【自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私の強みは「周囲全体を観察し、全体を支えるリーダーシップ」である。所属する◯◯サークルでの経験を挙げる。同サークルでは新入生に向けた◯◯レクチャーを行っていたが、肝心の新入生定着率が低いという課題があった。私は上級生だけで原因を話し合う状況に疑問を感じ、新入生に個別ヒアリング...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】旧型のTG-WEBでした。慣れていないと時間が足りないと感じるかもいるかもしれません。　【対策方法】TG-WEBはとにかく受けることで問題に慣れました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでログイン。質問は共通で、一人一人回答し、適宜面接官が深堀を行っていました。　【質問内容】・軽く自己紹介をお願いします。（自由に） ・学業を5段階で表すと何点か？またその理由は？ ・シスキャリセミナーに応募した理由 ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ（5〜6人）に分かれ、「A社・B社・C社から解決してほしい課題を相談され、そのためのシステム内容の要件定義・設計・開発・結合を行う」という内容のワークをしました。開発にはscratchという子供向けプログラミングツールを使用しました。　【ワークの具体的な手順】全体で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・製薬業界、薬の開発種類、中外製薬の特徴、MRについて（営業とはどんな仕事なのか、販売と何が違うのか）等の説明を聞く ・利益をなぜ生み出す必要があるのか考えるワーク、利益を生み出すために必要なことを考えるワーク、大切にしたい価値観を考えるワーク、医師とMRの違いを考えるワ...

【今まで一番頑張ったこととインターンシップの志望動機を合わせて教えてください。（動画・1分）】私が学生時代に頑張ったことは、カフェのアルバイトで、◯◯の注文数増加に取り組んだことです。店ではその注文数の伸び悩みが課題であったため、新規客数とリピート注文率の増加を目指して施策を打ちました。具体的にはプレートに施すアートデザイ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの青本。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職メディア事業部のwebデザイナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイクで趣味の話など 雑談を交えてのフリートーク ：趣味、学生時代の部活やサークル、アルバイト、高校や大学を選んだ理由 学生時代に、主体的に、難易度の高い課題や問題の解...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、現在も活動を続けている「◯◯開発」です。初め私が主導となりアイデアを思いつき、その後二人の仲間と共に活動を開始しました。私は運営・経営を主に担当し、プログラミングにも携わっていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】過去の話：挫折経験、小学校の頃どんな子だったか、アルバイト何しているか、アルバイトでクレーム来たときはどんな対応をするか 就活の話：就活の軸、いつから就活始めたか、インターン何社参加したか、なぜパーソル...

【質問内容】（こちらから聞いた内容） 女性の働き方について 残業時間 パーソルにある様々な事業部に関する説明 辛かったエピソード、嬉しかったエピソード その方の学生時代の就活について 次回選考のコツやアドバイスなど　【注意した点・感想】オンラインの画面越しに相手が話しながらパソコンで何か文字を打っているのが見え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ESと同じ質問「これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。」（ESと違うことを話しても良いと言われた） 現在の就活状況 就活の軸 逆質問...

【試験科目】試験形式はGPSでした。 1.思考力：音声や動画を見て（聞いて）論理的におかしいところを指摘するような問題。 2.基礎能力検査：言語と計数。 3.パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】忘れてしまった。　【対策方法】ベネッセ、関西電力と同様のテストのため、それらにエントリーしてテストを受けて練習をした。

【内容】期限までに、マイページ上のWEB説明会を見ておくというもの。企業説明のスライド→現場社員の声などの映像。　【注意した点・感想】各自で動画を見ておくという内容なので選考要素は特にないが、内定者の先輩から「パーソルが大切にしているバリューを把握し、それらの価値観を自分も大切にしているということを面接でアピールしていくこ...

【人生で最も喜びを感じた時とその理由　】◯◯の時に◯◯人の前でクリスマス会の司会を終えた時。初めての経験であり、司会をやり遂げられたから。　【人生で最も挫折を感じた時とその理由　】◯◯受験で失敗した時。第一志望に受かるための受験勉強をした数年が無駄であったように感じたから。　【自分を構成する要素を3つ記入（100字以下）】...

【上記勤務区分（エンジニアリング系、全国型）を希望する理由】様々な地域で多くの人と関わり異なる価値観を知ることは、刺激的かつ魅力的に思います。　【学業以外に学生生活で特に力を注いできた事項（クラブ活動等）（300字以内）】私は、周囲の仲間との繋がりを大切にしています。大学の◯◯◯◯の研究室では、毎年研究交流のため◯◯会を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLよりログインする。　【質問内容】ケース面接、個人面接、逆質問の3本立てだった。 ・ケース面接は「ITソリューションコンサルタントとしてコンビニにどのようなソリューションを提案するか」で、思考時間が10分、発表と質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、架空の会社に対し売上向上施策の提案を行った。 2日目は、業務効率化のためのソフトウェアの導入フェーズを体験した。 どちらもグループワークと全体での成果発表だったが、1,2日目でグループが変わった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→前提確認・すり合わせ→現...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLよりログインする。　【GDのテーマ・お題】zoomに新しい機能を加えるとしたら？　【GDの手順】（1）テーマ確認・明確化 （2）前提確認・認識のすり合わせ（主体・範囲・期間・目的など） （3）現状の確認の洗い出し・絞り込み （4）アイデア出し・絞り込み （5）具体的なアイデア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で動画を撮影しアップロードする。　【質問内容】・自らの所属する団体（大学、研究室、ゼミ、学生団体、アルバイト先等…）を一つ上げ、その団体が抱える課題を「ITソリューションコンサルタントとして」解決する方法を述べてください。 ...

【試験科目】言語・表の読みとり　【対策方法】特になし

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】コンサルティング業界を志望する理由は二点あります。第一に幅広い業界のクライアントと関わることができるため、第二に自分が成長できかつそれが結果に繋がる環境だからです。まず一点目について、私は好奇心旺盛で仕事においても様々な業界と関わってみたいと感じてい...

【志望動機（400文字まで）】私は◯◯の時に交通事故にあい、生死を彷徨いました。入院した病院では病に苦しむ患者様を目の当たりにし、医療機関の重要性を実感しました。医師の道を目指した時もありましたが、より多くの患者様を治療できるのは医薬品ではないかと考え、◯◯部に進学しました。講義で、血管性認知症や慢性C型肝炎などのまだ根本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】例題の後本番。1分で考えて1分で発表　【質問内容】質問内容は基本的には時事問題に対するYESNO問題が出題された。 「～～～という問題がありますがあなたはどう思いますか。理由も含めて説明しなさい」という感じ。流れとしては最初に例題が表示...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普通　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【質問内容】・ケース面接 あなたの知っている企業から3つ選んで教えてください。 そのうち最もインパクトの出る企業を選定し、売上向上施策を考えて発表して下さい。 通常面接 コンサルティングファーム志望動機の深堀...