【説明会の具体的な内容】企業説明とその後の質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】京都の本社の企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦できる環境がある。女性が働きやすい環境。穏やかな社員が多い。などのイメージを持ちました。　【このイベントを通しての感想】具体的な仕事内容、キャリアイメージ、働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ESに沿って一般的な質問（自己紹介、学生時代頑張ったこと 、インターンへの志望動機や知ったきっかけ）です。質問ごとに面接官が決めた順で学生が答えます。面接官が気になった箇所だけに深掘りがされる感...

【自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私の強みは「自分で掲げた目標をやり遂げられること」です。 この強みが発揮されたのは◯◯でのアルバイト経験です。私は自分なりの付加価値でお客様に満足してもらうことを目標に働いていました。しかし、当時従業員への満足度が5点満点中◯◯点と非常に低い評価であるという問題がありました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミングツールを用いてアプリを作る。 グループによってテーマが異なり、私たちは「社員の健康を促進するためのサービスを考える」といったものでした。 2日目の後半には発表の時間があり、優秀作品に投票も行いました。 3日目は座談会や優遇ルートの紹介等がありました。　【...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】問題集

【自己PRをご記入ください。】「課題解決力」に自信があります。大学時代、◯◯の大会運営のアルバイトをしていました。大会は毎週末開催され、50人ほどの参加者に対し、3人で運営していました。その中で、2時間のコート利用可能時間で、円滑な運営が求められていました。特に試合間のお客様の移動が遅く、全体のスケジュールが押してしまうこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2日間はシステム開発を疑似体験し、3日目は説明会・座談会であった。システム開発は要件定義を含め行った。scratchというソフトを用いた。自分の班は、「働く親と子供のコミュニケーションツール」を作る課題だった。　【ワークの具体的な手順】まず、各班PM役と営業役を決める...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室→終了後退出　【質問内容】あらかじめ、すべての質問内容は面接官から学生に対して共有され、深掘り等は一切なかった。 ・学生時代に学業面で頑張ったことについて ・学生時代に学業以外の面で頑張ったことについて ・IT...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西電力の新規事業立案。スマートアイランドという島において、長年の電気事業を通して培った技術力を使って、どのようなビジネスを展開できるかをロールプレイングを通して考えよといったものであった。万博など過去の事例を参考にできる。　【ワークの具体的な手順】あらかじめタイムスケジュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。ベネッセとの合弁会社に勤めている人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに時間になったら入る。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについて ・そこから何を学んだ？ ・なんで人材業界に興味を持ったの？ ・パーソルでやりたいことって何...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来歩みたいキャリアを考えた時に人材業界は、最適な業界ではなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。おそらく幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【質問内容】・どうしてパーソルに入社したのか？ ・パーソルのどこが弱み、または強みだと思う？ ・リクルートに比べて、パーソルはまだまだ規模が小さいと思うが、今後はどこで差別化を図る？ ・福利厚生ってぶっちゃけ充実してる？　【注意した点・感想】ちゃんと質問を用意し、OBに対し失礼のない対応を心掛けることである。パーソル...

【人生で最もポジティブな経験とネガティブな経験】最もポジティブな出来事は、交換留学生として学内選考を通過したことである。なぜなら、自分の弱みを認識しながら、最後の最後まで努力できたからである。今まで私は、自分に甘く最後の最後で慢心し失敗することが多かった。加えて、この弱みを認識していたにも関わらず、改善の努力を怠ってきた。...

【試験科目】GPSという、ベネッセが作ったテスト。言語と非言語が出題された。　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらいと記憶している。　【対策方法】玉手箱の対策で充分。またGPSは他社で受けても、全く同じ内容だったので、同じ形式のベネッセや関西電力をあらかじめ受けておいた。

【内容】YouTubeを利用したオンライン説明会　【注意した点・感想】説明会はいつ見ても予約した日程であれば、いつ見ても問題ないので、忘れずに見ることを注意した。私は夏に非公開の1dayインターンに参加していたので、必ず通ると思い、アンケートも雑に記入した。インターンに参加していなかった人は、何人か落ちていたらしい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに入る　【質問内容】・志望動機と就活軸に関して、簡潔に教えてください ・どうしてその就活軸や志望動機になったのですか？ 聞かれたのは、この二つだけだった。あとは逆質問が続き、マネジメント経験のあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLに入る　【質問内容】・自己紹介 ・そこから派生して、学生時代に取り組んだことに対しての深掘り ・どんな目的でそれを行い、それをどのような手段で解決しましたか？ ・志望動機について ・パーソルで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】企業からURLが送られてきて、時間になった入る。　【質問内容】学生時代に頑張ったことについてや、中高時代の部活について聞かれた。また、どうして人材業界に興味を持ったのか、パーソルでやりたいことについても軽く聞かれた。それ以外の時間は基...

【経緯】インターンに参加したから　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から送られてきたURLから入る　【質問内容】基本的には雑談や前回の面接のフィードバックを受ける。また私は、前回の面接で他業界についても受けていると口を滑らせてしまったので、そこについて何個か質問を受けた。ただその後に人材しか受けてませんというと、特に深...

【経緯】インターンに参加したため　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、送られてきたURLから入る。　【質問内容】基本的にはこちらの疑問点を解消することが目的。そのため、パーソルに対して気になっていることをざっくばらんに聞いた。具体的には、業務内容や待遇、福利厚生について。発言内容についてはメモを取られているが...

【第1志望職種への志望理由（200字）】「価値を創造し、届ける」仕事がしたいからだ。私は◯◯年時より知的財産法を研究する中で、「優れたものを創っても、人びとに価値が届かなければ意味がない」ことを痛感してきた。貴社が扱う消費財は差別化が難しいからこそ、消費者の視点に立って付加価値を創り、その価値をしっかりと届ける必要がある。...

【試験科目】計数（読み取り）、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】参考書をやった。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱のオレンジ色の参考書

【承諾/辞退理由の詳細】元から志望業界だった上、社員にとても魅力を感じていたため、内定後に一度若手社員と面談をさせていただいた後、承諾した。　【内定後の課題の有無】英語に10万、その他に10万使うことができる。 何をするかは自分で選び、入社後に精算する。 その他には簿記やITパスポート、MOSなどの資格や推薦図書があり...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】・人生百年時代における理想の小学校を定義せよ ・その小学校を実現するための施策を提案せよ ・2班が合体し、班の結論を合わせ、社員を文部科学大臣と仮定して発表　【GDの手順】まず、社員から人生百年時代についての説明を受ける。 そして、2班に分かれて「人...