【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたリンクに入り、待機　【GDのテーマ・お題】企業との約束上、口外できない。　【GDの手順】テーマが発表され、そのテーマに対する自由討論。特に細かい縛りや決まりはなく、どう討論していくかは全て参加者が決めていくスタイル　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにあるURLに入り、待機。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたこととリーダー経験を聞かれた。ファーストリテイリングでは、リーダーシップを大事にしているので、自分自身がどのような場面でどんなリーダー経験をしてきたか自分で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに動画添付　【質問内容】今回のインターンシップに応募した理由と、インターンシップで得たいことについて。 自分の強みを含めた自己PR 時間は30秒から1分ほど。自分の携帯やその他デバイスを使い、何度でも撮り直し可能なので余裕を...

【試験科目】2つ試験を受ける。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと性格診断　【対策方法】参考本を解いたり、他者で練習を重ねるしかない。性格診断は一貫性を意識する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今回参加したのはThinker’s tourだったので名前の通り自己理解を深めるための2日間だった。自己理解を深めるヒントをもらいつつ、ファーストリテイリングがどのような理念を大事にしているかも理解できる　【ワークの具体的な手順】冊子が1人一冊配られそれに合わせてワークをし...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】○○への興味と、実践的なモノづくりを学びたい思いから、高専在学中に○○チームを立ち上げ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある発展途上国に対して新規事業を展開するといった内容。グループ内で資料を読み込み、ニーズ把握や課題を洗い出し、最終的には一部のグループのみ全体の前で発表する。ワーク後には、新人社員の方のパネルディスカッションが行われた。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込み、社員の方に壁...

【そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（全半角200文字以内）】「やり抜く」 未知の課題に対しても粘り強く向き合うことで解決できると考えるから。大学での研究で、実験で用いる◯◯が致死になってしまうという課題があった。私は文献調査や研究事例の分析を行い、新たなシステムを発見した。所属する研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。ブレイクアウトルームへ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客に対する、IT化の要件定義をする。 インターンシップ開始冒頭で、動画を見て、顧客の要望を聞きとる。 3〜6名程度のチームに分かれてディスカッションし、最後に1分程度で社員に提案するという形。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ会社側で決められていたブレイクアウトルームに分かれ、プロジェクトマネジメント業務の一連の流れを体験した。会社が用意したゲームアプリを用いて、プロジェクトの構想段階から実行段階までの計画を立てて進めていく。得点表示され、チーム同士で競い合う。　【ワークの具体的な手順...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：東京建物に関する講義。チームビルディング、住宅事業に関するワーク（モデルルーム作成）、街歩き、オフィスツアー 2日目：オフィスビル事業に関するワーク（テナントリーシングや利回り、コンセプトなどを決める）　【ワークの具体的な手順】前提と現状把握を行い、その後ワークに...

【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを用いて入室。　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため載せられない。 抽象的なお題であった。　【GDの手順】定義・前提確認→具体的なアイデア出し→グルーピングや軸を決めて絞る→さらに付け足し→まとめ・発表練習→発表　【選考官からのフィードバックの有無】一人一人フィードバックを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを用いて入室。　【質問内容】簡単に自己紹介をした後に、ESに記載している内容について深堀された。 ・自己紹介（趣味など） ・ガクチカ ・なぜそれをしたか ・辛かったこと ・志望理由 ・他のデベとの...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱。計数は計算問題が多めだった。　【対策方法】基本的な対策本をやっておけば問題は無いだろう。苦手なところは徹底的に復習をした。

【当社インターンシップへの応募動機を教えて下さい。（200文字以内）】空間開発の現場で交わされるリアルな意思決定や、多様な関係者との共創プロセスを体感したく応募した。従来のディベロッパー像を打ち破り、「なぜ建てるか」を問い続ける姿勢に強く惹かれている。営業インターンでは着電率やアポ数の課題を分析し、業界別にトークを工夫して...

【応募理由】応募理由は、コンサルティング業務を体験してみたいためである。私は高い専門性を持つ仲間と協力して課題を分析し、解決策を考案するコンサルティング業務に魅力を感じる。しかし、まだ実際に業務体験をしたことがない。貴社のインターンでは、代理店さまの課題を想定したリアルなコンサルティング業務を体験することが出来ると拝見した...

【応募理由】応募理由は、長期的な視点でお客様の課題解決に貢献できるコンサルティング業務を体験してみたいためである。塾でのアルバイト経験から、お客様の課題解決のためには長い時間をかけて信頼関係を構築し、潜在的なニーズを引き出すことが大事であると学んだ。この経験から、長期的な視点でお客様の課題解決に貢献したいと考え、インターン...

【学生時代に学業面で力を入れて取り組んだことについて、タイトル（要約）をご記入ください。（50文字以内）】◯◯で授業の工夫に注力した結果、生徒が主体的に参加する「生徒が主役の授業」の実現に繋がった。　【上記について、具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細をご記入ください。（300文字以内）】◯◯期間は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方 ３０歳前後と予想　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続し、teamsに入室　【質問内容】・アイスブレイク →自己紹介や、軽い雑談 ・whyコンサル →複数の企業へのアプローチや、業界を跨いだプロジェクトなど、社会に幅広くインパクトを与えられる...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂...

【承諾/辞退理由の詳細】もともとコンサルティング業界を志望していた。 そのうえで、ファームによって社員の方々の雰囲気が大きく異なることが分かった。 サンプル数は少ないが、確かに傾向として見られることだと思う。 PwCコンサルティング合同会社には、助け合いの風土が醸成されている上、自身の成長につながる環境も整備されてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】４０代のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続し、teamsに入室　【質問内容】・whyコンサル →複数の企業へのアプローチや、業界を跨いだプロジェクトなど、社会に幅広くインパクトを与えられるから。自身のものではなく、他者の課題を扱う職業だから。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】インターンの選考等を通して慣れておけばそこまで問題はないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・就活軸 ・志望している業界 ・就活状況 ・その中でなぜ証券？ ・志望理由 ・システム開発についてはどう考えているか（どんなイメージを持ってるか） ・学生時代苦労したこと、それを乗り越え...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望の企業だったため。また、採用中も面接官や社員の皆様に暖かく接していただいたので承諾を決めました。　【内定後の課題の有無】証券外務員の資格取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】244人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育...