【自己PR（400）】私は自分自身を我慢強く努力を重ね、目標を達成することができる人間だと考えている。私が塾講師をしていた時、新米の私には担当する生徒が◯人しかいなかった。私は自分の持つ知識や大学受験で苦労した経験をもっと多くの受験生に伝えたいと考え、担当生徒数の増加を目標に立てた。担当生徒数の増加には生徒・塾長の両方から...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください】最もポジティブな出来事は、個性を活かすマネジメントでイベントを達成したことです。チームでうまく仕事を回せていない事実に対し、性格・不得手・好き嫌い等「個人」の共通認知を取りました。結果、適切な仕事配分を行うことができ、個...

【学生時代頑張ったこと等の自己PRや、 　弊社に伝えたいことがあればご自由にご記入ください。（任意記入）】自己PRとして、3つのことをお伝えします。1つ目は、学生時代に取り組んでいたことです。私は学部4年間、大学の◯◯サークルに所属し、学祭やボランティアで◯◯を行いました。大勢の前で話す事が苦手でしたが、苦手意識を克服する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方で、入社10～15年くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】webexを利用したオンライン面接。　【質問内容】自己紹介の後、ひたすらSDSに沿った深掘りが行われた。各エピソードごとに、なぜそのような行動をとったのか、他にどのような困難があったか、など。最後の15...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも日本人だが、かなり上の役職の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】自己紹介とSDSの深掘りで、質問自体は一次面接とそこまで変わらない。しかしながら面接の半分は英語面接だったので、かなり緊張した。質問や回答すべて英語で行われる。後半は日本...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】◯◯部の◯◯として、代替わりで主力が抜けてしまったチームを◯◯のリーグ戦で◯位に導き、翌年にはOBに絶賛して頂けるほどのユニットを完成させました。私が◯◯になった年は、昨年の主力が軒並み卒業してしまった年でした。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に工場内の一つの部署に配属され、そこでプロジェクトを一つ任される。実際に自分だけで情報収集を行い、社員の方や外部の企業の方々と協力して自分一人でプロジェクトを進めなければならない。2週間で結果を出し、最終日までに何かしらの結果を出すことを求められる。　【ワークの具体的な...

【試験科目】非言語。 性格診断。　【各科目の問題数と制限時間】四則演算やパズルが3～4つほどあり、その後「あなたならこの時どうするか」といったようなケースを含む性格診断をやらされる。　【対策方法】企業オリジナルのものであり、対策は難しいと感じた。

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字以内）】ポジティブな事は◯◯での単複出場を果たした事だ。◯◯◯◯◯◯部に入部して1年が経ち、地区予選負けの私と○大会で上位だった周囲との差は大きく、試合で勝てない日々が続いた。そこで練習時間内外の過ごし方を見直...

【説明会の具体的な内容】女性社員による女性の働き方に関してのパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・バリキャリ ・仕事にとにかくいそしむ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・女性の子育て出産に対しての制度は充実 ・仕事やめて戻ってくる人もいる　【このイベントを通しての感想】元...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100文字以下）】学部生のころはサークル活動に力を入れていました。サークルの幹部を任されていましたが、仲間たちとの間で意見のバランスをとりつつ、自分が必要だと感じた組織改革を推し進めました。　【インターンシップにご応募いただいた志望理由を教えください...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業説明の後、グループに分かれて高炉の安定操業に向けた課題解決をするグループワークを行って各グループが発表した。2日目は機械系や材料系などの大まかな専攻ごとに学生数人と社員1人との座談会だ行われた。　【ワークの具体的な手順】ワークに関係する事象の説明があった後にグル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新商品の企画立案グループワーク 事前の個人ワークを各個人で持ち寄り、それを踏まえた上で課題を発見し、それをパナソニックで解決できるような製品の企画立案を行う。 そして、最後に社員さん2人に発表を行いフィードバックをいただく。　【ワークの具体的な手順】課題発見→課題絞り込...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。時間はあまりなく、基本足りない。　【対策方法】対策本を周回

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接で入室してから時間通りスタート　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・インターンの志望動機 この2点をまず質問され、そのあと答えたことに対しての深堀がいくつかされた。 ・困難だったこと、解決法 ...

【学生時代にどのような挑戦をしてきましたか（400）】私は「◯◯」をテーマとした大学の○○連携プログラムに参加し、○○を獲得するべく挑戦した。 私は以下2つの施策を取り、冒頭の事柄を達成した。 1つ目は家族層をターゲットに絞り、解決策を提案したことだ。代表的な観光地が◯◯である◯◯市は、海水浴シーズンとその他の季節での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人ともプリセールスコンサルタント現場社員、一人は入社8年目、二人目は20年くらいのベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室してすぐに始まった　【質問内容】・自己紹介 ・文系なのになぜプリセールスコンサルタントという、エンジニアの側面が求められる職種...

【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。 】貴社を志望する理由は、世界に通用する技術力とITを使った課題解決能力を身に着けることができると考えるからである。私は学生時代の海外インターンの経験から、将来はテクノロジーを通して課題解決をする仕事がしたいと考えている。貴社はハードソフト両方において...

【試験科目】入社後に活躍している私の図形作成　【各科目の問題数と制限時間】全体で60分程度　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間を使って簡単な会社説明と、お題の説明　【GDのテーマ・お題】1.プリセールスコンサルにはどのような役割（必要とされるスキル・志向）があるか？ 2.HPEの組織風土（カルチャー）にはどのような特徴があると感じたか？　【GDの手順】10分間グループに分かれる前に個人ワークの時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリセールスコンサルタントの事業統括部長一名 人事部一名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ始まった　【質問内容】自己紹介 企業選びの軸 なぜプリセールスコンサルタントなのか 他の企業も大手やベンチャーに関わらず見ているといっていたが、大手とベ...

【承諾/辞退理由の詳細】プリセールスコンサルタントという職種に魅力を感じたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】会社の歴史やアトラクション、業務内容について説明を受けた。最後に、今後のインターンの案内があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名なエンターテイメント企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やりがいがあり、地頭の良さが求められる企業　【このイベントを通しての感想】社員...

【ソリューションコースに応募頂いた理由をご回答ください。（200文字以下）】SIerの営業体験のインターンシップに参加したことをきっかけに、技術目線でのサービス企画・システム開発に興味を抱いたからだ。もともと営業職を志望してIT業界に興味を持ったが、クライアントだけでなくチームとのコミュニケーション、さらにマネジメント能力...