【経緯】最終面接に向けて　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋で待機→面談→解散　【質問内容】・今までの振り返り ・不明点の解消 ・最終に向けてやるべきことの確認 最終面接の日程をその場で設定していただき、面接官がどんな方か軽く教えていただいた。 また、もし内定が出た場合、「2月が承諾期限」というお話もあっ...

【内容】会ってみたい社員さんと面談をセッティングしていただいた。CAとRA一人ずつお会いした。　【注意した点・感想】実際のイメージと実情に乖離がないか、確認するための質問をした。1対1ではなく、学生側2、3人と社員さん1人の面談のため、質問には優先順位をつけておいた。会社の風土、社員さんがどんな考えを持って働いているのかを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　企画　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋へ案内される→面接・逆質問→解散　【質問内容】・これまでの就活の流れ、大変だったこと ・やりたいことは何か、1社目に求めることは何か ・（CA志望と答えたため）なぜCAなのか ・会社、周囲の環境に求め...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→前半に説明会→そのままの席でGD（5分を2回、15分を1回）→座談会（逆質問）→解散　【GDのテーマ・お題】3回全て別だったが、よくある抽象的なテーマに対して答えを出すものだった。　【GDの手順】5分のGDを2回行い、15分のGDを1回行う特殊な形式だった。一回終わるごとにチームで振...

【経緯】7月に選考ありのサマーインターンに応募。二次選考で落ちたものの、選考中の姿勢を評価していただきリクルーターがつく。それ以降の接触は全てリクルーター経由。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受け付け→案内された部屋で待機→面談（1時間）→解散　【質問内容】・業界の基礎知識（紹介/派遣/媒体の違いやRA/CA...

【試験科目】GPSというベネッセのwebテスト。思考力、基礎能力、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】45分、25分、10分（ベネッセiキャリアHPより）　【対策方法】対策しようがない。計算問題はボロボロだったが、webテだけで合否は出ないためその後選考に進んだ。

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】特にしていない

【PwCあらたの「ビジネスリスクコンサルタント職」のサマーインターンシップを志望する理由をご記入ください。（300文字以内）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、社会や組織の課題を自ら率先して考え、行動することに興味があるからだ。私は学生時代、◯人規模のサークルの会長を務めた。そこでは、サークル内で起きた問題を一つ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前は、アイスブレイクを挟みながら、説明会のようなことを行った。 午後から、とある企業が新規参入する際のリスクを考えるというお題でグループワークを行った。 二日目の終わりには、その企業の社長へプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】特に決まっておらず、グループ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合→GD→解散　【GDのテーマ・お題】3種類のグループワークを行う。その中の一つはディベートがあり、自分の案を皆に納得させるような内容であった。　【GDの手順】3つのグループワーク（一部個人ワーク）で、全体的に時間がなくタイトなスケジュールな為、論点の整理や判断軸の構築が必要になる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大阪ガスの企業説明が軽く行われた後、新規事業の立案ワークを2日間通して行った。一日目終わりには軽く発表があり、2日目のワークの最後には発表がある。実現可能性やインパクト、新規性などの観点から評価される。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→立案→検証→発表　【インターン...

【会場到着から選考終了までの流れ】開場につくと、資料が配布されて、資料を分析したパワーポイントの作成が課される。与えられた時間は3時間。その後、作成した資料をもとに、約30分のプレゼン面接を行う。プレゼン後は20分程度逆質問させていただける。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日目のプレゼン面接では、個人ジョ...

【内容】P&Gの各職種の説明会。 職種ごとに部屋が分かれている。 また、説明と質疑応答の他に仕事体感グループワークも行う。（評価されているかは不明）　【注意した点・感想】かなりオフレコのような貴重なお話が多く、忘れることの内容にしっかりとメモを取った。 仕事体感グループワークでは、積極的にグループの議論を前に推し進め...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】GABに近い問題だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】開場に到着して受付をしたのち待機スペースで待機。 時間になると面接官が現れ、面接を行う部屋へと案内される。 1時間ほど面接を行い、終了。　【質問内容】基本的に、ESに関するエピソードの深堀とケーススタディ問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】開場に到着して受付をしたのち待機スペースで待機。 時間になると面接官が現れ、面接を行う部屋へと案内される。 1時間ほど面接を行い、終了。　【質問内容】これまでと同様に、ESに関するエピソードの深堀とケーススタディ問題の2部構成だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目 課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】開場に到着して受付をしたのち待機スペースで待機。 時間になると面接官が現れ、面接を行う部屋へと案内される。 1時間ほど面接を行い、終了。　【質問内容】一次面接と同様に、ESに関するエピソードの深堀とケーススタディ...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）】私は塾のアルバイトで、教科の垣根を超えた講師間の連携を促し、受験生15人全員の第一志望合格を達成した。私が勤めていた塾では、大学生アルバイトの講師が10人勤務しており、それ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を購入した

【ANA Winter Career Meeting（自社養成パイロットコース）に応募した理由、また、このMeetingから学びたい（得たい）ことを教えてください（400）】幼い頃からのエアラインパイロットになるという夢を、特に貴社で実現したいと考えており、貴社のパイロットとして求められる能力や資質を理解するためです。幼少...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業, 職種についての講義 　→特に過去の事故例についての講義は印象的だった ・実際の訓練でも使用されるグループワーク ・コミュニケーションゲーム ・空港内の職場見学 ・社員の方々とのランチ ・座談会　【ワークの具体的な手順】その場での指示通り。特に特別な事は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方と、中堅の方がお一人ずつ。 パイロットではないとのことだったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合後、グループごとに面接会場へ。終了次第各自帰宅。　【質問内容】・アイスブレイク&自己紹介 ・学生時代に頑張った事は？ ・パイロットを目指そうと思...

【試験科目】基礎能力試験+英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】非言語が大の苦手だったので、ナツメ社の問題集をとにかく繰り返し学習した。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの対策本を一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの小さな会議室に案内され、面接。　【質問内容】自己紹介 ガクチカ ガクチカの深掘り （なぜそうしようと思ったのか？ガクチカに対して学校での学びをどう活かしたのか等） ゼミの活動内容 志望理由 なぜユニ...