【会場到着から選考終了までの流れ】Bostonオフィス集合 → 会議室にて4人1グループでGD → 面接官からの質疑応答 → 解散　【GDのテーマ・お題】「コンサルタントに必要な資質を3つあげ、優先順位をつけろ。またその理由も合わせて答えよ」　【GDの手順】4人の前に紙とペンが用意されている → 10分でGD →代表者がグ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【対策方法】他社選考で経験し、形式に慣れておく　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自宅での動画撮影なため、特記事項なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅での動画撮影なため、特記事項なし。　【質問内容】※動画の提出は完全任意のものであり、提出した場合はWEBテストと合わせて合否判定される。 「社会問題を一つあげ、それに対する解決策を提示しなさい」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（シニアマネージャー・20年目あたり）　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム会場での面接。Special Recruiting Room というPwC専用の貸会議室に集合し、時間がきたら更に個室に案内される。案内してくれた人が面接官で、その方とケースを...

【承諾/辞退理由の詳細】将来の目標を実現できる企業だと感じた。また。企業選びの軸にマッチした。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】80-100名程度　【内定者の採用大学・学歴】アイビーリーグ（少数）、海外大学（多数）、東大（多数）、早慶（多数）など　【自分以外の内...

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】コンサルティングファームを志望する理由は2つあります。1つ目は、顧客の問題究明に尽力し、成長をサポートするコンサルタントの仕事内容に興味があるからです。コンサルタントは、企業の経営改善等を通し社会全体にインパクトを与えることができ、「社会に大きな影響...

【あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください。（500文字以下）】私が貴社のインターンシップに応募した理由の一つ目は、IBMという一流のコンサルティング企業で実際のケースに近い形でコンサルティングの体験ができると思ったからです。私は現在、ITベンチャーでの長期インターンシップで、法人向けに出張の...

【コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください】コンサルティング業界を志望する理由は2つあります。1つ目は、企業の経営改善等を通し社会全体にインパクトを与えることができ、「社会に大きな影響を与える仕事をしたい」という私の目指すキャリア像にマッチしているからです。コンサルタントは、顧客の問題究明に尽力し、成長をサポート...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代。マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内され面接開始。　【質問内容】終始、逆質問であった。 聞いた内容としては、以下の通りである。 ・手掛けた案件の中で失敗した案件は何か ・今はどのような案件を持っているのか ・給与体系はどのようにな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内され面接が始まる。　【質問内容】はじめにモチベーショングラフを書くように指示され書き終わると面接が始まる。 ・ここでモチベーション下がってるけどなんで ・逆にここは高いけどどうして ・学生時代に一番力をいれた...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事に案内され面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代、最も力を入れたことの深堀り ・志望理由 ・PR会社の中でなぜベクトルなのか ・なぜ広告業界は受けていないのか ・どんな仕事をしたいのか ・ベクトルの手掛けたPR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内され面接開始。　【質問内容】人事の方との面接（20分程度） ・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたこと ・ベクトルに興味を持った理由 営業の方との面接（20分程度） ・◯◯という商品について面接官が...

【自身の関心があるテーマについて「貴方独自の考察」を論じてください。仮説や打ち手をあげる際は、できるだけ論拠を提示するようにしてください。】私が関心を持っているテーマは、「学生と◯◯の共生」です。今後の日本社会では、◯◯による人口構成の変化がさらに進み、◯◯をサポートする人や施設、サービスのニーズが高まり続けると思います。...

【課外活動】独立系のベンチャーキャピタルで、有望なスタートアップ企業のリストアップや、子会社の経営状態の分析、資金調達の際の調達先の調査などを行っています。他のインターン生と協力して、ファンドの組成、資料作成、投資交渉、投資実行までの一連のフローを担当しています。実際にピッチコンテストに行って起業家の考え方を学んだり、企業...

【今回弊社サマージョブにご応募頂いた経緯をお聞かせください。 】幅広い分野や業務内容の講義を受け、事業立案に取り組み、自己研鑽に励む社員の方々のご指導を受けることで、論理的な思考力を磨くことができると考えたからです。少数精鋭かつグローバルな組織の中で、本質的な課題が何かを探り当て、主体的に問題解決を実現する姿勢を身につけた...

【試験科目】性格、計算、図形、記憶力　【各科目の問題数と制限時間】性格診断の問題数としては平均的。 計算問題などは制限時間内でどれだけ解けるかという方式　【対策方法】企業オリジナルで対策のしようがなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある製品の業界シェアを1位にするためにはどうしたらいいかという課題。 データが配られ、それをもとにグループで年間のプランを検討し、プレゼンまで行う。 フィードバックも充実していて、とても勉強になった。　【ワークの具体的な手順】チームによる　【インターンの感想・注意...

【質問内容】自分が一方的に質問をした。事前に質問を10個程度準備したうえで訪問した。具体的には、なぜパーソルキャリアを選んだのか、パーソルの一番の魅力は何か、キャリアアドバイザーをするうえで意識していることは何かなど。　【注意した点・感想】このOB訪問で出来る限り疑問を解消してから次回の面接に挑みたいと考えていたため、10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介事業部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋に案内される　【質問内容】それまでの面接で聞かれたような質問を再度される。学生時代頑張ったこととパーソルに入社してから具体的にやりたいことをメインで聞かれた。面接の入りが雑談から始まったためかなりリラックスした状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介事業部長・13年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋に案内される→面接→解散　【質問内容】入社後にパーソルキャリアで（特に人材紹介事業部で）やりたいこと・達成したいことは何か。それを達成するために何をどのように行っていくべきなのか。この2つの質問が軸になる。...

【試験科目】思考力検査 基礎能力検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】思考力検査 45分30問 基礎能力検査 25分30問 性格検査 10分23問　【対策方法】GPSという他の企業では見たことのない形式であるため、対策は難しい。

【経緯】2days インターンシップXROSSの参加学生には担当リクルーターが付き、本選考に向けたサポートをしてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面談→解散　【質問内容】質問内容は以下の通り（XROSSに参加した感想・就職活動の状況・パーソルに対する志望度・学生時代に頑張ったこと・幼少期から大学時代まで...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ参加後からはパーソルを第一希望にしていたため。　【内定後の課題の有無】未定だが、複数回内定者インターンシップがあるらしい　【内定後の拘束】特にない。2か月3ヶ月も待ってもらえるわけではないのは常識としてある。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】早期選考であるため全体数は未定...