【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途入社12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付を済ませた後、面接官に案内される。　【質問内容】アビームの対するイメージ・どんな印象をもっているか なぜSCMに興味を持っているのか？ 君の専攻についてもう少し詳しく説明して 海外経験につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付を済ませた後、面接官に案内される。　【質問内容】自己紹介 なぜコンサルを志望しているか？ なぜアビームなのか？ 自己PRを自由に 新しいことに挑戦するのが好きだと言っていたが最近挑戦したことは？ アル...

【試験科目】性格 能力 構造把握　【各科目の問題数と制限時間】他の企業で受けるSPIの3科目と同じである。夏に受けたものを使い回した。　【対策方法】特になし。

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）】高校時代の◯◯部の活動である。選手として入部後怪我をしてしまったが、自らのできることでチームに貢献したいと考えマネージャーとして部に残った。そこで私は選手と積極的に交流することで...

【自己PR（400文字以内）】私は責任感を持ちチームで行動します。今年の春、私が働く飲食店では学校卒業と同時に多くの人が辞めてしまい、深刻な人手不足に陥りました。この問題を私なりに考えた結果、個人の仕事の能力向上によって現在の人員でも問題が解決すると考えました。そこで、店長や昼のメンバーと連携し人材育成研修の強化に取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の副部長？と説明会の際に話をされていた人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をするとすぐに面接室に通された　【質問内容】最終面接ではあるが、入室したと同時に内定と伝えられ、他社の選考状況や入社後にどのようなキャリアを積みたいのかなどを聞かれた。自分自身はかなり...

【今までの経験のなかで、主体的に行動し周囲を巻き込み成し遂げた一番の経験・エピソードを教えて下さい】私は関西の約◯◯の大学、約◯◯◯◯人の◯◯◯◯部の競技者を取りまとめ、大会の主催等を行う◯◯◯◯◯◯連盟という約◯◯人の団体で活動し、1月からは団体の代表として、団体が抱える課題の解決に取り組んでいます。団体のメンバーは関西...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生3人ほどで待機をし、1人ずつ呼ばれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機についての話が中心。一通り簡潔に自分から説明をした後に、面接官からいくつか質問をされる。また、就活を誰に相談するかを聞かれた覚えがある。最後に逆...

【承諾/辞退理由の詳細】事業の幅が広く、業務も多様であるため、様々なことが経験できると思った。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】50名ほど　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ぐらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生5人ほどで待機し、1人ずつ部屋に呼ばれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことやアルバイトについて一通り説明をした後に、面接官から他の面接でも聞かれるような基本的なことを聞かれた。志望動機についてはあまり聞かれた...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生3人ほどで待機し、別々に呼ばれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機、他社の選考状況など。三次面接ということもあり、志望動機についてより聞かれた。（どうして銀行ではなくオリックスなのか、どういう軸で就活をして...

【サマージョブを受けた経緯（200字）】私が御社サマージョブに志望した理由は、業界の適正を見極めることと自己成長の2つの観点がある。まず、私は戦略コンサルティングに興味があり、現在自分がやりがいを感じると想定している業務が、本当に正しいのかを本サマージョブで確かめたいと考えている。また、優秀な御社のコンサルタントや同世代の...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介もそこそこに、いきなりGDが始まる。自己紹介では「最近気になるニュース」も発表するように指定された。　【GDのテーマ・お題】農業にテクノロジーを導入するとすればどうする？　【GDの手順】お題が発表され、ホワイトボードを用いて8人でGDを行った。発表は3分で、3分経つと発表が途中でも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業のとある課題に対して、PwCテクノロジーコンサルタントとして提案できる内容を考える。1日のインターンであるにも関わらず、アウトプットが10分でスライドで発表であったため、時間はとてもキツキツだった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクを兼ねた軽いグループワーク...

【志望動機】私が日頃やりがいを感じていることとコンサルという職業の業務内容に通ずるものがあると感じたためです。日頃、友人の悩みを聞いてアドバイスを求められたとき表面的な悩みのみへの解決策を考えるのではなく、相手の本当のニーズを引き出し、それを満たすにはという視点からアドバイスをすると喜ばれることが多くありました。また自分が...

【試験科目】言語、数理　【対策方法】それほど難しくはない　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIテストセンターだ！

【自らが考える新規事業案を記載してください。（750〜1000字）】新規事業案：日本の◯◯のプロチーム運営。 私は貴社の社員の立場としてこの度の新規事業案を考えた。そこで、私は貴社の中期経営計画・現状の事業・ビジョン・ミッションを踏まえ、現状の事業の拡大ではなく、日本の◯◯のプロチーム運営を考えた。また、これは私自身が新...

【内容】部門ごとにブースが分かれており、興味があるブースに話を聞きに行く。　【注意した点・感想】早いもの順なので、早くに会場に到着したほうがいいです。遅くに行くと、行きたいブースの話を聞きにいけません。ブースでは、積極的に質問をして興味があることをアピールする必要があります。実質一次選考です。通過すれば連絡が後日きます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で、社員と1対一で話をした後、面接を行い、面接終了後に手ごたえや感想を聞かれます。　【質問内容】一次面接のときと質問内容はほぼ同じで、なぜインフラ業界の電力企業の火力部門を志望しているのかを主に聞いてきます。こちらが、志望理由をこたえ...

【当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。（400文字以上600文字以下）】貴社を志望した理由は2つあります。1つ目は、電力供給で人々の生活や社会に貢献したいという強い思いがあるからです。瞬間停電が企業に数百億の損害をもたらした過去のトラブルから私は電力の安定供給の重要性、難...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループに分かれ座談会を行っている最中に一人ずつ面接室に呼ばれる。　【質問内容】まず、自己紹介を簡単に行った後に志望動機を話しました。その後、志望動機に関する具体的な質問（農学部なのになぜインフラ業界か、さらになぜ電力業...

【経緯】大学OBからメールでお誘い　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着後1時間くらいお話をして解散　【質問内容】まず、自己紹介をして、簡単に企業説明を行います。その後に、志望動機やなぜインフラ業界か、ほかにはどんな企業業界に興味があるか、学生時代に力を入れたことなどを簡単に聞かれます。他にも自己PRや相手の所属...