【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書：最新SPI3

【あなたの経験の中で、自分自身が「一皮むけて成長した」と思われるものを一つあげ、それについて「何がどう変わったか」を具体的に述べてください。 　また、それは「何を意図し」「どう行動する」ことによってそのように変化したか、その過程では「どのような問題があり」、それを「どうクリアしたか」等についてもあわせて論述してください。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高い男性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前後に人事との短い面談があった。　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったこと。志望動機（文系なのになぜIT業界か、なぜSIer企業か、その中でもなぜNS関西か）。他社と比較した志望度。選考状況。キャリアプラン（将来ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の椅子で案内されるまで待機。社員がきて面接室に移動。終了後人事と面談。　【質問内容】前回提出した質問シート（希望職種や志望動機など）をもとに質問された。学生時代に頑張ったこと。志望動機（なぜIT業界か、なぜSIer企業か、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会が中止だったため、初めの30分程度はスライドと資料を用いて企業について説明して下さった。その後、面談担当者が来るまでアルゴリズムの問題を解くように指示された。若い人事の方と長めの面談をした後、他の人事の方がきて企業につい...

【強みは何ですか】私の強みは自主性である。何事にも主体的に取り組み、やると決めたことはとことんやり抜くことができる。私は大学◯年生のときに、◯か月の留学をした。大学を休学しないで留学を実現するためには、◯◯者となり、◯年生時に◯年生の授業を履修しておく必要があった。そこで、大学入学時より一般教養だけでなく、専門科目や実験と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】応募時のテーマに分かれて、実際の研究所の設備を使って社員さんと同様の実験をさせていただいた。2日目の終わりに、実験の成果（理解度）と自己アピールを含めたプレゼンテーションがある。その際は技術本部長もお見えになった。　【ワークの具体的な手順】1日目：全体説明→実務体験→本部長...

【これまでに情熱を持ってやり遂げたこと（800字以上）】『ゼミの新入生勧誘活動で、応募者数を◯◯倍に伸ばしたこと』 私が大学2年生の頃、ゼミの定員◯◯名に対し新入生からの応募が◯◯名しか集まらない問題に直面した。私はその不人気な原因を考えた結果、ゼミ生1人1人勧誘活動への熱意とやり方が問題だと考えた。私は「信託の魅力を1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの日本人女性と中国人の男性社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】※基本的に英語で面接 　 説明が難しい場合は日本語でも良いと言われる ・併願している業界とP&Gは関係が無いように思えるが、なぜ志望しているのか ・ESの一問目の概...

【内容】・会社概要、部門の説明、現場社員4名からの自分のキャリアの紹介 ・学生：50名程度、社員：10名程度、私服参加可 ・PSの仕事を体感するグループワーク 　各テーブル6名の学生に対し、社員が一人つく→20分ほどワーク 　挙手制で成果を発表（順位付けなどは一切なし）　【注意した点・感想】・社員さんはフランクで穏...

【試験科目】能力、性格　【対策方法】なし。同じ年度の中でも問題が変わるらしい。性格面はリーダーシップを発揮できるかが重視される。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらい、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して交通費の精算、その後エレベーターで部屋へ　【質問内容】・なぜ◯◯を務めたのか ・育成が重要である理由は？ ・大学外との交流はどうやって？ ・声掛けをする頻度は？ ・どうやってモチベートしていったか ・運営...

【会場到着から選考終了までの流れ】職種別説明会の直後、グループワークを行う。 20分のワークの後、2班ほど成果発表し、各班でメンター社員からフィードバックを受ける。 全班でフィードバックが完了次第解散。　【GDのテーマ・お題】PSの仕事を体感するグループワーク。 P＆Gのある商品の実物を観察し、どのような製作工程・手...

【第一志望の職種への志望理由。（200字以内）】商品企画から、消費者の手元に届くまで、というサプライチェーンの始点から終点にまでアプローチをかけながら仕事をすることができるため。　【Describe a time when you were able to step into a group, take charge, a...

【アセット・マネジメントのクライアント・ビジネス部門を志望する理由を教えてください。（日本語400文字以内）】理由は2つあります。1つ目は金融市場に興味があるからです。私は大学で法律の観点から社会の動向を学びましたが、世界をリアルタイムに反映しているのはマーケットであると考え、金融を通して社会の変化に関わりたいと思いました...

【今後5年間において大切に考えていることを教えてください。1-3位まで順番に日本語で箇条書きにお願いします。また、1位のものについてはその理由を具体的に教えてください。】・1位　好奇心・2位　成長・3位　信頼 私は幼少期から好奇心が旺盛であり、現在は世界を反映しているマーケットに興味があるため、入社後の5年間はこの興味に...

【参加動機（500字）】私は、貴社のインターンに参加して、ゼロから作る際どのようなニーズがあり、お客様のニーズにどのように応えるのか、自分の企画力・提案力を試し、かつまだまだ足りない部分を見つけたいです。貴社のお客様にどのようにして、喜んでもらえる旅を提供しているのか、を一から学びたいです。今の自分には、お客様に喜んでもら...

【志望動機】大きなやりがいを持ちながら、日本の医療現場を下支えすることが出来るMRに魅力を感じているからだ。私の泥臭さと、積極性を活かして活躍したいため。　【自己PR】私は大学時代8つの資格を取得してきた。アルバイトやサークルにも力を注いできたため、どんな事にも諦めず努力し続けることが出来る。また、リーダーシップを様々な場...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか。5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。】私が、貴社のカスタマーディベロップメントという職種を志望する理由は二つある。一つ目の理由は、自分自身の努力が、最も目に見える形で反映される場で活躍したいという思いにある。この職種では、自らの考えや行動が、カスタマーの売り上げ、ユニリ...

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（300文字以内）】私の企業を選ぶ際の考え方は2つあります。 1つ目は、「社会の基盤を守ることに貢献できること」です。ボランティア活動の勉強会で、◯◯の子どもたちが電気・ガス・水道のないところで生活しており、それにより命を落とすこともあることを知り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人と人事部の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事部の方から電話をいただき、そのあとzoomにアクセスします。　【質問内容】この面接への意気込みと自己紹介をお願いします。関西電力で何をしたいのか、どの事業に関わりたいのかを具体的に話してください。関西電...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室して待機です。　【質問内容】関西電力で何をしたいか。 関西電力で、働くにあたってどのようなことを行いたいか。 自分の長所を仕事においてどう生かしていきたいか。 学生時代に力を入れて取り組んだことは何か。そ...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】◯◯で、営業統括は自分の強みを活かせる職種であると思い、魅力を感じたためです。ワークを通じて、win-win-winを満たすことの難しさと、データに基づいて戦略を描く楽しさを実感しました。私は、ゼミでの研究及び◯◯のサークル活動を通じて、客観的事実に基づいて論理構造を組み立て、相...

【あなたの長所・短所をご記入ください。（200文字以内）】長所は知的好奇心が強いことである。幼少期から何でも知りたいという気持ちが強く、今まで20個以上の習い事を経験してきた。大学でも、テニス、プログラミング、ファッション、旅行、仮想通貨と様々な趣味に熱中する中で、一つの物事を様々な視点から捉えられる素養が身についた。短所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アナリスト1人とVP1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】自己紹介（1分程度） 学生時代に自分の強みを活かして何か物事を頑張った経験（2分程度） 逆質問（15分） 何かメモされているようなことはなく、質問の答えに対する深堀りも全くなく、淡々と進めら...