【自己PR】私の強みは「自ら考え、行動できること」だ。◯◯の◯◯で働いていた当初、勉学としての英語とは違う、生きた日常英語が全く聞き取れず、まともにお客様対応が出来ない自分に常に悔しさを感じていた。一人前のスタッフになってやる！と決意し、①聞き取れず同僚に対応を代わった時は、その後に内容を確認し、何が理解できなかったのか明...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機→部屋に移動→グルディス→そのまま個人への質問タイム　【GDのテーマ・お題】就活イベントの来場者を増やすための施策提案　【GDの手順】時間配分→意見を出し合う→意見をまとめる→提案をまとめる 意見を出し合うところが最も重要だと思います。自分の意見を主張するだけでなく、相手の意見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は参加者全体でガイダンスやマナー講座。2～4日目に配属された事業部で実習。5日目に全体でのまとめや振り返り。実習では担当社員さんの業務の一部に同行させていただきました。主に他部署との会議やクライアントとの打ち合わせなど。　【ワークの具体的な手順】実習では、基本は会議や...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】SPIの対策本で勉強しました。

【経緯】それまでの面接では年次の高い男性職員ばかりだったので、女性職員と話す機会もあった方がいいだろう、との配慮で設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で指定された場所で待ち合わせ　【質問内容】最初から最後までずっと逆質問だった。女性としての働き方や実際に女性が働きやすい職場であるかといった生の声を聞くことが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は30代くらいの男性。採用担当。 2人目は50代くらいの中堅職員で、職位が上がる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、いくつかのブースに区切られた大きな部屋に通され、選考が始まる。夏採用のためか、ほかのブースで同時に面接が行われている人数は2人くらいし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】これまでの面接と同様に、エントリーシートに書いた志望動機や学生時代に頑張ったことについて聞かれる。しかし、深堀も一番される。少しでも話の論点や文脈がずれるとその部分を突かれるので注意が必要。二次面接までと同...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも明らかに年次と役職が上がる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、一次面接と異なり、人事課の面談室に通される。　【質問内容】二人とも一次面接の時と同様に、エントリーシートに関する内容の深堀がほとんどで、ほかには学生時代に頑張ったことや自分はどういう人間で...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度×2　【対策方法】ほかの企WEBテストと変わらない

【あなたが一生懸命打ち込んできたことをあげ、打ち込むことができた理由と、そこで得られたものについて述べてください。（600字以内）】私がこれまで打ち込んできたことは、◯年半続けている◯◯のアルバイトです。海外からのお客様が多くいらっしゃる◯◯であり、英語力を向上させたいと思い、このアルバイトを始めました。当初は、緊張と知識...

【当社でのインターンシップを希望する理由】私が貴社のインターンシップに参加する理由は2つあります。1つは、高校生の時から一つ一つに特徴がありそれぞれ個性を持つマンションに興味を持ち、不動産に関する仕事に就きたいと考えておりました。その中でも、マンションをはじめ建物の根本を作る仕事はゼネコンであり、かつて住んでいた物件の施工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（元研究員）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室で待機、2人ずつ面接室に呼ばれて面接開始。面接終了後は人事の方（面接官とは異なる）と交通費の精算等をし解散。　【質問内容】・学生生活の中で、ルールや制度を変えた経験は？ ・学生生活で困難にぶち当たった経験は？...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの言語・非言語の問題数と制限時間　【対策方法】大学受験をしていれば特別な対策は不要。

【内容】会社概要と研究職（新薬・OTC部門）の説明。　【注意した点・感想】4会場をつなげた合同の説明会だったため、質問できる人が極端に少なかった。また質問する際に大学名は名乗らなくてよかったため、この説明会は選考に影響していないと感じた。新薬だけでなくOTC医薬品の研究職概要の説明もあったため、ためになる内容が少なかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費の精算と役員面接での注意事項の説明。面接終了後、人事面談。就活の状況や逆質問。　【質問内容】・研究概要とその研究が世の中に対してどのように役立つか ・製薬企業に必要な倫理観 ・製薬企業の研究職に活かせる自分の強み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新薬薬理部門の研究員（若手から中堅まで様々）　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所到着後、15分程度会社概要の動画を視聴する時間がある。その後控え室に行き、面談。面談終了後、人事の方と交通費の清算や次回以降の面接の案内をきき終了。　【質問内容】・大学名と名前（自己紹介はなし...

【志望動機】生活に身近な「OTC医薬品」から治療目的の「医療用医薬品」の研究開発に携わることで、より多くの人の「病気の予防から治療全て」に貢献したいという想いで貴社を志望します。私は生活者に寄り添うことができ、生活者自身が選択できるという点からOTC医薬品業界に興味があります。また「生活者起点の発想」で研究から製品開発まで...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は大学受験を納得いく形で終わることが出来たことです。今私が通っている大学は第一志望の大学で はありません。しかし、高校では勉学に励み、入学当初は下位だった成績も卒業時には中上位に成績を上げる事が出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の現役若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、そのまま面接ブースに案内され、そのまま面接開始。　【質問内容】3分程度で自己紹介。 学生時代頑張ったこと 自身の長所 自身の短所 パーソルキャリアに入ってやりたいこと 質問数は多くないが、学生時代頑張ったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接ブースへ案内後、そのまま面接開始。　【質問内容】1分程度で自己紹介。 学生時代頑張ったこと。 中学、高校時代に頑張った、印象的だった出来事。 自分の長所 自分の短所 周りからどんな人間だと言われることが多いか。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後、そのままGD。　【GDのテーマ・お題】スライドに出されたお題で1分間スピーチ 30代で活躍するためのスキルとは？　【GDの手順】最初にスライドに出されたお題に対して一人1分間スピーチ。6人全員違うお題に対して話す。その後GDのお題に入る。テーマは30代で活躍するためのスキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談ブースへ案内され、そのまま面接開始。　【質問内容】1分程度で自己紹介。 学生時代頑張ったこと、また深堀。 中高時代はどんな人だったか。 自分の強み、弱み。 仕事で成したいこと。 なぜ人材業界なのか？ なぜ...

【試験科目】言語問題、非言語問題、適正検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問程度、適正検査は約80問。　【対策方法】SPIの問題集である程度カバーできる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、元マーケティング　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室に呼ばれる。面接後は即帰宅。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・アルバイトについて 何をしたのか聞かれた→集団の塾講師と◯◯の試乗スタッフをしたと答えた→◯◯が刺さったらしく、どんなことしたの？ど...