【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業データを利用した業務改善を行った。企業の現状用いているシステムの説明を受け、企業データを利用して、新たなシステムの提案や現状のシステムの改善を行った。最終報告はプレゼン形式で発表時間は15分。最終報告には、人事・部長・インターン担当社員が立ち会った。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、待合室に移動。そこで人事から面接についての説明を受け、自分の面接の番まで待機。その後面接会場に移動し、面接を行う。終了後は自由帰宅。待合室には菓子や飲み物があり、自由に飲食をすることができた。　【質問内容】強みや弱みを含...

【本インターンシップに興味を持った理由、また参加することで得たいもの（200字）】私は、今後の日本社会において将来性と社会的意義の高さから証券業界を強く志望しています。低金利や少子高齢化といった社会的背景により、個人の資産形成の重要性が高まっている中、貴社はKDDIと資産形成分野で業務提携し、若年層の開拓に乗り出すなど、ハ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の個人事業主である社長に対して、配布された資料からどのような資産、（日本株、外国株など）に投資するべきなのかを考え、ポートフォリオを構築するワークをした。また、発表については、無作為に選ばれた企業からどの企業を提案するべきなのかということをした。　【ワークの具体的な手順...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社一階のロビーに集合し、受付完了したら与えられたアルファベット順に会場に案内される。広めの部屋に4〜5グループ通される。揃った班からGD開始。自己紹介、資料読み込み、グループワーク、発表、FBをおよそ40分間で行う。最後には面接官への逆質問の時間がある。全グループ終了したら、一斉に一階に...

【試験科目】性格診断 企業オリジナルのゲーム形式のテスト　【各科目の問題数と制限時間】数学の問題をゲーム形式で解くものだった。 それぞれのゲームは制限時間が設けられていた。 性格診断の方は一般的に質問が多かったように感じる。　【対策方法】今年から形式が変更になったみたいで対策のしようがないが、数列の規則性を発見する問...

【承諾/辞退理由の詳細】長期インターンシップに参加したときに 社員の雰囲気、IBMの技術力などに非常に魅力を感じていて 第一志望にしていたため。　【内定後の課題の有無】特にないと思うが、英語や基本情報の勉強をした方がいいと思う。 e-learningに取り組む機会があると思う。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の...

【試験科目】GDの内容の議事録作成　【各科目の問題数と制限時間】最終提案の概要、 発表内容の質疑応答にあった質問と回答 面接官からのFB　【対策方法】普段から議事録を作成する練習をすれば問題ないと思う。 要約する力と簡潔にわかりやすくまとめる力が必要。

【希望職種（第二まで）】ITスペシャリスト　【興味ある分野を選択した理由（300文字以下）】貴社の製品への深い知見をベースに、顧客の求めるイノベーションを実現させるための最適解を構築する技術力を身に付けたいため。貴社のインターンシップでWatsonを体験した際、コグニティブ・コンピューティングは、日々指数関数的に増加してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職まではわからなかったがITスペシャリストのベテランの方。 偶然かもしれないが、GDのときの面接官と同じ方だった。 面接室に案内していただいた人事の方は、面接官は部下をたくさん持っているようなベテランな方であるとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社一...

【自己PR】私の強みは計画性があるところです。目標を細分化して、日々のタスクに落とし込み実行することができます。家庭教師のアルバイトでは、担当生徒が志望校に合格する為に半年で模試の偏差値を10上げる必要がありました。私は「接続語や指示語に注意して読めていないこと」と「文章を読みながら適切に線を引けていないこと」を生徒の課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリン検査 集団面接　【質問内容】自己紹介をしてください なぜその大学・学科に進学したのか教えてください これまでの学業に点数を付けるなら何点ですか？また、その理由も併せてお聞かせください 当社を志望する理由を教えてください ...

【自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私の強みは、幅広いことに関心を持ち、興味を持ったことに対して主体的に勉強することです。私は研究で用いていた◯◯で読み取った◯◯の出力画像を、◯◯の技術を使って分類分けをする研究を提案しました。しかし、◯◯は非常に難しくて当時の私では実装することができなかったため、オンラインブ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の社員が、進んで自身の健康意識を高めることができるようなアプリケーションを開発してください 食事、睡眠、運動など、健康であり続けるためには、社員1人1人の意識改革が必要で、どのようなアプリケーションがあれば可能になるかを考える　【ワークの具体的な手順】お客様に、現業は...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】30分間ひたすらに足し算を行う　【対策方法】対策は出来ないと思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、電話し、面接官が到着する。面接後は解散　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか。あなたの長所を教えてください。逆質問など。最初の面接であったので、その人がどんな人であるかを知りたがっているようでした。基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接等と同じ　【質問内容】社会問題について聞かれました、もう1つは将来のビジョンについて聞かれました。社会問題に関しては、人材業界が抱えるものである必要があります。ここで人材業界への理解が問われているかもしれません。ビジョンでは、...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】私のこれまでの人生の中で最もポジティブな経験は高校三年生以降の受験期です。私は高校三年生まで将来について深く考えることがありませんでした。転機は足の怪我にありました。◯◯を幼少の頃から続けてきましたが、高校二年生の頃の...

【経緯】最終面接前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】通常の面接と一緒　【質問内容】実際に企業理解を深めるための面談であった。部署が複数あり、差別化が難しかったので、それぞれの部署の違いなどをきき、クライアントにどういったアプローチをしていくのか、などを聞きました。業務内容の質問をしました。　【雰囲気】フランク　【注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】基本的には一次面接と同様の流れであったが、新しく追加された項目としては、将来の展望などについてでです。今まではよりも深く聞いてくるようになりました。最後に逆質問の時間がありましたが、企業のことについて質問し...

【試験科目】GPSのテスト。それに企業独自のSPI形式の問題もあった。　【各科目の問題数と制限時間】全体の問題数や制限時間は把握できない。しかし、SPIのように短答式であった。　【対策方法】特になし。これが原因で落とされることはあまりない。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、席に案内され、企業説明後、GDが始まる　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げを上げるには。　【GDの手順】まず、飲食店というのが広いテーマになっているので、それを詳細に掘り下げていくことからはじめました。例えば、飲食店の中にも、ファストフードもあればレストラン、居酒屋がある...

【経緯】1dayのセミナーで評価されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、フロントに来社を伝え、面談　【質問内容】リクルーター側から、ひたすら質問が来ます。私がどういった人間で、どういう活動をしてきたか、などについて問われます。また、当日の面談が開催された経緯などについても教えてくださいました。最後に逆...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は座学を学ぶ。ずっと社員さんの話を聞いているのでとても眠くなる。ここで寝たらおわり。二日目からグループディスカッション。3つのテーマでグループディスカッションを行う。あとは座談会やイオンモールにいった。　【ワークの具体的な手順】チームはすでにわけられている。与えられた...

【試験科目】国語と数学と性格　【対策方法】参考書