【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】とある企業の新商品のプライシングについて。　【GDの手順】はじめに社員の方が自己紹介され、そのあとに学生が順に自己紹介した。そのあと間髪おかずすぐにグループディスカッションに入った。短かったので、議事録などを取るのではなく、口頭ベースで進めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介ののちに、簡単なケースフェルミ を行い、就活の軸と今回のインターンの志望理由を話した。人によっては自己紹介に関して深く聞かれた人もいたようだ。私の場合は大学の研究が特殊なため、多少その話をし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業に関してチームで2日間で考えるというものであった。新規事業に関してはユナイテッドと直接関係あるものではなかった。詳しく書けないが注意書きが存在するので、それをきちんと踏まえた方が良いと思った。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→発表　【インターンの感想・...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】私は◯◯時代に学校祭の◯◯◯◯を務めた経験がある。◯◯でも◯◯を務めていた経験から、自らチームを率いて多くの人に貢献する事に喜びを感じていたため、立候補した。就任時に、◯◯回目の節目であり何か記録に残るものが欲しい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様　【質問内容】・2～3分で自己紹介してください ・学業において、取り組んだテーマとなぜそれについて取り組んだのか ・学業以外で最も量的な負荷が高かった経験 ・法人営業のこの人材研修がなぜ成り立っていると思うか ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様　【質問内容】・自己紹介とこれまで頑張ってきたこと ・入社後に活かしていける自己PR ・入社したらやりたいこと ・なぜこの会社でそれを実現したいのか ・逆質問 最終面接とあって、最後は熱意の部分を重要視されていた...

【試験科目】状況心理テストのようなもので、～という状況下のとき、あなたはどういう心理状態になるかといったテストだった　【各科目の問題数と制限時間】問題数は50問程度で30分の制限があったが、はやく終わった人はそれより前にテストを終えて帰ることができた　【対策方法】特になし、冷静に状況を想像して相手のことを思いやれれば問題な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様　【質問内容】・自己紹介簡単にしてください ・なぜ大学でその部活に入ろうと思ったのか ・その目標は達成されたのか ・苦手なことはなにで、どう対処したのか ・学生時代頑張ったことはなにか ・モチベーションの源...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので時間になり次第、URLに入る　【質問内容】決まった質問はあまりないように感じた。価値観の形成変遷をみられる質問が多く、なぜそのときその意思決定をしたのか、その原体験はなんなのか、影響を受けた人はだれか、どの部分に影響をうけ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファで学生同士話しながら時間まで待ち、時間になると選考部屋に案内され、案内後はすぐに開始される。GDのお題が発表され、それについての説明を受けたのち、終了後に簡単なフィードバックがなされた。終了後は選考の感想と逆質問の時間が数分あった。　【GDのテーマ・お題】よいチームをつくるには...

【この会社でやりたいこととなぜこの会社でやりたいのか（文字数制限なし）】私が挑戦したいことは、「人と組織の可能性を拓く」ことです。大学の体育会◯◯部での活動では、チームの目的・目標のために、個人を生かし合うことで大きな力を生んだ経験をし、感銘を受けました。私は、個人の個性をあるがままに生かし、それを組織の目指す方向に束ねた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想クライアントの経営課題解決策の立案に取り組んだ。初めに、ワークに必要なデータをクイズ形式で社員から教わる。それを踏まえた上でインターネットリサーチも行い、ワークを進めていく。また、社員の業務内容に近づけるためGoogleのproductを使用する。　【ワークの具体的な手...

【What makes you yourself？（日本語400文字）】私は◯◯です。そして、これを形成した経験には◯◯があります。それまでの私は◯◯でした。当時、それに対して私は満足していました。ですが、この経験を通して友人から◯◯と言われたことで考え方が変わりました。実際、そのように考え方を変えると◯◯ということが生じ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが時間は余裕で余った印象。　【対策方法】見た事のない問題が多かったため対策のしようが無いと思う。本当に地頭を見られているはず。

【志望理由】「食で人々の健康を支えたい」という思いがあるからです。私は毎年夏に◯◯を対象にした◯◯のスタッフをしています。ある時私の班にいた子が体調を崩し、1番楽しみにしていたプログラムを棄権することがありました。その時改めて楽しいことをするには健康が何よりも大切であると実感し、そして栄養を摂ることが1番健康に繋がると考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある上場企業の売上向上について。ワーク自体はずっとメンターの方が見てくださる。プレゼンは6分ほど。日本支社社長以下、10人ほどの社員さんが見ていただける。社員さんのフィードバックはかなり的確で、性格面なども教えていただける。　【ワークの具体的な手順】チームによりさまざま。...

【「ご自身が同世代で一番秀でていると思うポイント」をご記入ください。（200字）】粘り強さと行動力だ。これらの強みの組み合わせで◯◯になったため同世代で一番だと判断した。◯◯は◯◯が対象だったが、普段から周りにアンテナを張っている観察眼を用いて、似た市場構造の日本の会社を見つけて発表に生かせた。また情報ソースの多くが◯◯で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後オンラインで　【質問内容】志望動機、将来的にやりたいことなどを聞かれた。志望動機に関しては、なぜコンサルなのかということはもちろんのこと、なぜ将来的に経営者になりたいのかなどが聞かれた。他のコンサルと違ってYCP独特なので、多少考...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】とある商品の売上向上　【GDの手順】社員の方からお題が発表されて、それを5分程度考えた後チームで解き、最後に社員の方に発表するというものだった。発表後は1人1人に対して、質問がされる。いわゆる他社のグループディスカッションと完全に一緒だった。　【...

【自己PR（200〜300文字）】やると決めたことは一切妥協せずやりきる、時には泥臭さのある人間です。例えば大学の授業で学んだことを複数人で発表する際に、発表資料を作ることになりました。皆でしっかりまとめて、こんな感じでいいよねという雰囲気で終わっても、あの部分に下線部を引いたら、赤文字にしたらもっと見やすくなるよなと思っ...

【志望動機】私が貴社のインターンシップに参加したい理由は2つあります。1つ目は、証券会社の業務内容を詳しく知りたいからです。証券会社についてネットや本で知り得た知識しかなく、現在のコロナ禍の中では実際に生の声を聞ける機会はめったにありません。私が将来、証券会社の営業マンとして働く上でのイメージを具体帝に持つためにも、証券業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一名、営業一名 二人とも中堅（30〜40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特なし　【質問内容】自己PR、学生時代力を入れたこと、志望動機、逆質問。 一次面接であり、面接時間も長くないので特に変わった質問はなかった。論理立てて自分の考えを述べることが...

【目標を達成するために変革を主導した、または自らが大きく変化した経験について二つ教えてください。（各全角35文字以内）】◯◯で奨学金支援と文化交流を行うサークルにおいて外部との提携推進 高校二年生の時の夏休み中の◯◯への短期留学　【具体的に学んだこと（全角200文字以内）】組織として外部との交渉や協働に臨むことの難しさを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員級が四名、ファシリテーターの人事が一名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→人事面談　【質問内容】ESの深掘り 志望理由 興味のある事業とその理由 他社選考状況 インターンの感想 逆質問 ここでも特に変化球的な質問はなかった。唯一想定外だったのはイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも営業部。年次高め（50代か？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】一次面接に引き続き時間も短く特に特異な質問はなかった。学生時代に力を入れたことやESの深堀がメイン。なぜ商社か、なぜ鉄鋼系か、なぜ伊藤忠丸紅鉄鋼かという点はそれなりに...