【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ中の内容としては、 ・業界説明 ・企業説明 ・特別講演 ・社員との座談会 という流れでした。特別講演では、40分×2ほどエンジニアの方が業務内容や将来の自動車についての説明等をしてくださいました。　【ワークの具体的な手順】・業界説明 ・企業説明 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】担当者に部屋まで通され、面接官が到着次第面接。アイスブレイクの時間が1、2分あった。　【質問内容】・志望動機 ・自己PRや学生時代の体験について ・LINEでやりたいこと ・今後のキャリアプランについて ・OB訪問について...

【企業でのインターン、またはアルバイトのご経験がありましたらその内容を教えてください（ご経験の期間、企業名、担当業務　等）】高校時代から興味があった◯◯業界について学ぶために一年次に◯◯の◯◯アシスタントとして勤務。大学生としては唯一のアシスタントでしたが、全体のマネジメントだけでなく、営業にも同行し会場やプランの売り込み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、受付を済ませると会議室へ通される。今回はほとんどアイスブレイクの時間がなかった。　【質問内容】提出したESを元に、自己PRや志望動機、学生時代について聞かれ深堀される。一次面接よりも厳しめに、どんどん質問され、他に受けて...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】テストセンター対策本を解く 他企業を受験し対策する　【参考にした書籍・WEBサイト】テストセンター対策問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目ほどの社員と中途採用の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から会議室まで案内され、社員が到着次第面接開始。　【質問内容】提出したESを見ながら、自己PRやLINEの志望理由、学生時代努力したことについて深堀される。LINEの興味ある事業やサービスについて聞かれ...

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がコンサルティングファームを志望する理由は二つある。一つ目に、私は企業や官公庁と共に地方創生等の社会課題を解決する人材になりたいからだ。私は◯ヶ月に一度◯名程の学生が◯◯について議論をする、◯◯活動に勤しんできた。活動を行う中で、公的機関の主な役割...

【学生時代に最も頑張ったこと】3ヶ月の長期インターンシップで、新規事業立案、開発に挑戦し、サービスと企業の成長に貢献した。その過程で、二つの困難を経験した。１点目は、自分なりの付加価値を加えること、２点目は、プログラミング未経験の状態からサービスのランディングページを作成したことである。上記二点に共通していることは、与えら...

【マーケッツ部門を志望する理由、またその中でバークレイズに応募する理由】日々変化するマーケットに対峙し、チームワークでお客様に対して価値を出していく点に魅力を感じ、マーケッツ部門を志望しています。私は、中学高校の6年間◯◯部に所属した経験から、国内外の◯◯動向に高い関心を持っていました。マーケッツ部門のトレーダーの業務は世...

【あなたが学生時代に特に力を入れて取り組んだ活動について教えてください。】ゼミの研究チームのリーダーとして◯◯人規模の発表会での◯◯を掲げ、◯◯出来たことだ。しかし、序盤は互いの意見がぶつかり合い研究の進行度はゼミ内最下位だった。まずは皆の性格や言動を知る必要があると考え分析したところ、皆発言に集中して人の意見を受け入れて...

【学生時代で最も頑張った経験をできるだけ具体的にご記入下さい（300字以内） 】大学での◯◯です。自分のプレーが上達することはもちろんですが、それ以上に他の人とプレーについて頻繁に確認をするよう心掛けました。それは、各々のイメージと私の考えを擦り合わせて、試合での小さなズレを防ぐためです。また、副主将として後輩にも積極的に...

【あなたが戦略コンサルティングに興味を持った理由は何ですか（400字以内）】興味を持った理由は三つある。一つ目は経営課題の解決という困難なミッションに挑み続ける仕事だからだ。高校時代に消極的な理由で◯◯部への入部を断念して後悔したことから、高い目標に全力で挑戦することに価値を見出すようになった。大学では高校◯◯未経験という...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ中の内容としては、 ・業界説明 ・企業説明 ・社員との座談会 という流れでした。業界説明と企業説明については、以前にマイページ上から見れたWEBセミナーの内容とほぼ一致しており、有益性はありませんでした。　【ワークの具体的な手順】・業界説明 ・企業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業を含める団体の、仮想のオリエン資料をもとにチームで、デジタルテクノロジーを駆使して課題解決する。このテーマ自体は、初の試みらしく、インターン史上一番の難題だと社員さんや人事の方がおっしゃっていた。かなりハイレベルな課題で取り組み甲斐がある。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己PR 1分という制限内で、自己PRを行う。取り直しが数回ほど可能 ・学生時代に力を入れたこと 1分という制限内で、学生時代に力を入れたことについて話す。取り直しが数回ほど可能 ・志望動機 なぜインターンシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（新卒2〜3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前集合で、定刻になってすぐに部屋に呼び出された。最後に、インターンシップに参加できるか確認をして終了。　【質問内容】・自己紹介 30秒程度 ・学生時代に力を入れたこと 1分程度で回答後に、チームにおける役割や意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着が個室に通され、面接官が入ってくる。　【質問内容】誕生から現在までを細かく説明せよ。それについての深堀り。就職活動の軸。その軸である理由。その軸からコンサルティングを志望するに至った理由。今後の展望、目標。そのために、短期、中期...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語20分・非言語20分　【対策方法】玉手箱の対策をすれば容易に解くことが出来る。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会60分程度やった後、班ごとに個室に通され、GD開始。　【GDのテーマ・お題】モチベーションを保てる環境・組織　【GDの手順】GD時間は15分であったため、最初の3分で各々のお題に対する答えの検討を、 その後ホワイトボードを通じて議論した。おおよそ、みんなの意見がはいじめから一致して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の組織の社員の感情を分析し、モチベーションをあげる仕組みをつくるといった組織コンサルの一つ。企業情報をたくさん与えられ、それらの情報を分析し、4回のマネージャーへの壁打ちを通して、課題解決案を作り上げる。　【ワークの具体的な手順】グループ分け→アイスブレイク→講義→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後受付を済ませ、10分ほど待機。その後ミーティングルームに案内され、人事による簡単な面談とアンケートの記入。その後社長が入室され、一対一で面接が行われた。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・自分の長所5つとその理由 ・自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の現場で働く社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接用のアプリをインストール後に面接開始。　【質問内容】簡単な自己紹介の後、研究内容やアルバイトについて深掘りされた。その際、なぜその研究がしたいと思ったのか、なぜ塾講師が楽しいと思うのかなどいくつか理由を聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後受付を済ませ、10分ほど待機。その後ミーティングルームに案内され、一対一で面接が行われた。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・自分の長所5つとその理由 ・自分の大切な本1冊とそのあらすじ及びその理由 ・ケー...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語共に30分程度　【対策方法】SPIの対策本に目を通しておけば十分です。

【人事院を志望する理由】国家公務員の労働環境を給与や研修などにより整備する人事院の業務に携わりたいと思い志望致します。私は、大学において社会保障を学び、労働事情について興味を持ちました。そこで、自身が就職先を選択する際、労働に関わる業務に携わりたいと思いました。そこで、労働基本制約の代償機能をもつ人事院において国家公務員の...