【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたフロアに向かう 椅子で呼ばれるまで待機 担当者が迎えに来て面接室へ 終了時はエレベーターまで送ってくれる　【質問内容】学生時代に頑張ったこと その中で生きた自分の強み そこから学んだこと 他に強みが活きたエピソ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】SPIの対策で十分

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初にKEYENCEについての講義と、コンサルティングエンジニアの働き方について説明をされる。その後働いているフロア見学と若手社員との懇親会がある。また最後にはKEYENCEの商品を使って、実際にプログラムを組み、お客様のニーズをくみ取るワークを行う。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、各ブースにキーエンスの社員さんが来ており、それぞれ好きなブースで座談会を5セットくらい行う。 インターンに応募したいものは、1セットを使って、15秒PRを行う。　【質問内容】15秒でプレミアムインターンに参加意...

【自己 PR】私は学生時代に得た2つの能力や知識を、社会に出ても活かしたいです。1つ目は、前例が ないアイデアを出す発想力です。例えば、所属する○○人規模の◯◯◯の新歓活動において、歴代で初めて「◯◯◯」を取り入れ、新入生の興味を引くことに成功しました。普段から、幅広い視野を得るために専門外の知識にも好奇心を持ち学んでいま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員・15年目程度？　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で清算→面接→解散　【質問内容】いちばんの困難；乗り越えたこと 問題解決能力、ラクロス部 人数、effect、具体的詳細、刺さった先輩の言葉 志望業界 IT業界、コンサル、インフラ 学生時代力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】高層階の広い部屋で待ち、その場で待った後、面接官が来て面接開始　【質問内容】自己紹介 経験スポーツを選んだ理由 自身の研究 研究の選定理由 学部、学科の選定理由 興味の源泉は何か アルバイトについて 周りからどんな人だとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員・人事担当・（中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の結果が電話でき次第、オフィスへ移動→面接→解散　【質問内容】自己紹介 志望理由 業界は何を見ているのか なぜIT業界、なぜこの会社なのか 特にベンチャー企業を志望する理由 なぜ大学時代のスポ...

【内容】企業の業務説明や業界研究など　【注意した点・感想】この説明会の後にグループディスカッションがあると知らされていたため、業界や企業の情報をくまなく集めることを意識した。結果として、その後のグループディスカッションを有意義に進めることができたので良かった

【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献する影響の先が限定的であり、もう少し大きな規模を対象にしたかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→企業説明会→質疑応答→GD→発表→解散　【GDのテーマ・お題】未来の◯◯年度参議院選挙の投票率を◯◯％まで向上させる施策を打て　【GDの手順】8人1チームで時間は1時間半程度でGDを行う。手順は各々のチームにゆだねられる。自チームでは定義決め・情報収集・議論・資料作成の順番で行った。...

【試験科目】性格診断のみです　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】特にありません

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】男性人事の会社説明のあと、生物系、情報系、化学系のバックグラウンドをもった、それぞれ入社1、3、5年目くらいの女性技術者がお話してくれます。その後、実際に座談会が行われます。最後には、会社の製品が展示してある場所を案内してくれます。　【ワークの具体的な手順】会社の説明が40...

【参加理由（200字）】説明会で高い技術力をもち幅広い事業を行っている貴社に非常に興味を持ちました。少人数、かつ女性技術者との座談会ということで、HPだけでは知り得ない雰囲気や、様々な社歴の方の働き方、プライベートとの両立などを深く知ることができると思い応募を決めました。自分の働く姿やライフプランをイメージできるように、様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントに関わる方。役職は明確に覚えておりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に通されます。そこに社員の方が来て、面接。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）就活状況 （2）志望動機 （3）内定出してくるのか？ （4）人材業界を通じて、どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目、人事の九州エリア担当の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋で待機。学生2人対社員1人でリクルーター面接スタート。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）この面接の前提確認 （2）就活の全体的な状況 （3）うちの最終に進む意欲はあるか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、受付で名前を名乗る。準備が出来次第、個室に案内され面接が始まる。　【質問内容】（1）幼稚園、小学校、中学校、高校、大学の自分に点数をつける（2）各時期の点数の理由（3）あなたにとって仕事とは？（4）逆質問 総合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員。役職は不明です。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、準備が出来次第、個室に案内される。　【質問内容】（1）学生時代に頑張ったことを2つ（2）2つのことにおいて、どうやって意思決定したか？（3）逆質問 二次面接も、総合職と質問事項は変わりません。私は所属...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き次第、班に分かれ。その後の会社説明、選考フローについての説明、選考、解散という流れです。　【GDのテーマ・お題】「今後の社会人に必要な力」を3つあげて発表するものでした。このフローを通過しなければ、どの部署の選考にも進めません。　【GDの手順】（1）班全員でお題の前提を確認する。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他の企業を受験し、慣れておくこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明から始まり、その後グループワークを行った。このワークでは、限られた予算の中で、どこの国に投資して、どのようなビジネスを行うかを考えていくというものであった。また、インターンシップ後には懇親会が企画されていた。 2日目は鹿島製鉄所で工場見学をした。　【ワーク...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100文字以下）】私の強みは積極性です。◯◯時には◯◯部に所属し、積極性をもってチームメイトを食事や勉強に誘い、コーチ陣に戦術の変更を提案を行いました。結果として、過去◯年の最高成績に貢献できました。　【インターンシップにご応募いただいた志望理由を教...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東南アジアにある仮想の新興国を舞台としたプロジェクト。過去にメタルワンに在籍していた講師主導のもと、さまざまな試練が与えられながら新規ビジネスの立案を行い、利益の計算まで行う。非常に限られた時間での勝負で手に汗を握る展開だった。　【ワークの具体的な手順】東南アジアにある仮想...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書