【長所・短所について述べてください。（200）】長所は「リーダーとして周りを巻き込む力がある」ことです。部活動やアルバイトでリーダーを務め、チーム全員が同じ方向に向かって努力できるように率いることができました。短所は「一つの物事に固執してしまう」ことです。好きになったものには全力を尽くすことができますが、これが新たなチャレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部長クラスの技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら面接や交通費精算方法などの説明→面接→アンケートを書いて解散　【質問内容】自己紹介（志望動機、自己PR含めて） 志望動機の深堀り、他社との比較 夢プレゼン3分で 現時点で人機官能をどう解釈してい...

【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。

【長所】負けず嫌いな性格から目標を設定し計画的に行動できることです。　【短所】意見をわかりやすく説明することが苦手なことです。　【趣味】◯◯です。　【特技】◯◯です。　【課外活動（学外）】3年間ほど◯◯をしておりました。　【課外活動（学内）】◯◯での活動に注力しました。　【論テーマ・研究テーマ詳細（文字数200文字以内）】...

【現在取り組んでいる学問を選んだ理由（200）】商学科を選んだ理由は1年の頃に受けた流通システム論という講義の影響が大きいです。この講義はマーケティング全般について学習するもので、講義で得た知識を用いてグループワークを行うというものでした。グループワークで答えがない問題に対してメンバー全員で答えを見つけ出すということがとて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】インターン選考などでとにかく数をこなす

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、人事ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで時間に接続　【質問内容】・なぜ信託銀行か ・なぜSMBC信託か ・現時点でどのような業務に興味を持っているか ・学生時代頑張ったこと ・その深掘りを2、3問 ・英語は大丈夫か ・最近気になるニュース（英...

【あなたの長所を教えてください。】私の長所は、「人の強みを引き出せること」にあります。そう考えるきっかけとして、高校時代の経験があります。当時○○◯部の主将であった際、部員とのミーティングを重視し、そこで個々の強みや課題を共有しました。そして個々の特性に応じた練習を組み立て、チームの成員の能力を最大化することに努めました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、不動産部門　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に案内される　【質問内容】・就活状況、見ている業界 ・就活の軸 ・なぜ信託銀行か ・なぜSMBC信託か ・どのような領域で、どんな仕事がしたいか、それはなぜか ・大学での学習内容 ・それを学んだ...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界、他社の志望度が高かった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内される　【質問内容】・ほかに見ている業界 ・その中で信託を受ける理由 ・志望順位 ・大学での専攻について ・学生時代頑張ったこと ・自分がどのような性格だと思うか ・強み ・会社に入ってその強みはどの...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてお聞かせください。（200）】◯名が所属する◯◯部の主将として活動したことです。以前は部員それぞれ目指す姿が異なり雰囲気が良くありませんでした。そこでまず全体で目指す姿を「強い部活」と掲げ、そのうえで個人が目標を持ち参加できるように中長期目標を書き込む目標宣...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員が3人いる　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・自己紹介と雑談、アイスブレイク ・なぜ総合デベロッパーか、なぜ東京建物か ・採用したくなるように自己PR ・地方創生において総合デベロッパーはどう関わるべきか ・東京の街づくりの課題は ・最近の気...

【試験科目】言語、非言語（四則演算）　【対策方法】過去問でひたすら練習する

【『総合不動産ディベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。】私は「人々の生活をより豊かにしたい」という野望のもと総合ディベロッパーを志望する。グローバル化や情報化の進展に伴い、人々の生活様式は多様化しており、人々が抱えるニーズや課題もより一層多様化し、複雑になっている。そのため衣食住という人々の生活基盤...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・自己紹介と雑談 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・志望動機、なぜ東京建物なのか ・興味のある部署 ・他社の選考状況 ・なぜ東京建物に興味を持ったのか ・好きな物件（東京建物以外に他社物件も） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。年次高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・自己紹介と雑談 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・志望動機、なぜ東京建物なのか ・東京建物の課題 ・価値観の転換点について ・どこでどのように価値観が変わり、それが今にどう影響してい...

【試験科目】SPI3 言語、非言語、構造把握　【対策方法】特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんはとてもやさしいですが、自分には合わないと感じました。仕事内容もステップアップが難しいと思い辞退しました。　【採用人数・倍率】内定辞退により不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退により不明ですが、面接などでは私大が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【自分なりにチャレンジングな目標を立て、何かに取り組んだ経験とその背景（500文字以内）】私は、◯◯学術誌査読中の◯◯という研究を挙げます。近年、◯◯が懸念されています。◯◯は重要な問題の一つであるにも拘らず、◯◯の証拠はありません。なぜなら、◯◯の問題が多いからです。本研究では上述のような理由により先行研究で解決不可能と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4人（3人役員、1人人事） [内訳] 1人：司会兼ノーマルな質問をする人 1人：優しく「今日は何したのか」などアイスブレイク的な質問をする人 1人：物言いは優しいが鋭くESの深堀をする人 1人：一言も発することなくずっと見てる人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接日の朝までにモチベーション曲線を提出→事前にメールで送られたURLから入室（面接時間10分前までに）　【質問内容】自己紹介。 不動産業界を志望する理由。 モチベーション曲線の深堀。 逆質問。言い残したこと。 人柄を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、年次若め　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・自己紹介と雑談 そのあとは手書きESに記載している自分にキャッチコピーを付けて自由に自己PRしてくださいというものについて5分で話したのちに、面接官から気になった点について深堀をされる。最後に逆質問。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・自己紹介と雑談 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・学生時代に挑戦したエピソード ・志望動機、なぜ東急株式会社なのか ・東急株式会社で心に残った建物 ・そこの課題点はどこだと思うか ・自由に自己...

【東急株式会社で成し遂げたいことは何ですか。またそのように考えた経緯を教えてください。（300字以内）】本当に街のためになるか考え抜いた街づくりを行いたい。東京への人口の一極集中が進行している中で、人々の快適な都市生活の基盤となる鉄道業界の果たすべき役割は一層重要となると確信している。中でも、魅力向上の為、沿線に根差した面...