【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業（ビル建材、住宅設備）、年次は高め。 　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで接続が完了したら開始　【質問内容】ほとんどエントリーシートの内容に沿って聞かれた。 志望動機、学生時代に力を入れたことは何か、自分の強みを志望職種でどう活かせるか、志望職種は何か。あとは人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業（ビル建材、住宅設備）、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBの接続が完了したらスタート　【質問内容】一次面接と同様にエントリーシートの内容をしっかりと覚え、自分のことを自分の言葉で言えるようにする。 志望動機、会社に入って実現したいこと、なぜこの会社なのか等...

【内容】最終選考の説明 質問受付　【注意した点・感想】おそらくコロナウイルスの影響で学生側から多くの質問があったため開かれたのだと思われる。（確認してないので定かではない。もしかしたら毎年開かれているかもしれない）目的は「最終選考前に相談会を開き不安を無くしてもらう」とされていた。特に注意したことは無いが、質疑応答の時間...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（100文字）】次世代の◯◯である◯◯の結晶欠陥を解析しています。より高品質な基板作製技術確立のために必要な、欠陥の発生原因の究明や制御方法開発の足掛りとなる事を目指しています。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナウイルス対策のためオンライン面接であった。メールで送られてきたURLから入室し、5分ほど面接の説明が行われた。その後面接官が待機している別のグループに飛び面接開始。面接終了後はそのまま退室。　【質問内容】自己紹介と自己P...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なやつです。　【対策方法】落ちないとは思っていたが、他社の選考に使いまわす事を考えて2日ほど使い問題集を解いたが、特に意味は無かった　【参考にした書籍・WEBサイト】研究室にあった二年くらい古い対策問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長2人と人事が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナ対策のためZoomを使ったWEB面接。 ESとプレゼン資料はあらかじめ提出し、当日は相手がそれを見ながら行った。 自己紹介→発表→技術質問→一般質問 面接終了後はそのまま退室し終了。　【質問内容】技術質...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の規模が大きく、安定感がある。 社風、社員の雰囲気が一番自分にマッチしていると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】選考が全てオンラインだったため不明　【内定者の採用大学・学歴】選考が全てオンラインだったため不明　【自分以外の内...

【どのように研究に取り組んだか。そこから得たこと、苦労したことなどをご記入ください。 】私は常にPDCAサイクルと周りとのコミュニケーションを大切にしてきました。困難な課題に直面した際は、所属研究室の教授や先輩だけでなく、学会に積極的に参加して学外の学生や先生方ともディスカッションすることで得たアドバイスを吸収して、自...

【承諾/辞退理由の詳細】その場では承諾したが、その日の夕方により志望度の高い他者の内定を頂ける見込みになったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】現場社員（5年目くらい）2人：学生3人 いわゆる逆質問を現場社員の方々に次々質問する感じ。最初に志望業界だけ聞かれた。学生は複数人いるため挙手で。 選考にはほとんど関係ないと思う。基本全員に次の段階の人事社員質問会の案内が来てたはず。しかし後々リクルーターからフィードバックがきたため質問会での姿勢は見られて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接を終えた後少し待機場所で待ち、リクルーターの方に連れられて人事の方との面接に案内された。　【質問内容】・今日の役員面接の感想（フィードバック） ・あらためて志望度 ・他社選考状況 ・内々定もらえたら他社選考辞退する...

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】いわゆる普通のウェブテスト　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役などの役員クラスの方2人 進行として人事の方がついてきてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で30分近く待たされたのち部屋へ案内。アクリル板を介してマスク状態での面接だった。　【質問内容】・自己紹介（名前と大学程度）と志望動機を1分で話す。 ・ビジネスで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの現場社員、人事部上席　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで入退出。時間通りに始まらなくて焦った。　【質問内容】他社の選考状況。志望動機。今後のキャリアプランをサラッと聞かれた。 そして学生時代に力を入れたことについて深堀も交えて聞かれた。個人的には結構深堀...

【経緯】前回のリクルーター面談のあとに再び質問会設けませんかと尋ねられた。前回はあまり質問できなかったために予定を組んでもらうことにした。　【会場到着から選考終了までの流れ】10年目くらいの方。現場社員。今後は基本この方が連絡をくださる。　【質問内容】面接への悩みを解消していくための時間。 模擬面接ではないがまず自分の志...

【学生生活（これまで）で最も力を入れた事、もしくは入れている事と、その理由をご記入下さい。（学業以外の事でも構いません）】◯人規模の◯◯サークルの代表としてメンバーの参加率向上に貢献した経験である。練習への参加率の低さという課題がある中で私はまず代表として一人一人のメンバーに寄り添い悩みを見出すため、参加率の低い人へのヒア...

【経緯】電話での6月頭の一次面接の案内と同時に、それに向けて一度質問会を行いませんか？という案内のもと設定された。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでログインして終わるときは退出　【質問内容】1回目の質問会にいた現場社員の方が相手だった。 今後の面接の内容（選考段階、相手の役職、服装指定）などを最初に案内され、...

【内容】中堅人事社員2人：学生3人 の質問会。 基本的には逆質問をしていくが、質問会の最後に家族にここの社員がいるか・海外志向はあるか・TOEICのスコア持ってる人について聞かれた。 学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれた人もいれば、また逆質問オンリーで終わった人もいたので人によって内容がまちまちだと感じた。 ...

【【志望動機】協和キリンへの志望動機を教えてください。（全角600字以内）】私には「世界の人々の命や健康に貢献したい」という想いがあります。幼い頃に祖父を亡くした際、何もできなかったことに悔しさを覚え、将来は製薬業界の仕事に携わり、健康という何よりも重要なものを多くの人に届けたいと考えるようになったからです。その想いを貴社...

【【応募理由】製薬企業に興味を持ったきっかけと当社のインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】志望理由は二つあります。一つ目は、世界の人々の命や健康に貢献するために、どのような能力が必要か見極めたいです。幼い頃に祖父を亡くした際、何も出来なかったことに悔しさを覚え、将来は製薬業界の仕事に携わり、健康...

【学生時代に力を入れたこと（400）】◯◯での活動です。「◯◯」として、昨年の◯◯最大の公演に関する舞台構成の考案や、2〜3年生◯名の練習の指揮を執りました。就任当初は、入会動機の違いからか、練習や公演に対してメンバー間に温度差を強く感じていました。そこで、私は3つの対策を講じました。1つ目は、公演の成功という目標に加え、...

【志望動機（400文字まで）　】貴社の理念やビジョンに共感し、積極的な海外展開に魅力を感じるからです。◯◯のガンに直面した経験から「患者さんの苦しみとそのご家族の悲しみを減らしたい」という想いを抱いています。新薬の開発確率が厳しさを増す中でも、常に「患者さんを第一」に考え、「最も良い薬」を届ける姿に強く惹かれました。しかし...

【上記志望職種を選んだ理由をご記入ください。（マーケター）】貴社のゲームの魅力を、潜在顧客からリピーターまで1人でも多くの人に発信し「ゲームを通じた感動体験」を届けたいという想いがあるからだ。素晴らしいコンセプト・クォリティのゲームを製作しても、魅力が伝わらなければプレイしてもらえない。ソフトごとに的確なターゲットを設定し...

【承諾/辞退理由の詳細】業界最大手でもあり、人の良さが伝わってきた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社の選考辞退　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...