【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】SPIの試験と同様、それに加えて構造把握　【対策方法】史上最強のSPIという青本を何周も解いた。とりあえず、問題になれることが大切である。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のSPI

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】宅地建物取引士の取得とゼミでのディベート活動、学内のビジネスコンテストの三つを両立させたことである。同時に複数のタスクに取り組む中で、成果を最大化する力を養いたかったため、挑戦した。限られた時間の中で全く別...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に集合し、交通費の精算をした後に、面接会場へと移動。終了後、解散　【質問内容】自己紹介 モチベーションの変化の要因（人or 自分） モチベーショングラフの中で一番影響が大きかったこと なぜ今の大学を志望したのか 苦手な人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室後に面接、その後退出　【質問内容】30分という面接時間でかつ、一次ということもあり、深掘りは非常に浅かった。趣味等の自己紹介から始まり、その後は学生時代に力を入れたことの簡単な深掘りがあった。具体的には、取り組みのモ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人と部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、時間になったら面接会場へ案内。　【質問内容】1分で簡単に自己紹介。 自己紹介のなかでも役員が気になったことについて質問。 周りの友達にどんな人と言われることが多いか。 なぜデベロッパーを志望しているのか...

【説明会の具体的な内容】・PRについて ・事例紹介2つ ・会社概要 ・募集職種について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ働ける人が多い 賢い人しかいない！　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージよりも柔らかい印象。 ただ全員成長に貪欲で忙しくても前向きにポジティブに取り組める...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後→面接　【質問内容】大学時代にチームで取り組んだことは？ ◯◯での5年間の販売員経験を通じて、接客だけでなく、後輩指導やVMDにも携わり、売上向上に貢献しました。入社当初、店舗では販売員の声掛けが始まったばかりで、自発的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→議論→発表　【GDのテーマ・お題】「◯」から始まる学生時代にやっておいた方が良いこと　【GDの手順】面接では、まず面接官の方から課題に関する説明を受け、その内容を踏まえて約5分間で各自が考えをまとめ、一人ずつ順番に発表しました。その後、参加者全員でそれぞれの案をもとに議論を行い...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】 学生生活では、自身で◯◯◯を立ち上げることを目標に活動しました。◯◯に加え、◯◯にも強い関心を抱いており、空間デザインと商品選定の両面から理想の店舗づくりに挑戦したいと考えたためです。まず、接客の基礎を学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に案内→面接　【質問内容】これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。 ◯◯から◯◯までの各年代で◯◯部の部長を務め、高校時代にはチームを全国大会へ導きました。入部...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分くらいです　【対策方法】一般的な本屋で売られている問題集を繰り返し解いて、傾向を掴むと良いと思います。

【自己PR 】私は「好きを翼に変える人間」です。運動が得意ではありませんでしたが、テニスへの情熱を原動力に、毎日夜遅くまで練習をしました。その結果、「県大会出場」という大きな目標を達成することができました。　【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。】10年後の製薬業界で活躍するためには...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「医薬品の品質と信頼性をいかに担保するか」をテーマに、品質管理と信頼性保証部門の役割について学び、GMP体制の強化に関するグループワークに取り組みました。品質逸脱が発生したケースを想定し、再発防止策や教育体制の見直しを提案しました。　【ワークの具体的な手順】最初にGMP・G...

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。】私は13年間の◯◯経験があり、高校◯◯部では、◯◯キャプテンとしてチームを県一部◯◯に昇格させるため努力した。取り組みを続ける中で、個人としてはプレーに浮き沈みがあったこと。チームとしてはコミュニケーションが少なかったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20～30代の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の一階で待機していたら面接官が迎えに来てくれる。　【質問内容】・雑談 ・来るまでの道に迷わなかったか ・自己紹介 ・趣味について ・ビジネスコンテストでの役割は？ ・どうやってチームメイトのやる気を引き出し...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分程度 計数30分程度　【対策方法】一つの参考書を完璧にする。また解くスピードが大事なので時間をはかって勉強する。

【承諾/辞退理由の詳細】世界一位を争うモーターメーカーであり、規模が大きい会社で成長できると考えたから。また、創業者のカリスマ性に惹かれ、多くのことを学びたいと考えたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者懇親会が毎月一度あり、オンラインで行ったり、対面で行ったりする。　【採用人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・高校時代の入院経験をどうとらえているか ・どんなところで執念を発揮したのか ・ゲームキャプテンとして何を考えていたか ・どうしたらチームと伴走していけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後簡単なアンケートに答えてから面接会場に呼ばれる。　【質問内容】・アイスブレイク ⁻今までの経験について。主に小中高 ・大学時代はどのような事をしていたのか。 　－なぜ◯◯部に入った？ ・二次面接時に解いたキャリパー（性格検査...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。人事と営業の方1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、簡単なアンケートと適性検査を受ける。途中で呼び出しがあり、面接開始。適性検査は面接の後も受けられる。　【質問内容】・軽いアイスブレイク ・企業を選ぶ際にどのような事を大切にするか 要素面接（お題は口外...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後インターンという形で様々なワークや若手社員との座談会があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2回目のインターンを経てからのプレミアムインターン。この中では選考要素等は特になし。 内容としては企業理解のための座談会や社内見学、商品紹介などがメインであった。実際に...

【承諾/辞退理由の詳細】営業としてキャリアを築いていきたい自分にとってファーストキャリアとして申し分ない会社だと感じていたため承諾した。　【内定後の課題の有無】運転免許の取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】様々。March以上が多い。　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後時間になると面接室に呼ばれる。面接終わり次第帰宅。　【質問内容】・アイスブレイク ⁻大学学部、大学での活動、趣味等 ・それぞれの営業スタイルについての深堀。 　ーどうしてそのスタイルだと考えたのか。 　－一番遠いス...

【応募理由（200字以内）】私は、自動車は最も身近で自由なモビリティであると考えています。貴社の、日本の道路状況に適したコンパクトな四輪自動車や、二輪事業やマリン事業など多岐にわたる領域で、あらゆる人や地域に応じた自由な移動を提供している点に深く共感しました。大変革期を迎えている自動車業界において、最先端を走り続ける貴社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HireVue　【会場到着から選考終了までの流れ】HireVue　【質問内容】- あなたはどのような職場環境で最も力を発揮でき、最も生産性の高い仕事ができると思いますか？ - ここ数ヶ月間において金融市場を動かした要因と、それらが当社のクライアントに及ぼすであろう影響について...