【経緯】部活のOBとの模擬面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上にて。　【質問内容】幼少期面接に慣れる為の練習の面接。ある程度評価対象だったのかもしれないが、かなり雑談程度に様々な話をした後に、志望度を少し聞かれ、その後に部活動の話をして終了。逆質問をさせてもらう時間帯もあった為、聞きたいことが聞けた。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】幼少期面接。小学生の時はどんな子だったか、中学に入ってから変わったことは何か。高校でそのスポーツを始めたのは何故か。取り組んできたスポーツの好きなところは？親の教育方針は？弟とは仲が良いか？志望順位について...

【承諾/辞退理由の詳細】どこの企業よりも雰囲気が自分に合うと思ったから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】未定　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】未定

【当社の経営方針について、メリット／デメリットの両面から意見を記述して下さい。（200文字以内） 】貴社の経営方針の特徴は素材系事業、機械系事業、電力供給事業を3本柱とし、素材系を中心とした収益力強化だ。メリットは3本柱から幅広い顧客への貢献と外部経済環境からのリスクが減ること。素材系強化から評価されてきた技術をより良くす...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインは、INPEXがどのようにしてお金を儲けているかをボードゲームを通して学ぶ。ゲームの前に、会社の説明があり、次にゲームのルール説明があった。その後、内定者との懇親会が行われた。懇親会は自由参加だった。　【ワークの具体的な手順】あまり覚えていない。　【インターンの感想・...

【当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。】「使命感や挑戦心を持ちながら、変化し続ける社会に幅広く影響を及ぼすこと」が可能であることから、貴社を志望します。入社後は、「安全・安価・安定したエネルギー供給」を守り続け、未来に向けて「新たな価値を提供」する一助となりたいと考えます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで実施。　【質問内容】自己紹介。学生時代頑張ったことは？エントリーシートに書いてある大切にしている価値観について、具体的にどういうこと？その価値観を実現する上でこれまで苦労した経験は？友達からどんな人って言われる？自分の弱みは？...

【経緯】電話で「お話しましょう」と言われる。これがES通過の連絡だと捉えてよいと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで実施。　【質問内容】学生時代頑張ったことは？志望動機は？就職活動の軸は？自分の強みをどのように中電で発揮したいか？バイト何してる？サークルは？他に学生時代頑張ったことは？分社化した内のどこで...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特にない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部の社員の方。入社20年目くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで実施。　【質問内容】初めに経歴について教えていただきそれに関する逆質問。就活状況は？就活の軸は？その深掘り。中電で実現したいことは？分社化した内のどこで働きたい？それを選んだ理由は？実現したいこ...

【経緯】また「別の社員とお話しましょう」と電話で言われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで実施。　【質問内容】初めに社員の方の自己紹介と、仕事についてお話しして下さる。学生時代頑張ったことは？その深掘り。大切にしている価値観、それを形成するきっかけとなる出来事は？志望動機は？その深掘り。中電で実現したいことは？...

【当社インターンシップへの志望動機をお聞かせください。（600）】私は本インターンシップにおいて、自動運転や電気自動車等の世界最先端技術である「ニッサン・インテリジェントモビリティ」を学ぶと共に、多様性の中でリーダーシップを発揮する貴社の社員の方々の考え方や働き方を学びたいと考え、本インターンシップを志望しました。貴社はI...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定職のそれぞれの業務の行員の方がまず講義をしてくださる。そのあと、業務によっては皆でグループワークを行う。グループワークの後は班ごとに代表者が発表。フィードバックは全体に対して、人事（司会の方）からもらえる。　【ワークの具体的な手順】Webexで資料を共有して議論を進めた...

【インターンシップ志望理由（300字）】インターンシップ説明会に参加し、物価の安定と金融システムの安定を目指した4つの業務について知り、日本の中央銀行業務のエキスパートとして活躍する貴行の特定職に関心を抱いた為である。決済、発券、考査・調査、文書という4業務について概略の説明をしていただいたが、インターンシップ参加を通し、...

【テルモを志望した理由は何ですか（100文字以上800文字以下）】私が貴社を志望した理由は3つあり、（1）大学で学んだ◯◯◯◯を活かした仕事に携われること、（2）医療技術の普及活動を大切にしていること、（3）新たな価値を生み出すための挑戦を行っていることです。1つ目ですが、私は現在◯◯◯◯に関する研究を行っており、将来は自...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。】抽象的な課題をITを用いて具体化し、ビジネスやITの視点から効果的な課題解決を図る...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→会議室のような部屋に入り名札作成→アイスブレイク→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】資料読み取り&解決型 イベントの来場者数増加のためのITソリューション提案　【GDの手順】手順含めすべて自分たちで決める。 1、時間配分決定後、数分間資料読み込み 2、要件定義・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、全員集合まで待機→一人ずつ部屋に案内され面接　【質問内容】事前課題がある。それについて数分発表 　ITスキル 　IBMで実現したいこと（職種も踏まえて） 　フリーテーマ 　志望理由 　なぜIT系→なぜSIer業界...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の求める企業像とは違うと感じた。 他社外資ITにより優秀そうな面接官がいたと感じていた時にIBMから優秀な人材が流出しているという記事を読み、成長につながりにくいと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京理科大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【試験科目】認知能力評価 性格評価　【各科目の問題数と制限時間】認知能力評価30分 性格評価10分　【対策方法】認知能力は図形の並びかえなど SPI的なものではなく、より直感的な判断能力が要求される 瞬間的な頭の回転の速さ必要 性格評価はIT外資っぽく競争力重視にした

【当社の創造事業（参考：https：//www.westjr.co.jp/life/）について興味を持ったこととその理由を記述してください。また、JR西日本グループとしてさらにどんなことができるかご自身の考えも併せて記述してください。】私が貴社の創造事業に興味をもったことは、物販飲食、特におみやげ店舗です。それは、貴社が幅...

【自己PR（150Words）】I am absorbed in a competition that there is victory or defeat clearly. For example、 at university, I won the ◯th place as a team in the national ...

【試験科目】キャリパーと呼ばれる性格診断テストで、中に数問法則性の問題があった。　【各科目の問題数と制限時間】面接前後の時間を使って1時間ほどかけて行った。　【対策方法】性格診断なので、対策はできない。中の法則性の問題は、制限時間が無限なのでじっくり考えれば見えてくると思う。

【承諾/辞退理由の詳細】二ヶ月の研修の後、すぐに自分のエリアを持つことができて、実戦の中で失敗を繰り返しながら成長できる環境が魅力だった。この成長速度なら自分の市場価値を高められると思った。　【内定後の課題の有無】特にないが、運転免許は取っておくように言われた。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半から40代前半の中堅社員。2人とも笑顔で話を聞いてくれる落ち着いた雰囲気の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナ拡大対策として、会場に着いてすぐ熱を測られ、その後キャリパーと呼ばれる性格診断テストと面接用フェイスシートと交通費申請の手続きのプリントが配布...