【承諾/辞退理由の詳細】一番は自分のビジョンと会社のビジョンが一致しており、具体的にこれをやりたいということが決まっていない自分がやりたいことができる会社だから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】〜までには決めて欲しい、決めてくれたら嬉しい、ということは言われますが、強制ではありません。　【内定後の研修など】内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン　【質問内容】・就活の軸 ・志望理由 ・自分を一言で表すなら ・人にどんな人だと言われるか ・どういう大人になりたいか ・どういう大人になりたくないか ・今受けてる会社全部から内定が出たらどうやって選ぶか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の内容に対する深掘り ・尊敬する人 ・どういう大人になりたいか ・死ぬまでにこれをやりたいということはあるか ・今までで一番大きな意思決定 ・人からなんて言われるか ...

【あなた自身について自由にPRしてください。（200字以内）】私の長所は周囲を巻き込みながら目標に向かうことができる点です。◯◯のパートリーダーに就任した当初、私は技量の高い上級生の意見ばかり取り入れ練習を進めた結果、演奏の質が落としてしまいました。そこで改善のために下級生らに一部練習メニューの構成を任せ、練習の方針決定を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当人事 受け入れ担当部署の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったらZOOMに接続、終了後は退室　【質問内容】質問に対して答えた後、そこから深堀される形式。 1.研究内容（10分程度） 3分程度で説明した後、研究の背景や目的等を深堀された。 2.学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、自己紹介や自己分析ワークを行った後、受け入れ部署の事業内容の説明や営業所の見学が行われた。2日目は、事業の詳細説明とワークを行った。 3日目は、大阪ガス流のアイデア創出法体験実習を行った。具体的には、顧客のニーズと大阪ガスの強みを掛け合わせて新規ビジネスを考案す...

【試験科目】性格検査 インターン本番前に郵送で、フィードバックが送られる　【各科目の問題数と制限時間】30問程度　【対策方法】特になし

【学業でがんばったこと】◯◯実習に注力しました。◯◯を対象とし、◯◯をテーマに◯◯・◯◯・◯◯に対する質問紙を作成し、約◯名から回答を得ることができました。それを◯◯分析し「◯◯と◯◯イメージ」について論文を書きました。　【志望動機】以下の2点から貴社を志望します。1点目は貴社の「グループ力」です。バーティカルインテグレー...

【試験科目】読解と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。　【対策方法】他企業の選考

【試験科目】時事問題に対する意見　【各科目の問題数と制限時間】3問ほど　【対策方法】普段からニュースを見ておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待った後、面接室に案内されます。　【質問内容】全体を通して、一般的な質問ばかりだったと思います。具体的には、志望理由や学生時代に力を入れたことなどです。また、何をモチベーションに働くかということを聞かれました。最後には逆質問の時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関連した企業の経営戦略を立案するという内容のワークでした。ホワイトボードを用いて、グループで話し合いながらワークを進めます。中間報告が2回ほどあり、最後に社員の方に向けて発表を行いフィードバックをもらいました。　【ワークの具体的な手順】基本は各チームのみで、ワーク...

【アステラスに関し、1つだけ質問できるとしたら何を質問したいですか？その理由もお書きください】デジタル医療に関して貴社はどのような展開を考え、どのような部分で他社との差別化を図り、勝機を見出すことを考えているのでしょうか。　【変化の激しい医療環境の中において、あなたがアステラスで挑戦したい事を具体的にお書きください】最先端...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・就職活動をする上での軸 ・志望動機 ・サイバーエージェントに入ったらどの事業部で働きたいか ・人からどう言う人だと言われるか ・逆質問 以上の質問に対して軽く深掘り ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「2025年のサイバーエージェントを考え、活躍できる新卒を採用するための採用施策を考える。」 3日前にチームが発表され、事前準備を行った。（行うチームもあれば行わないチームもある） 中間発表と最終発表があり、1チーム5分。　【ワークの具体的な手順】チーム内で自己紹...

【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「就活生が使いたくなるサービスを考え、就活生のうち10%が使うサービスにするためのプロモーション施策まで提案してください」 というお題の元、施策・提案・フィードバック・修正してまた提案というようなことを繰り返す。　【ワークの具...

【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン　【GDのテーマ・お題】チームとして活躍するために必要な能力を3つ挙げる　【GDの手順】・1人1人指名されていき、1分で自己紹介をそれぞれしていく ・面接官の方からお題が発表される。 ・面接官の方が見ている中で話し合いを進めていく。 ・簡単なパワーポイントを作って発表。...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストと同様　【対策方法】一般的なSPI参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つのテーマから一つ選び、そのテーマに沿ったアプリケーションを開発してプレゼンする。また、チーム内で1人プロジェクトマネージャーを選出し、具体的なスケジュールを細かく決めてプロジェクトを進めていった。　【ワークの具体的な手順】プロジェクトリーダー選出 テーマ決め スケジ...

【学業面以外で頑張ったこと】サークルで◯◯のリーダーになり、入会者数を著しく増やしたことだ。学内最大規模の◯◯に所属していたのだが、入会者数はここ数年減少傾向にあった。私は、新入生減少によるサークル存続の危機を問題視し、新歓活動時の部員間の協力や効果的な情報発信が行える体制を構築することを課題として活動を主導した。例年は幹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの採用人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始　【質問内容】趣味や特技（これはアイスブレイクのようなものだが、コミュニケーション能力を見られている気がした） SCSKのインターンに志望したのはなぜか なぜ現在の学部学科を選んだのか 大学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中：班に分かれて自己紹介をしたのち、全体で財務諸表についての講義を受ける。講義の途中でインプットした知識を試すような簡単な問題があり、これに班ごとに取り組む。 午後：新規事業立案のグループワークを3時間程度で行い、全体で発表。　【ワークの具体的な手順】実在するコーヒー...

【AI導入により公認会計士の業務がどのように変化するのかご回答ください。】AIの導入により公認会計士の業務は対人の非定型業務が中心となっていくと考える。公認会計士が行う業務は、大きく2つに分けられます。一つ目は仕訳入力や決算書の内容の確認といったような「定型業務」二つ目は顧客とコミュニケーションをとりながら会計リスクを特定...

【経緯】会社のことへの理解を深めるために、現場社員との面談が設置された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】逆質問はたくさんできました。現場社員との面談でしたので、社員さんの入社理由からジョブローテーション理由、キャリアプラン、業務内容など一時間幅広く聞けれました。社員からも質問されましたが、選考要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、CS事業部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と挨拶、準備が整えったら入室　【質問内容】自己紹介 会社選びの軸（その理由）何回か深掘りされた 交換留学の動機と理由 働く場所にこだわるか オロで何がしたい オロでの未来像 オロに興味を持った理由 Z...