【『考えて、動いて、やり抜いたエピソードをおしえてください。またその結果を受けてどのようなことに気づき、考動しましたか？』500文字以内でお答えください。】大学時、◯◯◯◯の◯◯を目指したことです。合格者最低点での入学だったため、誰よりも知識を身に付けたいと思い、この目標を設定しました。幅広い知識を身に付けるため、専門外の...

【自己PR】私の強みは、今ある現状に満足せず、高みを目指して努力できることです。この強みは、勉学と研究において発揮されました。勉学においては、晴れて第一志望の大学に合格できましたが、◯◯◯◯での入学ということもあり、学部◯年間で誰よりも知識を身につけたいと思いました。そこで、授業だけでなく、興味を持ったことにまで自発的に勉...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください（700字以下）】私は留学中にインターナショナルクラブの◯◯としてイベント運営に携わり、メンバーだけでなく他の方々の協力も得て異文化交流を促進させた経験がある。この企画は日本文化を外国人学生に体験してもらう催し物であり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒共通のHireVueを用いた面接　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】知り合いが不正行為を行っています貴方はどのような行動をとりますか 仕事上のミスが見つかった場合どうするか 施行のためにどうするか 新しいチームに入った新人がうまくいっていない場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接は30分が二回。最初は日本語で、二回目が英語。 両方シニアのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Blue Jeansというアプリを使う　【質問内容】なぜ金融、なぜオペレーション、なぜGS、なぜシンガポール コロナの影響により在宅勤務はどれほど増えると考えるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外人MD　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを用いた面接　【質問内容】現在の選考状況 インターンやジョブでの経験（どのジョブがよかったか。なぜそこからオファーをもらえなかったのか） なぜオペレーション、なぜシンガポール これまでの面接で感じたGSのカルチャー 今...

【承諾/辞退理由の詳細】使えるスキルが身につかない。一生オペレーションは嫌だったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPが二人。両方外人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを用いた面接　【質問内容】なぜ金融、なぜオペレーション、なぜGS、なぜシンガポール あんたがチームに入ることによってできること（差別化） 理系なのになぜ就活をしようと思ったのか チームで活躍した経験 インタ...

【「自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可）（日本語600文字以内、英語150words以内）」】The thrill of trying something new motivates me. That was the reason I started training. Believing...

【人生においてやり抜いた経験。またそこから学んだ経験。（500字）】私は、体育会◯◯部でチーム強化のための◯◯活動の改革をやり抜いた。ライバルの◯◯大に勝てないことに悔しさを感じ、その原因が選手の質と練習の質にあると考えたからだ。選手の質は、学内の強力な他団体に有望な人材が流出していたが、それに部員が危機感を感じていないと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代半ば、男性、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると人事に部屋まで案内される。 その後を面接を行い、最後に人事面談がある。　【質問内容】なぜ今の大学・学部選んだか 体育会部活での役割について アルバイトについて 参加したインターンについて...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常通りのTALです　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員1人、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談→webで最終面接→人事と面談　【質問内容】内容漏洩をさせないという同意書に合意しているため、明かせません。 どんな質問が来ても焦らずにしっかりと対応することが大事だという風に感じました。最後は運と縁だと思うの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、男性、役職は不明だが一次よりお偉いさんだと思われます　【会場到着から選考終了までの流れ】webで面談をした後、人事と電話で面談　【質問内容】留年の理由 企業選びの軸 自分なりに問題意識を持って取り組んだ経験 ESに書いた3つの時期にタイトル付けしたものに4つ目を付...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社で事業面・待遇面でより魅力的なところから内々定をもらったからです。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次・役職の高い方々　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。しかし、今回は集団面接なので学生4人で一緒に移動した。　【質問内容】・自己紹介（名前、大学名）とこの最終面接に向けた意気込み ・簡単な自己PR　　　　　　　　　　　　 ・入社後にやりたいこと（具体的に） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後控え室で待機。その後面接室に案内。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと　　　　　　　　　　　　　 ・志望動機　　　　　　　　　　　　　　 ・現在の志望順位、受けている業界　　　　　　　　　　　　　 ・インターンはど...

【経緯】1回目のリクルーター面談の後電話で案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・リクルーターの方の業務内容、やりがい、仕事の中で大変だったことや嬉しかったこと。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・企業の将来の姿 ・入社後にやりたいこと ・インターンシップで感じたこと ・社員の方の雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の採用担当の方1人＋50代くらいの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】まずは事前課題として伝えられていた「関西電力が2030年に注力すべき事業」について二分間でプレゼン。その後プレゼンについていくつか質問が来る。その後はESに沿ってスタンダードな...

【経緯】冬のインターン参加後、連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的には逆質問。聞きたいことをとにかく1時間聞き続けた。　【質問内容】・リクルーターの方の業務内容、やりがい、仕事の中で大変だったことや嬉しかったこと。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・企業の将来の姿 ・入社後にやりたいこと ・インターン...

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500文字以内）】私の企業を選ぶ軸は「多くの人に影響を与えることができる仕事」「挑戦できる環境がある」「優秀な仲間と共に働ける」の3つです。1つ目は◯◯として活動した経験に起因します。私が◯◯として◯◯を作り上げるために最も大切にしていたことは、関...

【質問内容】・リクルーターの方の業務内容、やりがい、仕事の中で大変だったことや嬉しかったこと。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・企業の将来の姿 ・入社後にやりたいこと ・面接やESのポイントなど ・社員の方の雰囲気　【注意した点・感想】自主的に行ったOB訪問なので選考には関係はないです。しかし、業務内容を詳しく聞か...

【経緯】前回同様　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・リクルーターの方の業務内容、やりがい、仕事の中で大変だったことや嬉しかったこと。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・企業の将来の姿 ・入社後にやりたいこと ・インターンシップで感じたこと ・社員の方の雰囲気　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感...

【選考に参加したい領域を選択してください。】アプリケーション・プラットホーム開発　【回答した領域（アプリケーション・プラットホーム開発）の希望理由や興味を持っていることを具体的に教えてください。（150文字以内）】理由はフロントエンドエンジニアとして働くことを志しているからです。フロントエンドの業務はプログラムを組んだ際、...