【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接　【質問内容】・自己紹介。 ・大学での学部や専攻について。なぜその道を選んだのか。 ・なぜ生命保険なのか。 ・プルデンシャル生命を知ったきっかけ。 ・志望する仕事内容や職種。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・逆質...

【試験科目】ヒューマネージ社のテストセンター ・言語 ・数理 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】・言語（25分） ・数理１（8分） ・数理２（7分） ・性格（自宅で）　【対策方法】問題集を何度も解く。

【内容】説明会。　【注意した点・感想】説明会なので特に注意は必要ないです。ただし、貴重な企業研究の機会なので、たくさんメモをとって選考に生かせるようにしました。また、今後の選考スケジュールやテストセンターの案内もされるので、しっかり聞いていたほうが良いです。

【長所と短所（各30字）】長所：周囲の意見に耳を傾けながら、物事を成功に導くことができる点。 短所：時に他者の意見を尊重しすぎて、自己主張を遠慮してしまう点。　【入社後に成し遂げたいことをご自身の経験を踏まえて記述してください。（300字）】貴社での仕事を通じて、世界中の人々の生活をより豊かにしていきたいです。こう考える...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームの編成は貴社の方で決められていた。 始め1時間は会社の概要や、業務内容の説明 残りの2時間は損害会社が行う業務の疑似体験 具体的には顧客からの電話受け取りから保険金支払いまでの流れをチームで確認しながら行う。　【ワークの具体的な手順】基本的には学生が主体となって...

【・趣味・特技・部活動・サークル活動などをご記入ください。（10文字以上200文字以下）】趣味は国内旅行、スノーボード、ツーリングです。学部時代には仲の良い友人と長期休暇に飛行機に乗って沖縄や北海道に行ったり、レンタカーで東北までドライブに行ったりしました。冬には岐阜県や長野県に友人と年に4,5回はスノーボードに行っていま...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方が二人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接でした。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・自身の強みをMRにどのように生かすか ・学生時代の学びをMRでどう生かすか ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 文系であった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、MRの方（2人とも年次が高い）　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB形式　【質問内容】・他社選考状況 ・志望動機 ・自己紹介 ・どんなMRになりたいか ・これからMRはどうなっていくと思うか（働き方など） ・逆質問 一次面接よりもかなりMRについて...

【内容】会社説明会とMR職についての説明　【注意した点・感想】情報量が多く、説明のスライドが変わるスピードも非常に早いため、カメラでスライドの写真を撮りながらWEB説明会を受けることをお勧めします。中外製薬のこだわりであったり、特徴も詳しく説明してくれるので、志望動機の作成に役立てることが出来そうだと感じました。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

【志望動機はなんですか。】理系として学生生活を送る中で身に付けた数字への強みや論理的思考力が活かせる職業を探している中で、理系セミナーで金融業界の方とお話をし、コンピュータの発展に伴って金融業界で理系が活躍するフィールドが広がっていると知りました。理系に進んだものの、お金の動きや経済学に興味があって授業でも金融工学や経済学...

【試験科目】係数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】長いバージョンの玉手箱だったと記憶してます。　【対策方法】参考書を1周しました

【承諾/辞退理由の詳細】職種、勤務地、待遇共に内定先の中で最も納得できるものであったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】部門別コースは30人強であった。　【内定者の採用大学・学歴】部門別コースは旧帝早慶、一工ばかりであった。　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望する部門の部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて行われた。　【質問内容】どんな学生生活を送ってきたのか。 どんな仕事に興味があるのか。 自分のどんな特徴を生かそうと思っているのか。 部門についての逆質問（組織体制、人数、業務内容、海外の人とのやりとり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に、zoomの番号を教えていただける。　【質問内容】志望動機。 どんな仕事がしたいのか。 大和証券は他者と比較してどんな証券会社だと思うか。 大和証券が今後証券業界で勝ち残っていくためにはどのような戦略を取ればいいのか...

【質問内容】社員の方と質問をする機会をいただける。単純に質問をする場合と、逆に質問をされる場合がある。 された質問としては、大学時代に力を入れてきたこと、自己PR、研究について、業務をどれだけ理解しているのか、など。　【注意した点・感想】実質の選考であると考えられる。質問会では、主体的に自分から手をあげて躊躇なく仕事内容...

【内容】実際に現場で働かれている社員の方と座談会をする場である。　【注意した点・感想】すべての回で気になっていることを質問した。評価されているかは分からなかったが、選考に進むにあたって、自分の気になっていることを明確にしたり、他者との比較などについても理解しておくことで選考で有利になるように心掛けた。

【自ら思う、自分の強みについてご記入ください。（50文字以下）】責任感を持って最後までやり遂げる点。　【自ら思う、自分の弱みについてご記入ください。（50文字以下）】失敗したときに切り替えが遅い点。　【当社以外で志望している【業界･企業（1）】をご記入ください。（50文字以下）】海運　【志望している業界･企業（1）を選んだ...

【試験科目】言語、非言語、数学　【各科目の問題数と制限時間】言語が15分程度、非言語が20分程度、性格が30分程度　【対策方法】他の企業でSPIのところをエントリーして受けておく（SPI自体問題の種類が限られているため、5回ほど解けば半分以上は一度解いたことのある問題になるはず）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの方（人事と営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブなので事前に送られてきたURLにログインするだけ　【質問内容】・仕事は短期集中？それともコツコツ？ ・周りの人にもそういうタイプって言われる？ ・短所のエピソードは？ ・志望企業は？ ・最終的にはどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の社員（人事と営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLにログインするだけ　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・学生時代力を入れて取り組んだことは？その深堀 ・周囲を巻き込んだ経験は？ ・周囲を巻き込んだ経験では何が成長した？ ・逆質問 ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業と本当に迷った。社風も大変よく、社員の方はとても話しやすい人が多く、事業内容、働き方などすべてにおいて魅力的な会社で、ダメな理由はなかった。ただ最後1社選ばなければならないという状況の中、断腸の思いで辞退した。　【採用人数・倍率】不明（採用は10～15と募集要項にはあった）　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名、人事GM1名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLにログインするだけ、最初は応援室で人事の方に激励してもらえる。その後、役員の方がいる、ルームへ移動する。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動状況 ・志望動INPEXで何したい？ ・...

【志望動機】現代の世の中には“いいモノ・いいコト”が溢れており、生活を豊かにするための選択肢が幅広くなっていま す。しかし一方で、いいモノ・コトを見つけることが困難なほどに不必要なモノ・コトも溢れており、ほとん どが埋もれてしまっている現状も感じます。その煩わしさを無くし、必要なモノを必要な人に必要な時に届け るため、これ...