【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には色々な社員の方や中には社外の関係者の方からの講義形式が主。その中で業務内容や会社の雰囲気を知っていく形だった。会社のデスクとパソコンの作業内容を見学する時間があり、会社について深く知れる。最終日、簡単なワークとその発表があった。　【ワークの具体的な手順】2日目まで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初学生数人が待っているところに1人ずつ面接官が来て別室で面接開始　【質問内容】中学以降の人生をまとめて述べて、その人それぞれのエピソードを細かく深掘りされる。私の場合は中学と高校で部活を変えたことについて、理由やその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの人事の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず全学生が一つの部屋に集められて企業紹介の説明会を受けてから別室でグループ面接　【質問内容】とにかくESの深掘り。なぜそれをしたのか、それをする中で何が困難だったか、それをどう乗り越えたか、そこで活かされたあなた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任のアクチュアリー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に連れていかれて、面談して、出口まで見送られて終わり。　【質問内容】なんで生命保険なのか、なかでもなんでわが社をえらんだのか。なんでアクチュアリーになりたいのか。学生時代に頑張ったこと。趣味、健康状態。アルバイトの経...

【試験科目】技能試験と性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】全くしなかった

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】5　【内定者の採用大学・学歴】東京大学　京都大学　早稲田大学　東京工業大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】夏冬インターン　経済学研究科　理学研究科

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスアクチュアリー　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→案内役に会議室に案内される→面談する社員さんが会議室にくる→面談→社員さん退室→案内役に玄関まで送ってもらう→終了　【質問内容】面談をしてくださったアクチュアリーの社員さんとは、過去にお会いしたことがあり、お...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（350文字以下）】私が最も力を入れて取り組んだことの一つは、数学の勉強です。高校では得意であったはずの数学が大学では理解できなくなり、とてもつらい思いをしました。講義を真剣に受けていてもわからないときはわからないので、友人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスアクチュアリー 部長クラス人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面談する部屋→控室→2回目の面談部屋→控室→会議室で結果発表→終了　【質問内容】1分くらいで自己紹介してください。なぜ、生命保険業界を志望したのか、なかでもなぜわが社なのか、会社に入ってか...

【試験科目】一般的な玉手箱 言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】自分の体感では7～8割の正答率。 特に対策はせずに挑んだ。

【試験科目】オンラインの筆記テスト オンライン配信による企業説明があり、その最後に筆記テストのお題が発表される。提出期限は配信終了から24時間以内。 お題 「良い社会とはどのような社会か定義してください。その上で、そのような社会を実現するために、コンサルタントとしてあなたが取り組みたいことを説明してください。」（...

【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がコンサルタントに興味を持った理由は2つある。1つ目は、自己成長を促せることができると考えたからだ。企業の多岐にわたる経営課題に携わるコンサルタントは環境の変化が激しく刺激的であり、その変化に適応する過程で自己成...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタント業界の中では最も行きたい会社ではあったが、元々第一志望は別の業界の会社であった。そちらから内定を頂いたため、辞退させて頂いた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介等のアイスブレイクを行った後、テーマが発表され、15分でまとめる。　【GDのテーマ・お題】「コンサルタントに必要な能力を3つ、順位をつけて挙げよ」　【GDの手順】比較的静かな学生が多くいたため、自分は進行のような役割を行い、周囲の意見を引き出すことに注力した。 順番としては、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、個人面接を20分、最後に逆質問を10分。　【質問内容】自己紹介、他社選考状況、志望動機、趣味、今の日本の社会問題について、チームで何かした経験、その時の役割、逆質問。 基本的に雑談に近く、面接という雰囲気ではな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（40代くらいのマネージャー）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介等のアイスブレイクを行った後、ケース面接を行う。 余った時間で個人に関する質問をされる。 最後に逆質問をして終了　【質問内容】ケース面接 テーマ：「ワークマンの売り上げを伸ばすためには」 質問：な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術系社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機➝面接会場へ　【質問内容】志望動機（軽く質問される）、研究内容（志望動機に比べ深く突っ込まれる。工夫した点、研究背景、社会にどのように活用されるか、卒業時の着地点）、志望部署、職種（その理由、自専攻の知識、研究内...

【試験科目】計数 言語　【対策方法】時間との勝負なので形式になれておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機➝面接官が呼びに来られるので面接会場まで面接官に付いていく➝面接➝終了後解散　【質問内容】冒頭に軽く自己紹介、学生時代頑張ったこと（一通り答えた後に、細かく深堀される。工夫した点、結果が出るまでにどのくらい時間がかかったか...

【「大学時代、最も力を入れたこと」について】所属していた◯◯部の発展に尽力し、勝率を◯割から◯割まで上げました。私は部長を務めていましたが、練習時間が限られており勝率が◯割程でした。部長を務めるからには全力でチームを勝利に導かなければならないと考え、練習の効率化を行いました。練習の効率が悪いのは、「練習内容」と「部員の意識...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか？役割・人数等具体的なイメージが出来るように】最も力をいれて取り組んでいることは長期インターンです。インターンでは、他の10人のインターン生と共に、スタートアップ企業の情報を配信するメディアの運営に携わっています。私は昨年の10月から週3回ほどインターンに参加してい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の取引先に赴きヒアリングを行った後に、その企業を新規事業開発を創造し、それに対して東京海上グループのとして貢献できることを考える。プレゼン時間はおよそ30分程度で、チームは3人であった。インターン中講義形式の時間もあるため、プレゼンの作業時間は短い。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用チームのリーダーの方とその上司の方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く会社説明があり、その後個室に移動して集団面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことを最初に聞かれて、その後気になる箇所を深堀りされていく形でした。面接後には、フィードバックもいただけたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手とベテランが2人、主にベテラン社員が質問をしてくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で5分程度まってから、個室で面接　【質問内容】主に今までの人生について深く聞かれる。大学・高校・中学・小学時代のそれぞれの点数を最初につけて、その理由を深く聞かれる。友達の人数なども...

【試験科目】GROW　【各科目の問題数と制限時間】数人の友達に依頼して、質問に答えてもらう形式。依頼などに時間がかかるので、余裕を持って準備しておいたほうがよい。　【対策方法】特になし