【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】結構なお偉いさんの方の印象 おそらく部長や役員のクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室にて交通費精算・簡単な計算テスト→面接室へ→待合室にて解散　【質問内容】・KDDIを選んだ理由 --業界→同業他社の中でなぜ？ --どんなことがしたいか？ --どん...

【志望している部門の志望動機をご記入下さい。】投資調査部門を志望する理由は2点あります。第一に、企業や産業の分析により、不確実な経済の動向を知るという知的好奇心を満たすとともに、未来を予測する仕事によって実体経済に影響を及ぼすことができるという、双方向性に魅力を感じます。第二に、調査、分析が好きであり、その能力を磨くことが...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIの本を購入し、解けない問題がないか確認してから臨んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】調達についての基本知識と工場見学を行った。その後、部に1人で配属され、その中の4つの課を2日間ずつ体験させてもらった。そこで業務内容の説明や会議に参加した。最終日に、持ち時間10分で成果発表を行った。　【ワークの具体的な手順】調達の役割の理解。会議の前に、どのような戦略でい...

【何を専門にどのような研究をしているか】私は、「◯◯学」を専門にしており、◯◯種類以上存在するといわれている◯◯核の性質を明らかにする研究を行っている。◯◯と◯◯の組み合わせからなる◯◯核のうち、◯◯線や◯◯線、◯◯線を放出しながら壊変するものを◯◯元素と呼ぶ。地球上の物質を構成するのはわずか◯◯種であり、それ以外は放射線...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で入館所をもらい、面接会場へ。面接は3つの部屋で平行して行われた。40人ほどが待機していたが、終わった人から解散した。　【質問内容】まず1分間の自己紹介をした。その後、学生時代に頑張ったことについて聞かれ、それに対する深...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】・規模◯人程度の◯◯での◯か月フルタイムのインターンシップ ・規模◯人程度のサークルにおける合宿会計事務 ・◯◯でのフィールドワークによる◯◯調査　【上記でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてく...

【あなたらしさが分かる写真をアップロードしてください。 写真を選んだ理由と、あなた自身について紹介してください。】ボランティア活動の写真をアップロード。 ○○先住民高校生に対する教育ボランティア活動団体の仲間との写真です。最後列の一番左が私です。自分の経験を生かして異なる価値観に寄り添いたいという思いに従い、現地コミュ...

【質問内容】・仕事内容（部署、業務、クライアントの業種など） ・入社理由は何か ・モチベーションは何か ・キャリアプランについて考えていることはあるか ・貴社のDNAはなにか ・入社前にやっておくべきこと 等。こちらの質問にフランクにお答えいただいた。　【注意した点・感想】会ったみたいと思っていた部署/役職の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方。8年目。部門長。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→部屋に案内→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・一番記憶に残っている大変だったこと、その理由 ・挫折経験、学び ・選社軸、その理由 ・バイト経験、ゼミについて ・学生時代最も頑張ったこと ・...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】約30問/30分ほど。　【対策方法】性格検査のみなので対策不要。

【内容】企業説明、代表取締役CEO登壇、アンケート記入　【注意した点・感想】人事の方1名が司会、軽い導入の後にCEOの講話、その後に会社説明、選考フロー説明という流れだった。個々人が評価される場面はなかったが、CEOのお話の後に質疑応答の時間が設けられていた。また、この説明会参加者限定で早期選考が案内された。

【承諾/辞退理由の詳細】自分の目指す姿やなりたい姿を考えたときに、事業内容への興味が下がり、他社の方が良いという決断をした。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】ハッキリと聞いたわけではないが、早慶・MARCH前後ではないか。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【経緯】二次面接後、リクルーターの方がついてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋へ案内→面談→解散　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・就活状況の確認 ・選社軸 ・就活で悩んでいること ・会ってみたい社員さん 等。 リクルーターの方が新卒で入社なさった方だったので、どんな就活をなさっていたのかや入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。（各質問の読み上げは人事の方が行っていた。）　【会場到着から選考終了までの流れ】録画のため、なし。　【質問内容】以下の質問に1分以内で回答し、提出。 1.自己紹介 2.会社を選ぶ際に大切にしているポイント 3.学生時代に頑張ったこと 動画は一発取りでなくてよかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、事前にアプリをインストール→予定の時間に開始→終了　【質問内容】・これまでで最もチャレンジした経験はなにか ・自分が最もモチベートされる瞬間は ・自分が最もテンションが下がる瞬間は ・デジタルマーケ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。中途入社・マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→部屋へ案内→面接→解散　【質問内容】・就活状況（どのような企業、業界を見ているか） ・企業選びの軸 ・チャレンジした経験、そのときの課題/障害は何か ・自身の成長課題は、それで失敗した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の新卒人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて面接　【質問内容】学生時代頑張った事（大学生のこととと、高校など）、自分の強みや弱みなど、その他将来どんな大人になりたいか、やりたいことなどを中心に質問された。質問内容はある程度決まっているように感じられ、かな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】組織戦略に関して考える課題解決型のインターンシップ。組織というものの人が増えれば増えるほど意思疎通や目標の浸透が難しくなるなど、問題が出てきて、そこに関してどういう風に課題解決を行うのかをグループで考えるインターンシップ　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→概要説明→昼...

【会場到着から選考終了までの流れ】流れ説明→ビジョンシート→各チームで自己紹介→トライアウト→解散　【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントですべき新規事業とは、もしくはAbemaTVで新しく制作する番組について　【GDの手順】お題が二つあり、その中から一つ選び社員にアイデアを持っていく形式。時間内にアイデアを考え、社員...

【試験科目】数学と性格検査　【対策方法】数学の公式を復習した（球の面積や体積、n角形の内角外角、数列）

【内容】業界説明と会社説明1時間ずつくらい 質疑応答もある 説明会の終わりに一次と二次面接の日程と時間を予約する　【注意した点・感想】業界に関する知識がまだあまりない人にとっては基礎の基礎から丁寧に教えてくれるので、業界を見始めたばかりの人には良い説明会だと思います。この企業は落ちた人にサイレントで通知を一切しない企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事に履歴書と成績証明書を渡す→時間になるまで待機（ここで人事が緊張をほぐすために雑談してくれる）　【質問内容】・自己PR兼自己紹介 ・業界と企業への志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・中高での部活 ・高校、大学と学部を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・自己紹介 ・業界と企業への志望理由 ・学生生活について（学生時代に力を入れたことの深堀や学生時代に力を入れたこと以外のことについて、サークルなど） ・逆質問 副社長からの質問が終わったあと副社長から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付が完了した後、学生2人が同じ会議室に案内される。そこで、小論文を実施する。小論文を提出してしばらくたったら、個別に面接のために他の会議室に呼ばれる。まずは、自分が書いた小論文についての発表を行う。発表が終わったら面接官から深掘...