【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 プロフィール作成（他社選考状況） 面接　【質問内容】大学を選んだ理由 学部を選んだ理由 浪人はしなかったのか サークルでの代表に関して 他社と比べての志望度 選社軸 その中でなぜキーエンスか どのようにキー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 控室に案内され15分でプロフィール作成 30分でケース問題 30分面接　【質問内容】主にケース問題に関しての質問 （ケーキ屋さんの売り上げに関する問題で、売り上げが下がった理由に関して、味なのかライバル会社に出現なの...

【インターンシップ志望理由をお答えください。】多くの人を支える、すなわち社会貢献を軸として就職活動をいるからです。これは○○チームの学生コーチの経験と自らが○○というスポーツを通じて多くの人に支えてもらったことから今度は私が多くの人を支えたいと思います。その点において貴社は自動車部品をはじめとした世界トップレベルの技術力で...

【JTを受けようと思ったきっかけはなんでしたか？ 実際エントリーをしようと決めた経緯も含めて教えてください。】私はたばこを嗜好品としてこの上なく優秀だと思っています。人を冷静にさせる間を形作ったり人と人とのコミュニケーションの起点になったり香りで人を楽しませたり。そんな優秀なたばこの製造にかかわりたいと思い志望しました。大...

【GAFA（Google,Apple,Facebook,Amazon）の中で、2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ。　回答にあたり、必要であれば検索や引用をして頂いてかまいません。ただし、引用した際は出典または、引用元URLを明記ください。】GAFAの...

【試験科目】会話に対する応答など　【各科目の問題数と制限時間】20秒程度　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定地域を対象としたビジネス形式のワーク。未来社会に求められる価値を探し出し、他社業界を巻き込みながらアセットを増やしていった。各タームごとに分けられていて、タームごとに行動を決定していき、必要があれば他社をイメージした社員の方と連絡を取り合った。　【ワークの具体的な手順】...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ワーク→解散　【GDのテーマ・お題】社会人としての普遍的スキル　【GDの手順】・レシート持ち主のパーソナル分析 ・対面の人と問題を出し合うもの（ウミガメのスープのような問題） ・自己アピールでの投票、得点集め ・グループワークにて、レゴブロックを完成させるような課題（メインワー...

【志望動機は何ですか。】私は人々の生活を支える社会インフラに携わりたいと考え、研究が◯◯◯◯◯◯◯なので、水インフラに注目していた。調べていく中で電力インフラにも興味を持ち、貴社は日本初の海外発電事業に参画するという技術力と多様性を持ち合わせていると考え、志望した。　【あなたの強みは何ですか。】私はグループを客観的に見つめ...

【志望理由（400字）】私が御社のインターンシップを志望する理由は2点ある。第一に、御社の、ジョイントベンチャーならではの特色を理解しつつ同業他社との違いを知りたいと考えるからだ。有価証券の比率が低い日本の貯蓄から投資への変遷を実現し、日本を成長させることのできる証券会社に大きな魅力を感じる。そこで本インターンシップを通じ...

【試験科目】計数、言語、パーソナリティ　【対策方法】一般的ま対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は講義がほとんどです。証券業界全体、三菱UFJモルガン・スタンレー証券についてです。その後ゲーム形式の営業体験をします。2日目は顧客のポートフォリオを組むワークを行い、最終日にその発表を行います。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表　【インターンの感想・注意した...

【あなた自身が、これから先はたらいていく上で重要だと思うキーワードを自由に2つ教えてください。】一つは信頼関係です。どんな仕事であれ、人と人が関わるときにはその相手との信頼関係がなくてはならないと思っています。相手を思いやり、誠実であることが信頼関係をつくることにつながると考えています。二つ目は他者貢献意欲です。私は、相手...

【内容】・P&Gとサプライチェーンに関する説明 ・20年目のベテラン社員によるキャリア紹介 ・グループワーク SK-Ⅱのパックを例に、生産過程を書きあげて発表するもの 簡単に思えるが、どうすればコストを抑えられるかなど、マニュファクチャリング職に必要な考え方に触れられる。選考要素はないと思われる。 ・社員座談会　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PSの社員（15年目の女性と、20年目の男性） 男性の方は説明会でベテラン社員として話された方だった（覚えてくれていた） 英語面接だが2人とも日本人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機し、交通費の精算後会議室のある階に案内された。　【質問内容】・自己紹介 ...

【第一志望職種への志望理由】スピーディーで裁量の大きい仕事内容と、グローバルな環境に惹かれたからです。私は主体的に考えて周りを巻き込むことが好きで、責任の重い仕事において高いパフォーマンスを発揮することにやりがいを感じています。また、これまでに自分とは異なる価値観に触れることで思考の幅が広がった経験が多くあり、そのような機...

【試験科目】・性格診断 ・能力診断　【各科目の問題数と制限時間】質問に対して自分のマッチングを段階の中から選択するの性格診断が約20分 瞬発力や集中力を問う能力診断（確か3問）が約30分 2019年度から形式が変わったようです。 最後にテストの自己評価を選択しました。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PSの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機し、交通費を精算した後、会議室がある階に案内された。　【質問内容】自己紹介（名前、所属、研究内容など） 志望理由（5分） ESを見て気になったことの質問（5分） エピソード3つの深堀り（40分） モチベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントに関わる方。役職は明確に覚えておりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に通されます。そこに社員の方が来て、面接。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）就活状況 （2）志望動機 （3）内定出してくるのか？ （4）人材業界を通じて、どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、準備が出来次第、個室に案内される。　【質問内容】（1）学生時代に頑張ったことを2つ（2）2つのことにおいて、どうやって意思決定したか？（3）逆質問 私は所属していた部活動の話、休学時の話をしました。様々な視点から、深堀...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き次第、班に分かれる。その後に会社説明、選考フローについて、選考、解散という流れです。　【GDのテーマ・お題】「今後の社会人に必要な力」を3つあげて発表するものでした。　【GDの手順】（1）班全員でお題の前提を確認する。今回は2030年の30代前半をターゲットにすることが決まってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、受付で名前を名乗る。準備が出来次第、個室に案内され面接が始まる。　【質問内容】（1）幼稚園、小学校、中学校、高校、大学の自分に点数をつける（2）各時期の点数の理由（3）逆質問 点数の理由を応えることが難しかったです。この時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目、人事の九州エリア担当の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋で待機。学生2人対社員1人でリクルーター面接スタート。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）この面接の前提確認 （2）就活の全体的な状況 （3）うちの最終に進む意欲はあるか？...

【研究テーマについて】○○液晶を対象に、○○基の位置選択的置換が液晶形成挙動に与える効果を調査しています。○○は代表的なセルロース誘導体の1つであり、種々の溶媒に高濃度で溶解させることで液晶相を発現します。これまでに○○の残存水酸基に対するアシル基の導入が形成する液晶相の構造を変化させることや、導入する○○側鎖種やその置換...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク後、PRと広告の違い（PRが広告に対していかに優れているか）についての説明。その後、実際の事業に近いグループワークを繰り返した。フィードバックは発表グループのみだが、どのグループも一度は発表の機会がある。　【ワークの具体的な手順】（1）課題提示 （2）各グル...