【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験は除く。 （全角200文字以上400文字以内）】◯◯都の◯◯支援施設、◯◯ ◯◯ Tokyoが主催する「◯◯-◯◯」の選考に通過し、第◯期生として参加しました。2ヶ月間・全7回のプログラムにおいて「学生と老人の共生を実現す...

【弊社投資銀行部門のインターンシップを志望する理由及び最も関心のある業務を「これまでの経験」や「目指すキャリア像」等を踏まえ、教えてください。】投資銀行部門の業務に関する理解を深めたいからです。投資銀行部門に興味をもった理由は、様々な業界のお客様を相手に各業界や金融商品ごとの専門家が協力し合いディールを進めていくことに面白...

【内容】事業部の見学　【注意した点・感想】ただ単に職場を見せてくれる機会。楽しむことを心がけ、少し気になったことは積極的に質問していきました。選考に含まれているように感じますが様々な部署から自分が行きたいところを選ぶということが一番大きいところです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後先方の準備が整い次第呼び出し　【質問内容】志望動機やどういったところを見て会社を選んでいるか等基本的に他社でも聞かれそうなことを聞かれた後どの部門がよかったかやそれはなぜかなど聞かれた。最終的には学校推薦は出す...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり年功序列が強いため若いころの給料が心もとない　【採用人数・倍率】辞退したため知らない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため知らない

【内容】事業部の説明会　【注意した点・感想】自分が興味を持てるなと感じた部門にはなるべく多くの質問を投げかけました。的外れや汎用的な質問内容ではなくその事業部ならではの質問を投げかけることをお勧めします。将来性や、問題点などを挙げると覚えがよさそうです

【あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください。 （500文字以下）】私が貴社のインターンシップに応募した理由の一つ目は、IBMという一流のコンサルティング企業で実際のケースに近い形でコンサルティングの体験ができると思ったからです。私は現在、ITベンチャーでの長期インターンシップで、法人向けに出...

【会場到着から選考終了までの流れ】つくと、グループに分けられる。グループごとに部屋に移動し、面接とGDが行われる。　【GDのテーマ・お題】いくらで絵画を売るか　【GDの手順】最初から設定も含め、自由に話し合う感じであった。話し合いの最中、面接官がずっと聞いており、 15分後に話し合いの結果を説明しました。 説明中に質疑応答...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間程度　【対策方法】参考書で勉強する。

【あなたのアピールポイントを過去の経験を交えて具体的にご記入ください。】私は組織の中で課題を見つけ、それを解決していくことができます。私が所属していた◯◯◯サークルでは年々部員数が減少しており、存続の危機にありました。私は同期と話し合い、新歓期に多くの新入生を入会させることを考えました。そのために、例年以上に新歓期に多くの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの内容はある企業に対するポートフォリオを改革 最初に資料が配られ、その資料を参考にし、グループでワークを進める 対象企業は指定されているが、買収する企業は自分たちで探さないといけない 最終日にグループで模造紙を用いて発表 　【ワークの具体的な手順】基本的にグル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い　【会場到着から選考終了までの流れ】つくと、グループごとに分けられる。そしてグループごとに部屋に移動し、面接とGDを行う。　【質問内容】日本語と英語の両方で質問されました。 日本語でされた質問 ・自己紹介 ・学生時代に一番時間をつかったこと ・将来のキャリアプラ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析について学びました。キーエンストランプをもらい、自分の就職活動をしていくうえで譲ることのできないもの、できれば譲りたくないもの、譲っても構わないものに分けて考えなぜ譲れないのかなどを詳細に考えていきました。　【ワークの具体的な手順】講義形式で自己分析の重要性などにつ...

【試験科目】能力と性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】特になし

【試験科目】数学の問題と国語の論理的思考を測る問題。　【各科目の問題数と制限時間】一時間弱。　【対策方法】基本的な問題ではあるので、就活用のワークをしっかりこなしていたらできると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外で勤務されている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業独自のシステムを使ってオンラインで面接を行った。　【質問内容】・大学で学んでいること ・ESに沿った質問（これがメイン） ・ES以外に、何か分析して結果につなげた経験 英語で ・ある問題が起こった時、あなた...

【第一志望職種への志望理由】消費者のことを一番考えられる職種だからだ。消費者の潜在的ニーズを先取りして汲み取り、 人の本質理解を担うCMKは物の売買の核となる。誰も知らないその核を自分の手で見つけることに冒険心がそそられる。ブランドを通した価値の創造が生活様式を変えるほどの強い影響力を持つ点にも魅力を感じている。また、 1...

【承諾/辞退理由の詳細】実際はワークライフバランスがどうなのかと不安になったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目くらいの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が行われる部屋に直接出向き、部屋の前にある椅子に座って待機。　【質問内容】・学業に対する質問 ・ESに関する質問（ESに関しては、すべてまとめてパッと言えるように練習しておくとよい） ・なぜP&G？ ・なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が行われる部屋まで直接出向き、部屋の前においてある椅子に座って待った。　【質問内容】・今までの面接はどうだったか ・ESについて、今までとは違う角度からの質問 ・ある状況にどう対応するか？の質問 （今日発売予...

【試験科目】性格診断+能力検査　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルの図形の規則性などに基づき、答える問題が15問　【対策方法】対策のしようがないといろいろなところに書いていたが、CAB形式ワークを解いたといっう人がいたため、同じように対策した。 この対策がテストに生きたかといわれると微妙。

【承諾/辞退理由の詳細】メディア業界を第一志望としており、その業界の会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】懇親会では、gマーチ以上でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】企画職のため、マーケティングのゼミが多かった。

【試験科目】言語　非言語　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から徐々に案内されていく　【質問内容】学生時代頑張ったことや企業に関する知識やイメージを主に聞かれた。企画職の理由や、マーケティングのゼミ活動では何を具体的にしていたのかなど実例を用いて自分の経験談をお話し、その力をどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランクラスの方々だった　【会場到着から選考終了までの流れ】以前と同様　【質問内容】志望理由や入社してからなにをやりたいのか。やってみたいことなど、将来のことに重きをおいていた。入社後の意向を長めに聞かれた。あとは、内定を出したらうちに来るかなど他社状況と意志を確認されるなど...