【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事の方だっと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】自己紹介。 学生時代頑張ったこと。 どうしてそれを頑張ったのか。 1番苦労したことはなにか。 もっと良くするためにはどんな工夫をしたらよいか。 自己PR。 どんなこと...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】科目30分くらい　【対策方法】参考書を読むことです。

【当社へ就職を希望する理由と、当社のどの部署でどのような仕事に取り組みたいかを書いてください。社会人の方は転職の理由も書いて下さい。（600文字以下）】貴社のジャーナリズムを支え、新聞社の価値向上に貢献したいと思い志望しました。現代ではSNSなどの発達により、誰でも容易に情報を発信することが可能です。一方、それによって内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、社員、年配の社員（係長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐに開始。　【質問内容】・学生時代頑張った事 ・学生時代頑張った事の深堀 ・就職活動の軸 ・受けている業界、選考中の他社について ・自分が相手に教えられるほど知識があるものはなにか...

【試験科目】国語　数学 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】35分、性格診断も含めると1時間程　【対策方法】青本

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】・◯◯◯◯サークル サークルとして初の大会出場を企画しました。これはサークル内の熱量の差から生まれた不仲を解決する目的で、その為に私は2つ行動しました。1つは大会志望調査です。皆が望む大会を知ることで志望者全員が満足する為の下地を作りました。もう1つはチーム間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後色彩検定を軽く受け、その後待合室で待機し、社員の方に専用の部屋に案内される。　【質問内容】・ゼミの研究内容について ・コミュニケーションを取るなら対面かオンラインのようなSNSかどちらが良いか ・人生で最も困難だったこ...

【当社へ就職を希望する理由と、当社のどの部署でどのような仕事に取り組みたいかを書いてください。社会人の方は転職の理由も書いて下さい。（600文字以下）】私は貴社の社会部で格差や差別、偏見といった社会問題について取材を行いたいと考えています。令和の幸福論「人間にとって自由とは〜　やまゆり園と身体拘束」の記事を読みました。貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅世代のマーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】こちらも一次面接、同様エントリーシートの深堀がメイン。 リーダーシップ発揮経験を複数求められた。大学でマーケティングを専攻していると自己紹介で話したからか、消費財業界のマーケティングの話も少し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某商品の売り上げ向上マーケティング施策を考える。 1日目は座学（説明会風）と個人ワークを行う。 2日目はグループワークでマーケティング戦略を考案する。 3日目は2日目の続きでグループワークと発表を行う。　【ワークの具体的な手順】前述の通り。　【インターンの感想・注意し...

【試験科目】図形問題など　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル　【対策方法】なし

【マーケティング職への志望理由（200文字）】人のニーズを商品に還元できるマーケティングを通して、人々の健康的な暮らしを支えたいからだ。かつて私は◯◯体質だったが、◯◯対応の商品に出会い毎日が豊かになった経験から、前述の考えを持った。貴社はプロジェクト実行のみでなく振り返りまで徹底的に行う風土があると伺い、真に消費者に寄り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手マーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】ひたすらエントリーシートの深堀。 自分のとった行動に対する理由、振り返ってみてどう思うか、数値的な結果はあるか、客観性はあったか、など リーダーシップ発揮経験については詳しめ。自分はどんなリーダー...

【学生生活で特に力を入れていることについて記入してください。（200文字以下）】所属している◯◯部で、新入生歓迎会の企画・運営を行いました。私自身、それまで◯◯の経験がなく、初めは上手にプレーできずに挫折しそうになりました。そこで、新入生の体験後に入部2年目がお手本を見せることで、現時点で上手にプレーできなくても、練習次第...

【学業面で力を入れて取り組んだこと（技術系職の方は研究課題とその概要。未定の場合は、研究したい課題）を記入してください。（250文字以下）】所属する◯◯のゼミナールでは、主に班で◯◯の賛否についてディベートを行います。私が扱った判例は、バス会社の路線拡張の免許申請が国に却下されたが、国の審理内容に瑕疵があるため却下は不当で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも40代くらい。部長レベル。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前に送られてきたURLに接続。面談終了後、社員さんの退出が確認でき次第退出。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・チームで取り組んだこと ・今までで何かを乗り越えたこと ・学業について ...

【試験科目】会計知識を問う問題。詳しくは口外を禁じられている。　【各科目の問題数と制限時間】大問が3つ。制限時間は1時間。Teamsを繋ぎながら行う。　【対策方法】内容が事前に伝えられるわけではないので、対策のしようが無い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの社員（おそらく役員）2名、30代くらいの人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で大学名と名前を伝え、入館証をもらい面接のある場所まで向かう。面接前に10分ほど控室で待たされたが、その間も社員さんが話しかけ緊張をほぐそうとしてくれる。　【質問内容】・学生時...

【内容】簡単な企業説明と、社員との座談会。座談会では学生は5つのグループに分かれ、社員さんが順番に回ってきてくれる。渋谷の貸会議室のような場所で行われた。　【注意した点・感想】その場に人事社員から現場社員までかなり多くの社員さんがいたため、いつ誰に見られていてもいいように態度をよくするよう気をつけた。またイベント終了後も任...

【経緯】座談会後、話した社員さんのうちの1人からメールで面談の案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前に送られてきたURLに接続。面談終了後、社員さんの退出が確認でき次第退出。　【質問内容】・具体的な業務内容（座談会で聞いたことの深掘り） ・自分のやりたいことができるかどうかの確認（ここで志望度をアピ...

【経緯】前回の面談から2週間後くらいにリクルーターからメールがきて、面談をしないかと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前に送られてきたURLに接続。面談終了後、社員さんの退出が確認でき次第退出。　【質問内容】半分はこちらからの逆質問だが、半分は向こうからも質問を受けた。面談と称されていたが、社員3人か...

【KDDIで実現したいこと】どんな課題にも網羅的に対応できる経理のプロとなり、通信技術と様々な事業領域を掛け合わせ、世界へワクワクする価値を届けることに貢献したいです。世界へ価値提供の幅を拡大するためには、M&Aや業務提携等を通じて、積極的に新しいビジネスへ挑戦することが重要ではないかと考えています。経理として数字の面から...

【試験科目】言語、計数、英語、性格　【対策方法】他社で玉手箱を使用している企業を探し、3社分受けた。

【学業面で力を入れて取り組んだこと（技術系職の方は研究課題とその概要。未定の場合は、研究したい課題）を記入してください。（250文字以下）】ゼミ活動に注力しました。私のゼミでは人と社会を結ぶ食文化について、文化人類学の分野から学んでいます。 グループで協力しながら、文献を用いてレポート作成・プレゼンテーションを行いました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画本部長 人事部長 あともう1人いらっしゃいました　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に色の認識検査がありました。　【質問内容】ほぼ、軸の深堀りと入社後にどう働くか、何を実現したいかでした。 軸とキャリア、やってきたことについて深く深く掘り下げられます。曖昧な聞き...