【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前に業界・会社説明がある。講義形式。 1日目午後から2日目にかけて、運輸系統のしごとの3本柱を体験するグループワークを行う。指定された席にすわり、各テーブル（6人）でワークを行う。 1日目の最後の時間で各社員との座談会も行われる。 ・「乗務員・指令員の育成...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大学生向けの新卒採用サービスについて考えた。1チーム5人分かれて取り組む。常に社員が一人ついているため、随時フィードバックをもらいながらワークを進めていく。最後に全体で発表を行い、優秀チームを決める。　【ワークの具体的な手順】サイバーエージェントについての情報を収集後、ワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機後、ミーティングルームへ案内。　【GDのテーマ・お題】大学生をターゲットとしたサイバーエージェントでやるべき新規事業を考えてください。　【GDの手順】自己紹介後、グループディスカッションへと入る。3回に分けてグループディスカッションが行われ、終了するたびにプレゼンを行い、フィード...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、会場に入る。　【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントが始めるべき新規事業の提案。もしくは、AbemaTVの新コンテンツの提案。　【GDの手順】トライアウト選考。グループに1人ずつ付く社員に対して、制限時間内にお題に対しての提案を行う。何度行ってもよい。提案後はフィードバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、面接室へ案内。　【質問内容】自己紹介を軽く行った後、自己紹介で気になったことについて質問される。その後、大学で何を学んでいるか、大学以外での取り組み等について聞かれた。過去についての質問が行われた後は、将来やっ...

【自己PR】私は人懐っこさとリーダーシップを兼ね備えた人間です。サークル、インターン、バイト、学部などの組織ではいじられキャラでありながら組織を統括する立場に立ってきました。高校生までは個人の実力で組織を引っ張るというスタイルで部活のキャプテンや生徒会運営を行っていました。しかし、大学で始めたウエディングのバイトで実力だけ...

【経緯】インターンを経て、3回のリクルーター面談を設けてもらった。電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】お店の前で待ち合わせし、その後カフェで1時間程度面談。基本的には質問させていただく時間が多いが、たまに面接っぽい質問をされるときもあった。　【質問内容】・志望動機 ・関西電力に入社して何がしたいか（具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当 人事部長 採用担当グループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接と同様　【質問内容】｢2030年に向けて、関西電力が注力すべき事業｣というプレゼンテーマが事前に与えられ、2分間でプレゼンテーションをするという面接。その後質疑応答の時間があり、考えに至...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当社員 人事部長 人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接の時と同様　【質問内容】全体的な印象として、｢意思確認｣のニュアンスが強いイメージ。あらためて自己PRをしたり入社して成し遂げたいことを述べたりと、それまで話してきた内容を再度お伝えする感じ。それに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当3名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接会場（すべて誘導あり）　【質問内容】事前に提出していたエントリーシート、自己分析シート（モチベーショングラフ）に基づいて、様々な深掘り質問をされる。質問内容は、基本的に｢あなた自身｣のことを聞かれる。（学生時...

【企業を選ぶ軸（500文字）】私が企業を選ぶ際に大切にしている考え方は、二つあります。一つは、人々の生活に｢必要不可欠な要素｣をいついかなる時も提供し続けられる企業であるか、ということです。学生時代の生徒会長やアルバイトリーダーの経験を通して、他者から頼られそれに応えられているという充実感が、私のモチベーションの源泉になっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4or5年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面談・面接控室で待機　【質問内容】就活の軸、学生時代に力を入れたことについて深堀されました。学生時代に力を入れたことはニトリの掲げる4C主義にどれだけ当てはまっているのか見られていると思います。一次面接は、本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー（40～50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面談・面接控室で待機　【質問内容】これまでの面接と同様の基本的な質問に加え、少し変化球のある質問をいくつかされました。最後、逆質問の時間が長かったのですが、こちらから一方的に質問を投げかける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5or6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面談・面接控室で待機　【質問内容】一次、二次面接と同様の基本的な質問に加え、事前に書いたキャリアシートをもとに質問されました。また、他社との比較をかなり深堀されました。競合他社ではなく、ニトリとはかなり違う業界の企...

【内容】商品開発を一から行う。（商品の形・デザインを決める、パッケージデザイン、POPデザイン、ターゲット決定、原価・定価設定、売り場づくり、売り上げ見込み　etc...）　【注意した点・感想】もともとニトリにはあまり興味がなかったのですが、この商品開発合宿を終えて、かなり志望度があがりました。また、この合宿では商品開発を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面談・面接控室で待機　【質問内容】一次面接で聞かれたことをもう一度聞かれ、さらに深堀されました。また、迷っている企業についても詳しく聞かれ、他社とニトリとの比較を様々な観点から求められました。それ以外は、一次面接と...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の通りです。　【対策方法】特になし

【経緯】商品開発合宿でグループの担当をして下さった人事の方がそのままリクルーターになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではなく、単なる面談ですので、決まりきった流れは特にございません。　【質問内容】次回の選考対策であったり、キャリアプランシートの作成にあたってのアドバイスをして下さいました。また、他社の選考につ...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の将来の夢を叶えることのできるフィールドだと強く感じたため。また、人事の方がとても良い方で、社内の雰囲気が良かったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】複数の内定者イベントへの参加　【内定後の研修など】勉強会や合宿など　【採用人数・倍率】現時点で50人いるかいないかぐらい（関西）　...

【あなたが考える「商品開発におけるニトリの強み」とは何ですか？そう考える理由とともにご記入下さい（300字以内）】貴社の商品開発における強みは二つあります。一つ目は、配転教育を通して部署ごとにプロフェッショナルを配置することできることです。これにより、より魅力的で機能的な商品を高品質かつ低価格でお客様に提供するまでの過程を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5or6年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面談・面接控室で待機　【質問内容】これまでの面接と同様の基本的な質問に加え、事前に書いたキャリアシートをもとに質問されました。また、他社との比較をかなり深堀されました。競合他社ではなく、ニトリとはかなり違う業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人ほどのグループに分かれて各グループにつき一人の社員がつき座談会を行う。社員の方は特にメモを取る様子もなく、福利厚生やプライベートのことまで聞いていいと言っていたので、積極的に質問を行えばいいと思う。　【ワークの具体的な手順】6人ほどでグループとなっており、そのグループで...

【インターンに応募した理由を教えてください（500字）】貴社の現場の雰囲気を体感してみたいからです。私は今年の8月に東京で住友重機械エンバイロメント、住友重機械工業のワンデイインターンシップに参加させて頂く機会がありました。そこでは大まかな事業内容の説明であったり、社員の方との座談会があり、貴社の雰囲気であったり仕事内容や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームでアジャイル開発を取り組む。 「日本IBMの就職人気ランキングTop10入りするためのソリューションを開発し提案せよ」というお題が与えられた。4日間グループでアジャイル開発をし、最終日にはプレゼンで発表し優勝チームを決める。アジャイル開発はチーム内で役割が決める必要...

【あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください。（500文字以下）】私がインターンシップに応募した理由は、業務体験をする事で貴社とIT業務への理解を深めたいと考えたからです。私は現在IT業界で働きたいと考えています。研究室で量子コンピュータを用いた最適化を学んでおり、他の学生も最先端のITを研究し...