【人生最大の成長】タイトル：「最大の成長は、入部時◯◯人全員◯◯未経験だった部活で部長を務め、◯◯◯◯大会にて中学2年時に団体ベスト◯◯に入ったことだ。」 本文：入部時の課題は2つ、入部者全員◯◯未経験な事と、中2部員◯◯名中3部員◯◯名と先輩の少なさ故の先指導の甘さだ。対策として練習量の確保と質の向上に取り組んだ。具体...

【今までの人生を振り返って ｢あなたの最大の成長｣ は何か？（300字）】私はサークル長の経験を通じて成長しました。私は当初サークル長としての責任感が空回りして、一人で仕事を抱え込んでいました。ある時、コロナ禍において新入生を勧誘するためにSNSを活用することを決めました。私はSNSに詳しくなかったので精通しているメンバー...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】1つ目は◯◯としての活動です。◯◯を実施する上で必要な資金を獲得するために企業協賛の交渉を行うという部署に所属していました。また、◯◯の改善に取り組む部署にも所属していました。それぞれの部署では、各対象のニーズや課題を明らかにし、それを基に解決策を提案するという...

【説明会の具体的な内容】・就活とは何か 40分 ・会社説明 40分 ・質疑応答 20分　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な社員が多くいる古き良き日本のモノづくりの会社というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界中のほとんどの電化製品に携わっている会社だと分かった。どうしてそのよう...

【説明会の具体的な内容】会社概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に誇りをもって取り組んでいる　【このイベントを通しての感想】非常に風通しの良い会社であると感じた。

【今までの人生を振り返って ｢あなたの最大の成長｣ は何か？】私の最大の成長は、自分のやりたいことを明確に言語化できたことです。私は大学進学時に◯◯大学の◯◯入試を受験しました。この入試では、大学で学びたいことや、学んだことを将来どう生かすかという内容を含めた、学びの◯◯を提出する必要がありました。この◯◯を書くために私は...

【説明会の具体的な内容】文系出身社員による文系学生（理系学生も参加可能）に向けた説明会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】英語とITに精通している社員が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系出身者の社員はIT未経験だった方が多いが、国際系の学部や海外大学出身の方が多かった。　【この...

【志望理由】地域との結びつきが強い業務を行なっている所に魅力を感じるからである。私は◯◯大学の農学部に在籍している。東日本大震災からの復興と地域農業の両立について学んだ経験がある。その際に考えた2つの目標を貴社で達成することができると考える。 まず一つ目に、地域の人同士繋がりを強くし非常時でも助け合うことができる環境を作...

【大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください。（250）】苦手なことも工夫次第で楽しく克服できるということだ。私は受験英語が大嫌いだったが実際に使うと面白いことに気付き、留学生との会話など座学以外の方法でも英語に触れること、英語を◯◯といった自分の興味と結び付けることの2点を...

【説明会の具体的な内容】会社概要　事業内容　業界について　ビジョン　福利厚生　業務内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的にどのような事業を行なっているかなどは自分の中では不明でイメージがあまりなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】長期的・持続的な企業価値の向上を目的とした人材投入型成...

【説明会の具体的な内容】会社概要　 コンサルティング事業についての内容　 業界理解について　ビジョン　福利厚生　 業務内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を聞いたことがなく、他社と比べてどういった特徴を持っているかなどもわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル規模...

【第一志望職種への志望理由　200文字】一人ひとりの個性と能力を的確に把握し、最適な組み合わせを考えることによって、組織として成果を上げることに貢献できる仕事だからである。留学先での模擬国連を通して、いかに個人の能力が高くても、適した場所に属していなければ、その力を全く発揮できないということを痛感した。数々の海外経験で培っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンプライアンスがあるので、具体的な内容は話せませんが、実際にP&G人事チームが直面している課題について、二つのグループに分かれ、二週間で調べ、インタビューを行い、最終日にプレゼンテーションをするといった内容でした。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　入社年次不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはESで書いたことの深堀だった。 自分なりの意見を述べられることが求められた。 途中から英語に切り替わり、カジュアルな雰囲気で面接が進んだ。 人柄を探るようなあなただったらこんな状況のと...

【試験科目】ゲームのようなものだった　【各科目の問題数と制限時間】全部で60分ほどだった気がする　【対策方法】特にありません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本PGHRのトップ、ブランドマネージャー人事職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】全て英語で行われた。 学生時代に頑張ったことに対しての動機や課題解決の深堀、その時に感じていたことなどまんべんなく聞かれた。 また、ケース問題もいくつか出され、どのよ...

【KOBELCO 5 ELEMENTSのうち、あなたが共感するものを1つ選び、その理由を教えて下さい。（200文字以内）】・神戸製鋼の人 ビジネスは人間関係が一番大切だと考えるからです。私は長年サッカーを続けており、様々な困難を乗り越える事ができたのは目標に向かって努力する仲間がいたからです。ビジネスにおいても挑戦し、...

【試験科目】論理パズルのようなもの。やや難しい　【各科目の問題数と制限時間】5問で30分　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ると人事が1人いて、時間になると始まる。面接が終わると直接退出する。　【質問内容】なぜSHIFTの選考に興味を持ったのか 就活の状況 なぜIT業界を志望するのか 学生時代に頑張ったことは何か その中でトラブル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】就活状況 なぜIT業界を志望するのか なぜ品質保証なのか 他の企業はどんなところを受けているのか 同業他社は受けているか、その理由は 就活の軸は何か 内定が出そろったら、最後はどんな基準で入社先を...

【承諾/辞退理由の詳細】最も早く内定が出た　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200名以上　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事部採用担当者（シャープ株式会社）、技術系担当者（株式会社SHARP COCORO LIFE）の2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続するように要求されました。少し早く接続すると面接官の方が待っておられ、そのまま面接が開始されました。 LINC Bizと呼ばれ...

【研究そのものに加え、ご自身の取り組みや目標、どこにあなたのオリジナリティがあるかについてもご記入ください。】機械学習モデルの◯◯化に関する研究で、ICT機器のような計算資源の乏しい環境への適用や既存システムの高速化が期待できる研究です。論文化することを目標とし、モデルの◯◯をどのように刈り取るかを試行錯誤しました。また小...

【承諾/辞退理由の詳細】働きやすい環境だと感じたため。　【内定後の課題の有無】有り。詳細は後日伝えれられるとのこと。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者、技術系担当者2名の計3名。全員40代以上と思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し待機。時間になったら接続され開始されました。　【質問内容】－研究概要のプレゼン（25分：スライド4枚での発表を5,6分、質疑応答20分） ◯◯という問題...