【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】「コロナ禍で観光業界が生き残るために必要な施策とは？」 20-30分ほど時間がある。 ついてまとめ、マイページへ提出　【対策方法】日ごろからコンサル向けのケース面接対策をしておくことが大切。 またニュースに向けることもアイデアを生むきっかけになる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後面接　【質問内容】・今後のキャリア10、20年 ・今後働く上で譲れないもの ・ITへの関心 ・人生で一番つらかったこと ・人生で一番達成感のあったこと ・強み弱み ・人生で長く続け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、シニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し面接　【質問内容】・なぜ流体力学を選考したか ・なぜターボチャージャーを研究テーマとしているか ・どんな企業を見ているか ・最後はどういう基準で内定先を決めるか ・どんなコンサルタントになりたいか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】PwCのインターンで受けていたので使いまわし。オーソドックスな玉手箱の問題数と時間　【対策方法】他社で場数を踏む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接に移動し、前半30分小論文に関してケース面接、後半通常の面接が行われる　【質問内容】ケース面接パート 小論文お題：「コロナ禍で観光業界が生き残るために必要な施策とは？」 について自分が書いた概要を説明したのち内...

【チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）】私は、◯◯の先輩と共に研究を行う中で自主的に動き初年度から成果を出した。研究を進める上で研究体制の構築という課題があった。当初、研究室配属間もない私は知識も浅い上、他プロジェクトも掛け持ち忙しい先輩からは実験目的や計測方法などについ...

【説明会の具体的な内容】会社説明 事業内容 業務内容 職種別説明 貴社の強み 質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しい社員様が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランクでやさしい　【このイベントを通しての感想】KDDIの立ち位置が明確になって、その中で成長のために何が必要かを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事10年目程度、SE20年目程度、SE10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅で面接を実施した。初めに6名くらいの学生が1つのZoomミーティングに集合し、ガイダンスを受けたのち別々のブレイクアウトルームに案内された。　【質問内容】基本的にはESの...

【経緯】座談会に参加した後にリクルーターの方とコンタクトを取り、そこから志望事業部の話を聞きたいと自分から伺ったことが経緯　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】基本的には、こちらからあらかじめいくつかの質問を用意して、それに回答してもらえる、いわゆる座談会の延長線みたいな感じでした。入社してどういうこと...

【学部の時の研究内容についてご記入ください。（日本語（400字程度）または英語（200語程度）でお願いします。）】◯◯◯◯等に用いられる◯◯による◯◯◯◯の数値解析を行っておりました。◯◯とは微小な◯◯の粒子を入れた流体で、普通の流体よりも◯◯効率が良いため、流体による◯◯が難しい宇宙空間での使用が期待されています。その場...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の為。 やりたい仕事がNECにあり、キャリアの幅や福利厚生等も充実している為。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】各種書類の提出　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】参考にしていた書籍から、よく出る問題を対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 これが本当のSPI3だ！

【日本郵便インターンシップ（総合職）winterを志望する理由とインターンシップを通じて経験したいことを入力してください。（400字程度）】全国にあまねく存在する郵便局と配達網を強みとして、地域に根差した商品・サービスを提供し人々の暮らしを支える貴社の事業に魅力を感じたため、インターンシップを志望します。私は、「社会や組織...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分くらい前にzoomに入室許可される。その後、時間になったらブレークアウトルームに振り分けられて面接が始まった。　【質問内容】・最初に自己PR→話したエピソードに対する深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・日本郵...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・冒頭に簡単な企業説明（事前に企業説明動画を見るように言われているので、非常に短いです） ・グループに分かれて「時勢（コロナ・サブスクなど）×日本郵便の強み」の新規事業立案を考える ・後半は社員座談会（30分程度×3人）　【ワークの具体的な手順】グループに分かれて、事前...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく普通のSPIでした。　【対策方法】SPIの青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の運用ポートフォリオを作成するグループワーク。 6人程度のグループに分かれ、あらかじめ提示された情報をもとに議論をする。そして、解答シートにグループの結論を記入する。最後に簡単なプレゼンの時間があり、なぜその結論に至ったかを発表する。　【ワークの具体的な手順】業務、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】約40問ずつ、1時間程度　【対策方法】参考書を1周する。玉手箱を採用している他の企業の選考を受けて練習する。

【自分にとって高い目標を掲げ、やりとげた経験はなんですか？その経験を通じて学んだ事、もしくは現在も心がけている事を教えてください。】◯◯◯を運営するインターンでの経験です。当初、◯◯に来た子供の反応が悪く顧客の入会率は約45%と半数以下でした。この原因は1人で複数人を相手にするという営業体制にあると考えました。現場を客観的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施された。　【質問内容】二次面接で聞かれた内容はほとんど聞かれず、非常に細かいところを質問された。英語に関して深く聞かれ、海外で働くならどのような働き方がしたいか詳細に聞かれた。逆質問の時間が10分ほど残されており、3...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容・福利厚生に非常に満足しているため。　【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】特にないと思われる。　【内定後の研修など】学グループに配属後、グループごとのIT知識の研修が行われる。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】東海地方の大学が多い。　【自分以外の内定者...

【試験科目】言語（文章）、非言語（数学）　【対策方法】SPIの教材を学習すれば対応できる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施された。　【質問内容】基本的にESに書いた内容通りに質問された。他には大学に入学した理由や修士に進んだ理由、博士課程に進まなかった理由について聞かれた。なぜこの会社なのかは非常に深掘りされたので、なぜこの業界かなぜこ...

【インターンシップの志望動機（300字以下）】貴社への見識を深めたいです。私は大学4年時の情報工学の講義や自動化ツール作製の経験から、今後の課題解決にはITが必須であると確信しました。説明会の中で、MRやビックデータ解析などの最新IT技術を用いて、車づくりに関わる幅広い分野に携わっていると伺い、IT技術でトヨタグループを牽...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間の開催だったか1、2日目はチームでの課題解決で3日目は社員との座談会であった。また、1、2日目で取り組むプロジェクトは別であり、各日の最後にグループごとの提案を全体で発表した。顧客会社の課題を見つけシステム提案をして、課題解決を行うという内容であった。　【ワークの具体...