【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続。冒頭で自己紹介の後、トライアウト選考がスタート　【GDのテーマ・お題】「大学生にABEMAを利用してもらえるようになるためには」　【GDの手順】参加学生自己紹介→面接官からお題発表→学生がアイデアを発表→面接官からフィードバック→フィードバックを基にアイデアを練り直し、...

【経緯】DRAFTインターン四次選考を通過すると、人事社員との面談の機会を複数回提供してもらえる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】社員から聞かれることとしては、併願企業の進捗や将来のキャリアプランについて。ただ、それは選考の一環として聞かれるというよりは、その後の五次選考や最終面接に向けての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・自分の将来の理想像について ・それとサイバーエージェントとのかかわりについて教えて ・学生時代はどんな性格だったと思うか ・人からはどんな人間だと言われることが多いか ・オンライン中心の生活に...

【内容】就職支援団体のGD対策イベント。ここで一次面接免除の特典をいただいた　【注意した点・感想】「純粋に心の底から楽しむこと」。就職活動の初期段階だったので、本当に一切の欲もなく、何のテクニックも持たずにひたすらイベントを楽しんでいました。そういった姿勢を評価していただいたのではないかと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】広告にとどまらず幅広い領域に携わるチャンスがあると思ったから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続。ツールはzoomを使用　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと ・その取り組みで苦労したこと ・その団体の中でどういう役割を担ってきたのか ・中高時代には何をやっていたのか ・将来どんな仕事をしてみ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームの一人（サイバーエージェントは採用チーム全員がSNSアカウントを持っているため、事前に全員分のアカウントをチェックしておくことをおススメします）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・将来実現したい自分の理想像について ・どうしてその理想...

【あなたにとって3Mはどのような会社ですか？そのイメージの中で、どの部分があなたの志向よマッチして応募に至ったかご入力ください（300文字以内）】貴社ではお客様のビジネス・暮らし・健康を支えるソリューションを数多く提供しています。多様性を非常に大切にしている企業であり事業で多岐にわたっていることから個人の裁量権が大きく様々...

【説明会の具体的な内容】人事による会社説明：30分前後 質疑応答：15分前後 選考会：4人グループで1人10分前後　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業：上場企業であり、ホワイトだが稼げる文化 業務：家を売る仕事 社員：体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業：プライベートを全て捨...

【自分を動物に例えると】私を動物に例えると、オスのゴリラである。オスゴリラは、集団行動をする中で、仲間の目をよく観察して意思疎通を図り、喧嘩の仲裁や外敵から仲間を守ることで群れを統率する動物だ。私は、オスゴリラの「コミュニケーション力」「リーダーシップ力」が自分に共通すると考える。私は、過疎地域の開発を企画するゼミでゼミ長...

【学生時代に力を入れたこと（学業面）（200字以内）】ゼミに力を入れました。ゼミでは統計ソフトRを用いて市場の分析をしています。興味があったため入ったゼミでしたが、Rに触れることも含めて初めての経験ばかりで当初は非常に難しく感じました。そこで私は「何ができないか」を徹底的に洗い出して一つずつできるようにしていきました。結果...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8〜10月くらいの間で4日ありました。 一日目は、企業説明と採用担当への質問会 二日目は、グループワーク。要件定義～設計までの体験。 三日目は、座談会と現場社員のパネルディスカッション 四日目は、企業説明と今後の選考フロー　【ワークの具体的な手順】二日目の要件定義〜...

【学生時代に最も情熱を注いで行った内容について入力してください。（200字以内）】私が学生時代に情熱を注いだことは、◯◯での活動です。「レベルの高いチームに入り己を鍛えたい」という想いで、大学の2年次に学生として社会人チームへの所属を決意しました。自身より経験・技術が豊富なメンバーに圧倒されながらも、誰よりもチーム練習・自...

【試験科目】数国　【対策方法】問題集

【学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）】◯◯のコーチとして高校の戦績を上げたことです。私が指導する高校は毎回◯◯大会止まりでした。その原因として、モチベーションが低く毎日単調な練習をただこなしていることだと考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配で役員クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】プレゼンテーションとそれに関する質問、ESの内容も少し聞かれた。ESに書いていないもう一つの学生時代に力を入れたことを聞かれた。その学生時代に力を入れたことの深掘り。ESに関しては軽く質問された程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに沿った質問とその深堀のみ、それ以外は逆質問だった。ESに沿った質問なので、ESに書いた内容と異なるものであったり、矛盾があればだめなので、そういったことがないようにESの内容を覚えていき、その場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→オーソドックスな質問と深掘りを45分→逆質問を10分　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ留学しようと思ったか？ ・就活の軸 ・ボスキャリではどこから内定を貰ったか？ ・幼少期はどんな少年だったか？（メイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8-10年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→オーソドックスな質問と深掘りを45分→逆質問を10分　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ留学しようと思ったか？ ・留学先での経験（苦労したこと、周囲と活動する時にどのような役割を担ったかなど） ・志望動...

【承諾/辞退理由の詳細】商社の方が志望度が高く、そちらを優先した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→オーソドックスな質問と深掘りを50分→言い残したこと　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ留学しようと思ったか？ ・留学先での苦労経験 ・留学先ではどんな役割か？ ・なぜ今の大学を選んだのか？ ・なぜ今の専攻を選ん...

【A4一枚の履歴書の提出を求められた（日本語）形式や内容は自由（ただし、志望動機は必須）】「想いを持って挑戦する人や企業を後押しして目標達成に貢献すること」を貴社であれば最大限実現できると考えているからだ。学生時代、塾講師のアルバイトや◯◯と連携した◯◯の開催経験を通して、様々な人の挑戦を後押しすることに大きな喜びとやりが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員比較的若い方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官一人と30分の面接のちに15分休憩を二回行い、その後に15分の懇親会があった。懇親会は基本逆質問のであった。懇親会に選考の要素があったのかどうかは不明。　【質問内容】一人目の面接 志望理由 自身の過去プロジ...

【自己PR】My strength is that I can impose myself tasks to grow. I experienced internship at Investment bank’s Technology Department. Most of the communication in thi...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Hireviewなので特に不明　【会場到着から選考終了までの流れ】質問がなされ、1分時間をもらったのちに答えるというものを複数回行う　【質問内容】通常のHireview面接なので、予め設定されている質問で共通のものだと思われる。 最初に志望理由が聞かれた。その後、GS特有の、...