【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題に関する説明を受ける。その後グループに分かれ実施される　【GDのテーマ・お題】「人生100年時代における理想の医療とは」　【GDの手順】最初に面接官の方からGDに関する情報が伝えられる。そこから30分ほど時間がとられ学生のみで議論を進める。前提をすり合わせ定義を決める。その後施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方であった気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルファームの志望理由、その中で何故pwcなのか。 ・PwCに所属していることにはどんなメリットがあるか ・pwcに対してどんな印象があるか ・PwC...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普通　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【質問内容】・ケース面接 あなたの知っている企業から3つ選んで教えてください。 そのうち最もインパクトの出る企業を選定し、売上向上施策を考えて発表して下さい。 通常面接 コンサルティングファーム志望動機の深堀...

【試験科目】online job　【各科目の問題数と制限時間】大門4つ　50分ほど　【対策方法】過去問が表示されるのでそれを対策した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】例題の後本番。1分で考えて1分で発表　【質問内容】質問内容は基本的には時事問題に対するYESNO問題が出題された。 「～～～という問題がありますがあなたはどう思いますか。理由も含めて説明しなさい」という感じ。流れとしては最初に例題が表示...

【学生時代頑張ったことについてどのように取り組んだか具体的にお書きください。】カフェでのアルバイト経験を挙げる。店では◯◯注文数の伸び悩みが課題であった。売上帳簿から新規客数とリピート注文率が原因だと考え、その増加を目指して施策を打った。具体的にはアートデザインの変更やオーダーメイド制の導入、SNS宣伝を試みた。結果、月平...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、オーソドックスなもの　【対策方法】青本を春から解いていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ムラタの事業を知る（企業説明形式） ムラタの価値観を知る：グループワークをそれぞれ40分ずつ（1.車載用コンデンサ事業を拡大するプランを考える（資料あり）2.ムラタのセンサを用いて今後どの業界のどんな課題を解決できるか？（資料あり）） ムラタの働き方を知る：座談会　【...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400字以下）】志望する理由は2つあります。1つ目は証券営業への興味と理解をさらに深めたいからです。私は職業選択の軸として、誰かが人生において重要な選択をする際、一緒に考え、より良い選択をお手伝いする仕事をしたいと考えています。...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ問題数、制限時間でした。　【対策方法】簡単な問題をミスしないように、問題集を繰り返し解くことです。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、証券業界とは何か、営業はどのようなことをするのかなど、業界理解と企業理解の時間が多くありました。初日の最後に、実際に社員の方が使われるような銘柄のレポートが数冊配布されました。2日目以降は配布物を読み込みながら、5人1チームとなり、架空のお客様を想定してポートフォリ...

【建設業に関心を持った理由および当社のセミナーに応募した理由をご記入ください。（400文字以下）】【建設業に関心を持った理由】 ◯◯の時に◯◯が日常的に利用していた◯◯が◯◯になり、生活に困窮したことから、地域における社会インフラの持続的な必要性を感じたためです。 【応募理由】 自らが貴社で働く姿勢を学ぶためです。大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事10年目程度、SE20年目程度、SE10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅で面接を実施した。初めに6名くらいの学生が1つのZoomミーティングに集合し、ガイダンスを受けたのち別々のブレイクアウトルームに案内された。　【質問内容】前半はプレゼン形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅で面接を実施した。初めに6名くらいの学生が1つのZoomミーティングに集合し、ガイダンスを受けたのち別々のブレイクアウトルームに案内された。そして、指定時間以内に面接が行われ、選考を終えた。　【質問内容】...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面談中に、希望配属部署に配属されない可能性が高いことが判明したから。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）】サークルで団体戦大会の好成績を目指した事です。私の役割は選手兼コーチで、選手◯人の指導を1年間行いました。その動機は、高校の部活動で主体的に練習を考案し続けた経験を活かす...

【試験科目】基礎能力検査（言語と非言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査（言語と非言語）：約35分、性格検査：約30分　【対策方法】最大2冊までの参考書を隈なく周回した。苦手分野のみ、さらに、ほかの参考書にも手を出した。　【参考にした書籍・WEBサイト】onecareer、unistyle、外資就活

【承諾/辞退理由の詳細】本社が低迷気味であるのがやはりネックに感じた。日本のIBM自体も何が強みなのかわからなくなったから。待遇が他社のほうが良かったから。　【採用人数・倍率】300人くらい　【内定者の採用大学・学歴】上位大学が多いがそれ以外もそれなりにいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】まず別室に案内され呼ばれるまで待機する。呼ばれたら面接の部屋へと連れていかれ面接が始まる。終了後は待機室に戻り、同じ時間帯の人がそろったら帰る。　【質問内容】まず最初に事前に提示されていたプレゼンを発表する。それに対し軽く質疑応...

【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス付近に集合後、グループごとに部屋に誘導される。荷物を置いて席に着いたら軽く自己紹介を行ったあとグループワークが始まった。グループディスカッション後に議事録を書いて終了　【GDのテーマ・お題】ある企業の売り上げを向上させるITを用いた施策を考える　【GDの手順】資料が配られ、それ...

【試験科目】数学系のパズルや計算、ゲームみたいな感じ　【各科目の問題数と制限時間】大門6問くらい　【対策方法】なし

【希望職種を選択した理由（デジタルビジネスコンサルタント）（300字以内）】デジタルを駆使してお客様の課題を解決し、企業の発展に貢献したいと考えているからです。私は、現代社会で最も大きな影響力を持つのはデジタルである考えています。また、多くの企業が急速に進むデジタル化にうまく対応できていないという問題があります。そこで私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】複数の部署を経験してきた落ち着いた感じの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽めの自己紹介→面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。それを通して成長したことや感じたこと。 どうしてこの企業に興味を持ったのか なぜこのインターンシップに応募したのか。何を期待しているの...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの事業に関するお題が出題される。お題は複数用意されていて、自分がどれに当たるかは当日までわからない。私は、「Abema TVのユーザーを増やす施策を考えろ」というお題が出され、それについて取り組んだ。　【...