講義を通してのグループディスカッショ...

【あなたが他者と協業して何かを達成した経験について、具体的なエピソードとともに記述してください。】所属サークルの◯◯として、周囲を巻き込み運営改革を行った経験だ。私の所属していた交響楽団は人数が少なく、組織として慢性的な体力不足に陥っていた。特に、新入団員が早期で辞めてしまうことが喫緊の課題だった。演奏機会が少ないことが課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー1名、35年目のベテラン社員1名。ベテラン社員については、役職は言われなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接 最初に本人確認の証明書の提示を求められる。 その後、面接があり、終了&退出 結果は合否に関わらずお伝えすると告げられる。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】個人発表（プレゼン）＋GDという特殊な形式 個人発表のお題は、選考の3日前にメールで送られる。 私の個人発表のお題は「社会や企業が抱える問題を特定し、ITインフラの活用により社会をより良くするアイディアを考えてください。」 プレゼン資料をPDFで作成し、前日の正午までに提出する。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】私にとってはこれ以上ない結果だったため、即承諾だった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明ではあるが、ほとんどないと考えられる　【内定後の研修など】現状では不明　【採用人数・倍率】私と同一の部門・職種の採用予定人数は20名であると人事から聞いた。部門全体だと100人程度らしい。ポジショ...

【試験科目】パズルやフラッシュ暗算、IQテストのような、本やSPI、玉手箱の実践対策では困難なものが多い。 ちなみに本選考で一度受けたテストの結果が、再チャレンジの際にも強制的に使い回される。私の年は選考への応募は2回まで可能だったが、テストは1回しか受験できなかった。　【各科目の問題数と制限時間】非常にスピーディーに大...

【弊社投資銀行部門のインターンシップを志望する理由及び最も関心のある業務を「これまでの経験」や「目指すキャリア像」等を踏まえ、教えてください。 （400文字以下） 】私が貴社のインターンシップを志望する理由は2つある。 1つ目は、証券業界の全体像並びに貴社の強みや社風を知りたいからだ。私は、信頼を大切にする金融業界、...

【説明会の具体的な内容】エネルギー業界のINPEX、ENEOS、J-POWER、岩谷産業の4社が合同で行うセミナー。各社の説明があった後に、4社の人事の方が座談会形式で学生からの質問に答えていた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エネルギーの最上流に関わる会社、グローバル　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

【ウェルスマネジメント業務に興味を持ったきっかけを教えてください。】私がウェルスマネジメントビジネスに興味を持ったきっかけは、3年次に地方の観光企業へ取材を行った際、ESGへの注目度の高い富裕層の投資によって事業が好転したと聞いたからである。しかしそのような成功事例は僅かであると分かり、私はESGを重視している様々な企業や...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券を志望する理由を教えてください。】貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、日本最大の金融グループであるMUFGグループに所属していることから、証券会社としてNo.1企業となるポテンシャルを秘めていると考えるからである。世界でIT技術が日々進歩している中、私は、今後のビジネスの発展の鍵はい...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券を志望する理由は何ですか。また、あなたのキャリアビジョンを教えてください。 （300文字以下） 】私は人間力と強い責任感を活かしながら、「人の繋がりを大切にし、相手の心に残る挑戦を支える」仕事に携わりたく、証券業界を志望する。 なぜならゼミ活動や◯◯◯◯◯アルバイト等を通して、様々...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PR（100文字以内）】飲食店のホールアルバイトにて新人育成制度を確立させ、新人離職率を◯◯％から◯◯％まで減少させた。その際自身の強みである対話力を活かし、従業員全員を納得させてチーム全体で新人育成に励むことを意識した。　【インターンシップの志望理由（400文字以内）】鉄...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100文字以下）】私の強みは、自分の役割を見つけ最後まで全うできることだ。組織の中で、自分がやるべき仕事を常に客観的に分析し、率先して行動できる。周囲からは「縁の下の力持ち」「帰属意識が高い」などと評価されている。　【インターンシップにご応募いただい...

【説明会の具体的な内容】業界説明と自社の紹介、FAQ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭で社員一人ひとりを大切にする　【このイベントを通しての感想】コンサルティング業界の中でも資料が簡潔で分かりやすかった。FAQもあって理解が深まった。

【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 その他（福利厚生等） パネルディスカッション 人事役員ディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITを軸足にして、その周辺のみならず様々な分野に常に挑戦していく企業 キラキラ系の社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラ系の...

【説明会の具体的な内容】人事の方から会社の概要と、現場・設計・技術研究所それぞれの社員さんからの職種の紹介および質疑　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手、ゼネコンの中では体制が新しめ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり変わらない　【このイベントを通しての感想】ウェビナー形式で気軽に参加でき...

【説明会の具体的な内容】日本製鉄と日鉄エンジニアリングの社員の方にお話を聞けるイベントでした。座談会形式で、5つの部屋を回りました。はじめ2つは運営側から指定され、後半3人は社員の方の所属・専攻をもとに学生が選べました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手、材料系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...