【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製薬会社は基本的にどんな会社なのか。MR職とはどんなことをするのか。その中でファイザーはどんな働き方なのか。などを講義形式で学んだ。2日目にはMRの働き方を体験するような模擬営業なども取り組んだ。また、最後にはMR職のみならず色んな職種の人から話を聞く機会が設けられた。　【...

【研究テーマの概要】私は◯◯に用いる◯◯に関する研究をしている。◯◯では高温・高圧のプラズマを閉じ込める目的で、◯◯を生じる◯◯が利用される。この◯◯の製作には、熱処理の工程が必須であるが、一般的に熱処理後の◯◯は曲げに弱いため、◯◯をする◯◯で製作される。私の研究班では、◯◯の◯◯を曲げた際の影響を調べている。研究の目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため、不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考のため、一番静かに撮れる自宅で受けた。　【質問内容】現在、最も力を入れて取り組んでいる活動と、それによって学んだことや気づきがあれば教えてください。（活動のジャンルは問いません。きっかけ、大変だった点、どうやって乗...

【関心を持つ社会的出来事に関する考え、疑問（300文字以内）】私が関心のある社会問題は、日本における様々な分野での男女格差の問題である。医学部入試差別や、賃金格差、国会議員の男女比率など、グローバル化、多様化する現在の世界において、日本におけるジェンダー平等やその環境整備は、遅れていると感じる。また「男/女はこうあるべき」...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には講義形式で話を聞く。毎日新聞の特徴や大切にしていること、またそもそも新聞記者とはどのような職業であるかなど。また、新聞記者以外の新聞社で働く仕事についても紹介される。ワークはほとんどないが、新聞記事を元に隣の人と話す時間はあった。　【ワークの具体的な手順】新聞記事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方と、課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で準備　【質問内容】（１）ソニー損保で成し遂げたいこと →これは特に、思い描いている入社後の仕事とミスマッチがないかの確認と意思を見られていた。 （２）学生時代に力を入れたこと →学生時代に力を入れた...

【試験科目】適性検査　【対策方法】素直に答えること

【学業について（ゼミ・研究テーマ・重点的に取り組んだ科目やその成果など）】「◯◯・◯◯」というテーマのもと、大学◯年次から活動した◯◯ゼミに力を入れました。グループごとに課題を設定し、その解決方法を議論するのですが、私の班は◯◯や宿を営む方のお話から「◯◯の低迷」という課題に着目しました。解決策を考える際に、解決の起因とな...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI対策の参考書を繰り返し行う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方と若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されたあと、10分ほど待機 そのあと二人呼名され面接開始 終了したあとはスムーズに帰宅　【質問内容】（１）就活の軸（詳細に説明） （２）志望動機（他に見てる業界） ※特にメガ損保との違いを正確に明確に...

【承諾/辞退理由の詳細】他に入社したいところからの内定をいただいたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】普通の企業説明会　【注意した点・感想】少人数で行われるため、姿勢を正しくして反応を示すようにした。また、質問の際も積極的に行うようにした。ネットにはあまり情報がないため、ここで企業研究を終わらせるつもりで取り組んだ。少人数なので、積極性をアピールするには良い機会だと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接のURLでビデオ会議に参加し、面接が始まる。面接終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 志望動機 志望度はどれくらいか 他社の選考状況 入社してやりたいこと なぜ技術職か 学生時代頑張ったこと どのような人だと言われ...

【試験科目】一般常識を問われる問題だった（漢字の読み方など）　【対策方法】時間がないように感じるので、ペースを早めにした方がいい。

【承諾/辞退理由の詳細】子会社のため、仕事を積極的に任せてもらえないと感じた。また、社員の雰囲気と合わないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【希望職種（ソフトウェア技術職）への動機】技術について知識を深めることで、顧客の課題解決に貢献したいからです。長期インターンの経験から、将来もITで顧客の課題解決を行う仕事をしたいと思っています。そして、ソフトウェア技術職であればこれが実現できると感じています。インターンではアプリの知識がついたことで様々な提案が可能になり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、電話をして待機。その後、部屋に案内されて履歴書を提出して面接開始。終了後に送っていただいてオフィスを出る。　【質問内容】自己紹介 志望動機 志望度はどれくらいか 他社の選考状況 入社してやりたいこと 技術職で間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元リクルートの人事（次長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接と同様に受付をして人事に呼ばれ面接開始。終了後、エレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】集団面接のときとほぼ質問内容は変わらない。しかし1時間自分の関する質問のため、やや深堀される。自分の過去に関す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を大学名を言いエントランスまで人事が迎えに来て、面接開始。　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、その深堀りを軽く、という程度であった。集団であるため自分の話す量はそこまでない。夏のインターンということで多少の失礼な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープンハウスでできる新規事業を考えるワークに取り組んだ。建物を建てるというコンセプトは変えずにどんな建物を建てるかを考えて、3日目に全体に向けて発表する。時間は10分程度で人事部長クラスが採点する。優勝チームは景品がもらえる。　【ワークの具体的な手順】初日にイントロダクシ...

【自分の強み】新しいものに挑戦し努力することは誰にも負けません。私は、大学生になってから◯◯◯を始め、その4か月後に◯◯◯コンサートに出場しました。1日1時間、毎日練習をしても両手で弾けるようになるまでに3か月かかってしまい、焦りと思うように弾けないもどかしさで投げ出したいと思ったこともありますが、負けずに練習を続けました...

【会場到着から選考終了までの流れ】各自WEBでの参加となった　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の事業提案書を提示され、そこに掲載されている情報をもとに、選択問題や記述問題に答える形式。時間が足りないわけではないが、論理的な思考が求められていた。点数化されるテストなためケアレスミスは絶対になくす。　【ワーク...

【承諾/辞退理由の詳細】特になし　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】なし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし

【あるグループに参加し、全体を率いて必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例】 私が高校で所属した◯◯部において、チームが◯◯大会の優勝をするためにリーダーシップをとりました。私は当時◯年生で、主将ではなかったのですが、◯年生の時からトップチームであり、主力選手としてチームに帯同していて責任がありました。チームの...

【試験科目】計算や暗記　【各科目の問題数と制限時間】数は多くなく1時間程度　【対策方法】対策のしようがないものだった