【試験科目】計数、言語、パーソナリティ　【対策方法】一般的ま対策本

【あなた自身が、これから先はたらいていく上で重要だと思うキーワードを自由に2つ教えてください。】一つは信頼関係です。どんな仕事であれ、人と人が関わるときにはその相手との信頼関係がなくてはならないと思っています。相手を思いやり、誠実であることが信頼関係をつくることにつながると考えています。二つ目は他者貢献意欲です。私は、相手...

【内容】・P&Gとサプライチェーンに関する説明 ・20年目のベテラン社員によるキャリア紹介 ・グループワーク SK-Ⅱのパックを例に、生産過程を書きあげて発表するもの 簡単に思えるが、どうすればコストを抑えられるかなど、マニュファクチャリング職に必要な考え方に触れられる。選考要素はないと思われる。 ・社員座談会　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PSの社員（15年目の女性と、20年目の男性） 男性の方は説明会でベテラン社員として話された方だった（覚えてくれていた） 英語面接だが2人とも日本人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機し、交通費の精算後会議室のある階に案内された。　【質問内容】・自己紹介 ...

【第一志望職種への志望理由】スピーディーで裁量の大きい仕事内容と、グローバルな環境に惹かれたからです。私は主体的に考えて周りを巻き込むことが好きで、責任の重い仕事において高いパフォーマンスを発揮することにやりがいを感じています。また、これまでに自分とは異なる価値観に触れることで思考の幅が広がった経験が多くあり、そのような機...

【試験科目】・性格診断 ・能力診断　【各科目の問題数と制限時間】質問に対して自分のマッチングを段階の中から選択するの性格診断が約20分 瞬発力や集中力を問う能力診断（確か3問）が約30分 2019年度から形式が変わったようです。 最後にテストの自己評価を選択しました。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PSの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機し、交通費を精算した後、会議室がある階に案内された。　【質問内容】自己紹介（名前、所属、研究内容など） 志望理由（5分） ESを見て気になったことの質問（5分） エピソード3つの深堀り（40分） モチベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントに関わる方。役職は明確に覚えておりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に通されます。そこに社員の方が来て、面接。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）就活状況 （2）志望動機 （3）内定出してくるのか？ （4）人材業界を通じて、どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、受付で名前を名乗る。準備が出来次第、個室に案内され面接が始まる。　【質問内容】（1）幼稚園、小学校、中学校、高校、大学の自分に点数をつける（2）各時期の点数の理由（3）逆質問 点数の理由を応えることが難しかったです。この時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目、人事の九州エリア担当の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋で待機。学生2人対社員1人でリクルーター面接スタート。終わり次第解散です。　【質問内容】（1）この面接の前提確認 （2）就活の全体的な状況 （3）うちの最終に進む意欲はあるか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、準備が出来次第、個室に案内される。　【質問内容】（1）学生時代に頑張ったことを2つ（2）2つのことにおいて、どうやって意思決定したか？（3）逆質問 私は所属していた部活動の話、休学時の話をしました。様々な視点から、深堀...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き次第、班に分かれる。その後に会社説明、選考フローについて、選考、解散という流れです。　【GDのテーマ・お題】「今後の社会人に必要な力」を3つあげて発表するものでした。　【GDの手順】（1）班全員でお題の前提を確認する。今回は2030年の30代前半をターゲットにすることが決まってい...

【研究テーマについて】○○液晶を対象に、○○基の位置選択的置換が液晶形成挙動に与える効果を調査しています。○○は代表的なセルロース誘導体の1つであり、種々の溶媒に高濃度で溶解させることで液晶相を発現します。これまでに○○の残存水酸基に対するアシル基の導入が形成する液晶相の構造を変化させることや、導入する○○側鎖種やその置換...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク後、PRと広告の違い（PRが広告に対していかに優れているか）についての説明。その後、実際の事業に近いグループワークを繰り返した。フィードバックは発表グループのみだが、どのグループも一度は発表の機会がある。　【ワークの具体的な手順】（1）課題提示 （2）各グル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームの編成方法は、会場に着き次第、社員の方が振り分けてくださいます。（1）会社説明（2）業界説明（3）グループワーク（4）質疑応答という流れが、1日のスケジュールでした。特に質疑応答の際、どんなことも答えていただき、貴社で働くイメージが明確になりました。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（20代） 受け入れ担当課の方（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験後、一人ずつ分かれて面接会場に案内　【質問内容】基本はエントリーシートに沿った内容 ・研究内容の要約 ・なぜその研究をしようと思ったのか ・学生時代頑張ったこと ・その中で苦労し...

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし

【大阪ガスのインターンで得たいこと学びたいことは何ですか？】エネルギーの安定供給に対する社員の方の思いと、それを実現している技術を肌で感じたいです。また、専攻である◯◯が現場でどのように活かされているかを学びたいです。私は社会基盤を通じて人々の生活の根底を支えるエネルギー業界で働きたいと考えています。その中でも生産から供給...

【試験科目】聞き取り調査の結果を分析し、お弁当屋の業務改善策を提案する　【各科目の問題数と制限時間】1問、20分　【対策方法】例年同様の問題のようなので先輩などの話を聞いておく

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は人事部が全体ガイダンスと簡単なワークを行った後、各コースに分かれ担当の方と顔合わせ。2～4日目は各コースの方が独自に課題や見学などを用意しており非常に濃い内容だった。またその中で最終日の発表に向けたPPの制作も行った。5日目は再度全体で集合し全体発表とGDを行った後に...

【PwCあらたの「公認会計士育成採用職」を志望する理由をご記入ください。（300文字）】「自らの専門性をもって、人や社会に必要不可欠な支えとなる」ために志望します。この価値観は、高校時代の部活動である、◯◯◯◯◯◯部でのアナリスト業務の経験から培いました。自らの専門性を活かして選手やチーム全体を支えていくことにやりがいを感...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】30分間ひたすら数字を足す　【対策方法】どのようなものか予め調べたが、対策はしていない

【自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私は何事に対しても積極的に行動するように心がけています。◯◯サークルで代表を務めています。入部したころは◯人ほどの小規模なサークルでしたが、年々人数が増え現在◯人規模のサークルです。◯◯なことでトラブルが頻繁に発生していました。そこでサークルが小規模な頃と同じ運営には限界があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接後、クレペリン検査　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・好きな食べ物を、面接官が知らない前提でプレゼン ・周囲からどのような性格だと言われるか ・逆質問 1人1人の話の後に、コメントや軽く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にシステム開発を体験することのできるセミナーで、2日間に渡ってシステムの要件定義から開発を行った。Scratchというソフトを用いて、私たちの班は「働く親に対して、子どもとコミュニケーションができるアプリを作る」という課題だった。　【ワークの具体的な手順】情報系の学生中...