【日本の社会問題をひとつ取り上げ、自身が社会人として将来どのように貢献していくかを記載してください。（500字以内）】高齢社会の課題解決に向け、デジタル技術を用いることでより早く最適な形の薬を提供することで、多くの人の笑顔に貢献したい。 高齢化の進行に伴い、要介護者の増加、介護による若い世代の行動制約が課題としてあげられ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はチャネルと人材の最適配分についてチームで議論した。しかし、発表は行わなかった。2日目では、商品の加入者増加の方法について検討し、発表を行った。班は、4人×20チームあり、5ブロックに分かれ、発表を行い、優勝チームを決めるという流れであった。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語検査 非言語検査 性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査35分、性格適性検査30分　【対策方法】青本などの参考書はパラパラとしか見ず、基本、今まで受けた企業のテストで慣れていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、取り組んでいることを入力ください。（300文字）】◯◯サークルに所属し、演奏会責任者として運営に尽力した経験である。就任時、私は演奏会の来場者数の増加を目標に掲げ、二つの行動をとった。それは、会場の変更と新たな宣伝方法を取り入れたことである。過去のアンケートに立地について意見があっ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）、図形問題（30分）　【対策方法】CABの問題集をwebで探して2周くらい解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れた。

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？ 200文字以下】私は個別塾のアルバイトで「生徒が理解しやすい授業を提供し、成績を向上させる」という目標を掲げた。自身の学生時代、授業が分かりにくいと感じた経験があり、説明の工夫次第で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設計開発職　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加。面接官がいるのですぐ始める。　【質問内容】自己紹介 研究内容 共同研究との兼ね合い 自分のアルバイト経験 アルバイトでどういったところを意識して取り組んだか 目標の立て方 他に受けている企業について 就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】URL参加、すぐに始まる。　【質問内容】自己紹介 一次面接でどんな印象を受けたか 他企業の選考状況 もし御社に合格したら来てくれるか 研究で苦労したところ なぜものづくりコースを選んだのか 研究内容を考慮したら専攻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面接開始　【質問内容】・他社の選考状況 ・キャリアプラン ・タケダの課題 ・他社と比べたタケダの強み ・研究内容の質問など。 タケダの課題、強みについてはあらかじめ統合報告書やホームページを読み込み、自分の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部の領域部長、営業本部人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者に控室に案内され、時間になったら面接室に移動　【質問内容】・自己紹介　 ・キャリアプラン　 ・なぜMR（MRはどんな仕事だと考えているか） ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深堀（リーダー...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】色々な企業のSPIを受けて慣れるようにしました。言語については頻出の問題は覚えるよう努めました。

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入り、説明があったのち話し合い→発表　【GDのテーマ・お題】会社のことをよく知っておかないとできない内容　【GDの手順】1)役職を決める（3人だったので、司会・書記・発表） 2)各々用意してきた考えを発表（テーマは事前に連絡されている） 3)話し合い 4)発表　【雰囲気】...

【自己PR（300文字以内）】私の強みは、「課題解決に向けた積極的な行動力」です。◯◯のアルバイトで◯◯◯として、約2年半で◯◯人の後輩を育成した経験があります。店舗では業務の忙しさが原因でスタッフの育成まで手が回らないという課題があり、このままではスタッフのスキルに差が生まれてしまうと考え、行動を起こしました。具体的には...

【試験科目】会社独自の試験のため、総合的な内容　【対策方法】会社独自の試験であり対策が出来なかった。時間がないため素早く解く必要がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ビズリーチキャンパスから参加　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 大学の部活動で部活の改革内容を、周囲と協力したことを踏まえながら伝えた。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社9年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ビズリーチキャンパスから参加　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 大学の部活動で部活の改革内容を、周囲と協力したことを踏まえながら伝えた。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後、社員の方々がオフィスまで案内。雑談後、面接。その後軽く雑談して解散。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 やりたいこと ■回答 大学の部活動で部活の改革内容を、周囲と協...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後、社員の方々がオフィスまで案内。雑談後、面接。その後軽く雑談して解散。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 やりたいこと ■回答 大学の部活動で部活の改革内容を、周囲と協力したことを踏まえな...

【内容】今後行われる社員面談についての説明　【注意した点・感想】オンラインだったが、カメラはオンだったので、最後まで集中力が途切れないように意識した。また、面談の目的は1)理解度を高める　複数部署の話を聞き、多角的視点で業務理解を深める、2)自分のやりたいことを語れるようにする　の2つだとわかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ビズリーチキャンパスより、参加　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 大学の部活動で部活の改革内容を、周囲と協力したことを踏まえながら伝えた。志望動機では、学生時代の経験をベースに、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①海外営業職2人（入社30年くらい）、②海外営業職の人事（入社20年位）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZOOMに接続　【質問内容】1回目の面接 はじめに今日の意気込み、会社の志望動機、自動車業界の志望動機、なぜうちなのか、インド以外のスズキの強みは、第二志望職...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上だと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事1人、30〜40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続　【質問内容】軽く自己紹介、ゼミについて、ゼミで扱っている本の内容、面白いところ軽く説明してください、スズキの志望動機は？、軸がグローバルについて深掘り、意見が合わない場合はどうしてるか？...

【内容】zoomミーティング上での事務系職種の座談会でした。これに参加した人は早期選考の案内が来ました。　【注意した点・感想】この説明会で審査されることはありませんでしたが、自分に興味のない職種であっても他の人が質問していても話されていることは全てメモしました。また、ありきたりな質問であっても興味のあることは全て質問しました。