【志望動機（200字以内）】私は、人々の生活に関わる幅広い事業に携わることができるという点で貴社に魅力を感じました。中でも法人営業は、大きな単位で世の中の課題を解決することができるため、よりやりがいが感じられるのではないかと思っています。インターンシップでは、実際に課題を解決していくプロセスを学び、また、社員の方々がどのよ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書を1周した。

【学生時代頑張ったこと】語学の勉強に力を入れてきました。力を入れた理由は、大学に入って、今まで自分が得意だと思っていた英語の授業で、周りのレベルの高さに圧倒され、議論に参加することができず悔しい思いをしたからです。そこで、私は今まで以上に自ら英語に触れる機会を増やす努力をしました。具体的には、週一回時間を作って大学の◯◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10分ほど会社説明を聞いた後、6人ほどの文理混合グループに分かれ、島津製作所の製品を使った新しい事業を考えて提案、発表する。全員で投票を行い、優勝チームは表彰され、記念品が贈呈される。最後に、チーム内で「個人別」にフィードバックをし合ったのが印象的だった。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書を1周した。

【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。（250文字）】貴社のOur valuesの中でも特にPartnerの部分に強く共感したためです。お客様と信頼関係を築くのはもちろんですが、様々なバックグラウンドを持つ仲間と共に働く上で、対等かつ強い信頼関係がなければ良い結果は生まれないと私は考えてい...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】それは大学2年生の時に始めたカフェでの接客のアルバイトです。そこで私は自らが周りに働きかけ、一人ひとりの業務に対するモチベーション向上を目標に掲げました。そうした中で新人の失敗に対して店長が必要以上にきつ...

【試験科目】1.計数 2.言語 3.パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】1.10分 2.10分 3.20分　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】22年目 人事部 女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いた面接でした。　【質問内容】・一次面接のフィードバック ・入社してやりたいこと ・軸（複数内定を貰った場合、最終的な入社の決め手は？） ・選考状況 ・エントリーシートで記入した学生時...

【承諾/辞退理由の詳細】内々定後に社員の方との面談があったのですが、他社と迷っているということを正直に伝えると、親身になってお話を聞いてくださいました。相手のことを思いやる気持ちに共感し、こういう人達と働きたいと思ったため住友生命を選びました。　【内定後の課題の有無】今のところ特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目 人事部 女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いた面接でした。　【質問内容】・エントリーシートの深堀（学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機） ・志望度を聞く質問（当社は第一志望ですか？） ・逆質問（どういったことを目標に掲げて日々の仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な筆記試験と必要書類の記入　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと→深堀質問 ・サークルのこと（どういった苦労があってどう乗り越えたか…） ・ゼミのこと（専攻分野についての質問、どういったスキルを身につけたか） ・10年後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受けてから順次面接会場へ案内される　【質問内容】学生時代にがんばったこと 志望動機 逆質問 だけであった。時間も短いので深堀はそこまでなかった。 結論ファーストで簡潔に話すことをひたすら意識した。 志望動機の深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて呼ばれるのを待つ　【質問内容】・学生時代に力を入れたことはなんですか ・自己PRをお願いします 2問だけで本当に軽くしか触れられなかった印象。 インターンシップからよく知っている社員さんだったが、自分のことについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手〜中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接会場に移動　【質問内容】・なぜ商社を志望しているのか ・なぜ鉄鋼業界を志望しているのか ・他にどこの業界を受けているのか ・なぜメーカーではないのか ・学生時代がんばったこと ・組織にいるとき、ど...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップからお世話になっており、会社の雰囲気、社員の方の魅力を十分に感じることができたから。　【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】簿記、TOEIC、オンライン研修　【採用人数・倍率】総合職30名　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH、一部国公立大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事室長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】・自己PRをお願いします ・留学前後での変化はなんでしたか？ ・周りには変わったと言われた？ ・コミュニティーでは中心のことが多い？ ・まとめ役が多いのは小さい頃から？ ・友人から指摘さ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語　25分 非言語　15分 英語　20分　【対策方法】オリジナルなのでなし。難しく感じたが他の参加者もそう感じていた。

【内容】人事の方による解禁直前の就活セミナー 営業社員の方2名のお話や、模擬面接など受験できた。　【注意した点・感想】インターンシップに参加したメンバーのみが参加できるので、ほとんど顔なじみで安心した。人事の方が本当に学生想いで、真剣に就職活動の応援をしてくれているのだと感じた。面接の心構えなど、役に立つことは多かった。

【自分の強み（200字以内）】私の強みは多様な人々と信頼関係を構築する力である。 9ヶ月の◯◯留学の際日本料理店で働いていた。主体的に現地のコミュニティーに入りたかったからだ。しかし初めは英語での意思疎通がままならず、従業員に迷惑をかけ悔しいと感じた。そこで素直に疑問点を質問し、自己開示し共通項を深掘りし相手との距離を縮め...

【あなた自身が過去に経験された具体的なエピソードを交えて、自己紹介をしてください。（全角400文字以内）】私は「当事者意識を持ち、現状の課題の解決を目指す行動力」のある人間である。◯◯への留学中に、アジアにルーツを持つ学生団体の一員として「◯◯」で、日本文化を広めるためのイベントを企画運営した。留学を通じて身をもって感じた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク→社員による業界と会社の説明プレゼン→ランチ→業務を体験できるようなゲーム 業務体感ゲームは、鉄鋼業界のダイナミックさ、チームワークなどを体感できるようなものであった。最後に軽く社員に発表する時間があった。　【ワークの具体的な手順】社員さんの話を聞いた後に各...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社とおなじ　【対策方法】参考書を解く

【あなたの長所はどういった点ですか。長所が活かされたエピソードも含めて回答してください。（300文字以内）】私の長所は【現状の課題解決に向けて行動できるチャレンジ精神】だ。◯◯への長期留学中に、所属したアジア系学生の集まる団体で毎年行われていた文化発表会で、日本文化を知ってもらうための企画運営をした。前年度までこのイベント...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間で本社や工場をまわりながら実際の業務を間近で見ることができる。会議に同席させて頂く時間もあった。まとめとして、個人発表をコースの社員さん向けに行い、全体に向けてコースごとのグループ発表を行なった。　【ワークの具体的な手順】個人発表ではインターンを通して学んだことを発表...