【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で録画　【質問内容】・あなたが最近気になる企業とその理由（就活以外で） ・大学で学んでいることを相手が小学生だと思って分かりやすく説明しなさい ・将来解決したい社会課題 の3つ。各問考える時間は10秒で1分で発表する。...

【承諾/辞退理由の詳細】元から志望業界だった上、社員にとても魅力を感じていたため、内定後に一度若手社員と面談をさせていただいた後、承諾した。　【内定後の課題の有無】英語に10万、その他に10万使うことができる。 何をするかは自分で選び、入社後に精算する。 その他には簿記やITパスポート、MOSなどの資格や推薦図書があり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドバイザリーのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルタントの志望動機の深掘り ・何故個人でコンサルティングするのではなく、PwCの様なファームに所属するのか？そこにはどんなメリットがあるか？ ・最近気になるニュース ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】・人生百年時代における理想の小学校を定義せよ ・その小学校を実現するための施策を提案せよ ・2班が合体し、班の結論を合わせ、社員を文部科学大臣と仮定して発表　【GDの手順】まず、社員から人生百年時代についての説明を受ける。 そして、2班に分かれて「人...

【試験科目】計数（読み取り）、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】参考書をやった。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱のオレンジ色の参考書

【試験科目】ケース問題のようなテスト　【各科目の問題数と制限時間】15分×8問程度だったと思う。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アドバイザリーのシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース 好きな会社を選び、そこの売上向上 8分考え、3分で発表→質疑応答 個人面接 ・事前に提出したコンサルタントの志望動機の深掘り。 ・何故PwCかは聞かれない。 ・...

【私を一言で表してください】「より良く、より楽しく」の作成メーカー　【その一言にした理由】私は、物事の問題点や改善点を見つけ、それをより良いものに、よりバイタリティ溢れるものに変化させる力を持っています。大学時代に続けているカフェのアルバイトでは、従業員間に接客スキルや知識の差があることに目をつけ、それを改善するために接客...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いてから個室に案内される。　【質問内容】・志望動機 ・入社後にやりたいことについての確認 ・どうしてパソナグループを選んだのか ・どうして人材業界がいいのか ・志望度や他社選考状況 など、これまで聞かれたことの確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性、女性、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】選考というより、座談会と事業の体験がほとんど　【質問内容】社長からの質問はない。 社員が話しているのを聞き、それに対して逆質問や社長の理念について質問する時間があった。社員の話を直接聞ける機会はなかなかないので、企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が揃ってから別室に移動、横一列に並んで対面で行った。　【質問内容】（1）大学時代を通してをどのような目標を持っているか、 また目標に対してどのような取り組みを実践しているか。 （2）上記の取り組みで得た人間力や経験を...

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】特になし

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】6月に研修がある　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者やインターン生が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い男性、役員職の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、参加者が揃ってから別室に移動して行った。前回よりも厳かな部屋だった。　【質問内容】（1）パソナグループに入社できたならば、どんなことに取り組みたいか、自身のやりたいことについて、具体的に説明してくださ...

【承諾/辞退理由の詳細】人が合わなかった。見ている方向に差異を感じた。　【採用人数・倍率】数百人　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐスタート　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 深堀り。背景。なぜそれをやったのか。なぜこれまでそれができていなかったのか、組織規模は？役職は？どのくらいの期間で？ ・志望動機 何を具体的にやりたい？なぜ通信業...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい。数十問　【対策方法】何度もとく

【実現したいことを教えてください。】業界最大手である貴社の開発ノウハウとチームワークに重きをおく現場を肌で感じたいからです。アルバイト先の飲食店にPOSレジが導入され、様々な業務の効率向上を身近に体験しました。この経験からSEとして顧客に寄り添ったシステムの導入によって課題解決をしたいと思うようになりました。そのため顧客と...

【学生時代頑張ったことについてどのように取り組んだか具体的にお書きください。】◯◯でのアルバイトを◯年間続けている。その中でより良い店を目指して日々働いている。具体的には、お客様のニーズを見極めるため、よく観察し、頼まれる前に行動するようにしている。また、混雑時には、連携をこまめにとり、効率よく動けるようにしている。この経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1、現場1　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのURLに入室、おわったら退出　【質問内容】・自己紹介1分程度 ・志望動機 ・インターンシップで学びたいこと ・研究内容 ・研究内容の深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・他...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】過去問

【現在あなたが、他人には負けない、最も力を入れて取り組んでいることをお答えください。また、その取り組みの中で、あなたが課題だと感じていることも併せてお答えください。】◯◯◯◯チームを立ち上げ、選手兼監督として行っている活動だ。◯◯大会◯◯を目標に活動を行ったが、結成◯◯年目は◯◯戦で敗退した。不足事項整理のため、強豪との比...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6名程度でチームに分かれ、1班に1名社員の方が一緒にワークを進めてくれる。グループワークの内容は、LINEのボットを作成するプログラムの実装を行った。作成後は全体で発表を行い、フィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】LINEのボットを創るためのプログラム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代くらいの男性一人、女性一人。マネージャー職。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接。Webexで行う。 まず身分証を見せ本人確認。 事前課題であったプレゼン。（IBMでしたいこと） プレゼンについての質疑応答。 いくつかの質問と逆質問があり、終了...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず一人で事前資料を読み込む。その後グループ会議に入り、テーマに沿ったディスカッションを行う。そこででた結果を面接官にプレゼンする。フィードバックをもらい、逆質問。　【GDのテーマ・お題】IT技術を通して、ある学校の課題（在学生が減っているなど）を解決する案を出す。　【GDの手順】それぞれ...